![單位辭退患癌員工合法嗎？]( "單位辭退患癌員工合法嗎？")
- 一、單位辭退患癌員工合法嗎?1、單位辭退患癌員工不一定合法，這是由於《勞動合同法》第四十二條規定，患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，單位不得通過協商與其解除勞動合同，否則就違法了。2、若患癌員工在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的...
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![解僱患癌職工要滿足什麼條件]( "解僱患癌職工要滿足什麼條件")
- 很多人會因為工作環境原因，而導致自身患上疾病，嚴重的甚至還會得癌症。而此時，用人單位出於自身利益的考慮，可能會解僱患癌職工，但根據我國法律的規定，此時需要滿足一定條件才行。那到底解僱患癌職工要滿足什麼條件？我們一起從下文中進行了解。依照我國勞動合同法規定，因患病在醫...
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![患癌單位強制解除勞動合同]( "患癌單位強制解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![單位與患癌職工解除勞動合同]( "單位與患癌職工解除勞動合同")
- 單位職工解除勞動合同怎麼辦理用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償，在辦結工作交接是支...
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![貴州省公務員患癌病假工資規定]( "貴州省公務員患癌病假工資規定")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![女方患癌被訴離婚答辯狀]( "女方患癌被訴離婚答辯狀")
- 離婚答辯狀離婚訴訟的被告只需要就原告提出的訴訟請求進行答辯就可以，當然最主要的就是對是否同意離婚的態度，必要時可以向法院提交證據...
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![在職職工患癌死亡有沒有撫卹金]( "在職職工患癌死亡有沒有撫卹金")
- 在職工死亡撫卹金諮詢你好！應當有簽訂勞動合同的單位支付。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因...
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![按照勞動合同法四十二規定在職職工患癌可以辭退嗎]( "按照勞動合同法四十二規定在職職工患癌可以辭退嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![患癌後離婚怎麼判]( "患癌後離婚怎麼判")
- 患癌後離婚怎麼判視情況而定。夫妻一方患有癌症並不影響離婚。人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。法院在判決離婚的同時，需要對財產分割、子女撫養權等問題一併進行判決。《民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進...
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![新勞動法辭退患癌老員工補償]( "新勞動法辭退患癌老員工補償")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![男方患癌女方起訴離婚]( "男方患癌女方起訴離婚")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行為，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
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![患癌辭退賠償]( "患癌辭退賠償")
- 員工患癌後單位能辭退麼在醫療期內是不可以的，如果醫療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，30天之後解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十...
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![患癌離婚]( "患癌離婚")
- 離婚成年患癌孩子撫養權如果孩子年幼，如：1、兩週歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因，子女確無法隨母方生活...
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![老公患癌妻子能要求離婚嗎？]( "老公患癌妻子能要求離婚嗎？")
- 一、老公患癌妻子能要求離婚嗎老公患癌妻子能要求離婚，癌症不是法定離婚理由，但可以提出離婚。有下列情形之一，調解無效的，應當准予離婚：1、重婚或有配偶者與他人同居的;2、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;3、有賭博、吸毒等惡習屢教不改的;4、因感情不和分居兩年的;5、...
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![患癌職工能否解除勞動合同]( "患癌職工能否解除勞動合同")
- 懷孕女職工能否解除勞動合同根據我國《勞動法》第二十三條的規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。這種終止屬於自然終止。如果在勞動合同履行期間，勞動合同一方當事人消亡，如勞動者一方死亡或用人單位宣告破產等，勞動合同關係即行終止。...
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![員工患癌後單位能辭退麼？]( "員工患癌後單位能辭退麼？")
- 一、員工患癌後單位能辭退麼在醫療期內是不可以的，如果醫療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，30天之後解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第...
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![離婚孩子撫養權妻子患癌]( "離婚孩子撫養權妻子患癌")
- 交通肇事損害賠償標準您好，對於您提出的問題，我的解答是：一般車禍賠償標準1、醫療費的賠償標準醫療費是指受害人在遭受人身傷害之後接受醫學上的檢查、治療與康復訓練所必須支出的費用。《人身損害賠償解釋》第19條規定：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結...
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![超齡員工患癌被辭退如何處理？]( "超齡員工患癌被辭退如何處理？")
- 一、超齡員工患癌被辭退如何處理?超齡員工患癌被辭退的處理方式可以正常的予以辭退或者是進行賠償，如果醫療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，30天之後解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十二...
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![離婚成年患癌孩子撫養權？]( "離婚成年患癌孩子撫養權？")
- 一、離婚成年患癌孩子撫養權?如果孩子年幼，如：1、兩週歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因，子女確無法隨母...
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![解僱患癌職工的需要具備的條件是什麼]( "解僱患癌職工的需要具備的條件是什麼")
- 解僱患癌職工的需要具備的條件是什麼解僱患癌職工要滿足：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付...
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![父親患癌孫子有義務贍養奶奶嗎]( "父親患癌孫子有義務贍養奶奶嗎")
- 有。如果父親患癌導致無力贍養老人的，有負擔能力的孫子女、外孫子女是要贍養的。有負擔能力的孫子女、外孫子女，對於子女已經死亡或者子女無力贍養的祖父母、外祖父母，有贍養的義務。《民法典》第一千零七十四條有負擔能力的祖父母、外祖父母，對於父母已經死亡或者父母無力撫...
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![患癌職工 勞動法]( "患癌職工 勞動法")
- 我患癌術後請假，工廠沒有工資，請問這違反深圳勞動法嗎？你好，具體要看你們雙方所籤的協議合同內容再做定論，需要對各項問題進行妥善解決才可以處理。具體需要了解案件詳細情況才可能給你專業的意見，如需要法律幫助，可以直接致電諮詢(如遇本人繁忙可請稍後再撥)或者最好攜帶相關資...
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![辭退患癌員工]( "辭退患癌員工")
- 行政處罰會留案底嗎你好，關於上述的問題，解答如下：一、行政處罰會留案底嗎會有案底的，一般正常生活沒有影響，工作可能有影響，行政處罰在相應的執法機構會存有案底。其目的就是加強對犯罪人員信息的有效管理有效防控犯罪，維護社會秩序，也有助於保障有犯罪記錄的人的合法權利，幫助其...
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![婚姻法對於癌症患者]( "婚姻法對於癌症患者")
- 婚姻法總則對於婚姻的規定第一條本法是婚姻家庭關係的基本準則。第二條實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保護婦女、兒童和老人的合法權益。實行計劃生育。第三條禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財物。禁止重婚。禁止有配偶者與...
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![患癌症勞動合同]( "患癌症勞動合同")
- 如果員工得癌症可以解除勞動合同嗎如果員工得癌症單位是不能以此為理由辭退員工或者是脅迫簽署解除勞動合同書的。單位與員工簽訂解除勞動關係協議書時必須要本着公平合理的方式進行，不得有欺瞞或者脅迫的情況存在，否則即使簽署瞭解除勞動合同也可以申請不生效，否則可以向當...
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