![曠工離職上個月工資發嗎]( "曠工離職上個月工資發嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 25409
![上個月開的發票這個月可以作廢嗎]( "上個月開的發票這個月可以作廢嗎")
- 上個月開的發票這個月可以作廢嗎法律分析：不可以。隔月發票開錯，不能直接作廢，要開具負數發票，也就是紅字發票。法律依據：《中華人民共和國發票管理辦法》第二十條所有單位和從事生產、經營活動的個人在購買商品、接受服務以及從事其他經營活動支付款項，應當向收款方取得發票。...
- 29139
![上個月沒錢養老保險沒扣怎麼處理]( "上個月沒錢養老保險沒扣怎麼處理")
- 公積金貸款辦理房產證公積金貸款辦理房產證在正常情況下你簽定貸款合同時已簽了一份委託書，是委託銀行或相關經辦人員代辦房產證和他項權證領證的事宜。所以到時銀行會派人直接去辦的了，然後統一保管。有些銀行會把房產證還給客户，但有一些則不會，如果銀行要把房產證保留，你可...
- 14867
![這個月曠工能扣到上個月工資嗎]( "這個月曠工能扣到上個月工資嗎")
- 我這個月曠工離職會影響到上個月工資和績效的正常發放嗎？你屬於自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未説明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自“...
- 19369
![這個月曠工遲到扣到上個月去合法嗎]( "這個月曠工遲到扣到上個月去合法嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 6868
![個税是報上個月工資還是本月]( "個税是報上個月工資還是本月")
- 每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個税起徵點再減去個税起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
- 6782
![沒簽合同辭職不給上個月工資是否可以告]( "沒簽合同辭職不給上個月工資是否可以告")
- 沒簽合同辭職不給上個月工資可以告。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。法律依據：《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建...
- 21237
![賭債可以打官司要嗎 堂哥上個月賭博贏了5萬元]( "賭債可以打官司要嗎 堂哥上個月賭博贏了5萬元")
- 堂哥上個月賭博贏了5萬元，賭債可以打官司要嗎賭債，不受法律保護，起訴後無法得到法院判決的支持。法院起訴程序應按下列步驟走：1、由當事人向有管轄權的法院提起訴訟；2、提交起訴狀和有關的證據材料；3、由法院審查；4、對符合起訴條件的，予以受理；對不符合起訴條件的，裁定不予受理。...
- 11195
![補發的上個月工資怎麼申報個税]( "補發的上個月工資怎麼申報個税")
- 每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個税起徵點再減去個税起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
- 24067
![曠工離職會扣上個月工資嗎]( "曠工離職會扣上個月工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 22574
![曠工離職不給上個月工資嗎]( "曠工離職不給上個月工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 10243
![上個月養老金未到賬]( "上個月養老金未到賬")
- 代通知金的上個月實發標準是多少實踐中人們習慣於把解除勞動合同的經濟補償和“代通知金”稱為“N1”意思是根據勞動者在本單位工作年限計算經濟補償，每滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，另外再加上一個月工資標準的“代通知金”。《勞動合同法實施條例》第二十條規定...
- 20997
![每個月15號發上個月工資合法嗎?]( "每個月15號發上個月工資合法嗎?")
- 每個月15號發上個月工資合法嗎?每個月15號發上個月工資是合法的。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。根據上述法律規定，用...
- 4755
![曠工離職會影響上個月工資嗎]( "曠工離職會影響上個月工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 23065
![這個月自離了上個月上了一個月班還會不會發上個月工資]( "這個月自離了上個月上了一個月班還會不會發上個月工資")
- 這個月自離了上個月上了一個月班還會不會發上個月工資一、自離了上個月工資沒發,又不按勞動法可以告嗎勞動法中沒有規定。但是用人單位不可以隨意剋扣工資。所以自離用人單位也應該發放工資。二、《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之...
- 15837
![曠工自離會有上個月工資嗎]( "曠工自離會有上個月工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 22532
![但是工資一直不發怎麼辦 上個月工廠倒閉了]( "但是工資一直不發怎麼辦 上個月工廠倒閉了")
- 上個月工廠倒閉了，但是工資一直不發怎麼辦1、《企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規...
- 21843
![曠工會發上個月工資嗎]( "曠工會發上個月工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 25783
![沒簽合同辭職不給上個月工資是否能告]( "沒簽合同辭職不給上個月工資是否能告")
- 沒簽合同辭職不給上個月工資可以告。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。【法律依據】《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。...
- 20685
![自離曠工扣上個月工資]( "自離曠工扣上個月工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 15309
![補發上個月工資要不要扣個税]( "補發上個月工資要不要扣個税")
- 每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個税起徵點再減去個税起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
- 5305
![上個月寫了辭職書之後勞動者應該做什麼]( "上個月寫了辭職書之後勞動者應該做什麼")
- 上個月寫了辭職書之後勞動者應該做什麼1.辭職是法律賦予勞動者的法定權利，如果雙方已簽訂勞動合同，員工辭職需要提前一個月，以書面的形式通知用工單位如果尚未簽訂勞動合同，則可依據試用期的相關規定，員工只需提前3天通知用工單位。2.到期後，用工單位必須給員工辦理離職手續，並...
- 28069
![曠工自離上個月工資還發麼]( "曠工自離上個月工資還發麼")
- 1、曠工自離屬於違法解除勞動合同的的行為，給單位造成損失的，單位證明損失情況的，員工需要賠償損失。2、辭職和工資發放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除...
- 16632
![挪用公款沒到上個月算犯罪嗎]( "挪用公款沒到上個月算犯罪嗎")
- 挪用公款沒到上個月算犯罪嗎挪用公款3個月內歸還的，不認為是挪用公款罪，若數額巨大情節嚴重，即使在3個月內歸還，仍應當追究刑事責任，構成挪用公款罪。挪用公款罪的構成分為三種情形，符合其中一種情形就涉嫌挪用公款罪。三種情形如下：利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法...
- 12941
![曠工離職不給上個月工資]( "曠工離職不給上個月工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 8645
普法百科網
