![自離能拿到上個月的工資嗎]( "自離能拿到上個月的工資嗎")
- 根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定自離可以拿到上月工資，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。【法律依據】《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。...
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![疫情期間上個月工資不發怎麼辦]( "疫情期間上個月工資不發怎麼辦")
- 這種問題首先和用人單位協商，協商不成可以向勞動仲裁委申請仲裁，之後可訴訟。疫情期間上個月的工資屬於一個工資支付週期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資。只要職工勞動了，都應該按照勞動合同的約定發放工資。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者...
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![這個月自離了上個月上了一個月班還會不會發上個月工資]( "這個月自離了上個月上了一個月班還會不會發上個月工資")
- 這個月自離了上個月上了一個月班還會不會發上個月工資一、自離了上個月工資沒發,又不按勞動法可以告嗎勞動法中沒有規定。但是用人單位不可以隨意剋扣工資。所以自離用人單位也應該發放工資。二、《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之...
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![賭債可以打官司要嗎 堂哥上個月賭博贏了5萬元]( "賭債可以打官司要嗎 堂哥上個月賭博贏了5萬元")
- 堂哥上個月賭博贏了5萬元，賭債可以打官司要嗎賭債，不受法律保護，起訴後無法得到法院判決的支持。法院起訴程序應按下列步驟走：1、由當事人向有管轄權的法院提起訴訟；2、提交起訴狀和有關的證據材料；3、由法院審查；4、對符合起訴條件的，予以受理；對不符合起訴條件的，裁定不予受理。...
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![曠工還發上個月工資麼]( "曠工還發上個月工資麼")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![補發上個月工資個税怎麼扣]( "補發上個月工資個税怎麼扣")
- 每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個税起徵點再減去個税起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
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![會扣發上個月工資嗎？ 保險公司自動離職]( "會扣發上個月工資嗎？ 保險公司自動離職")
- 一、保險公司自動離職，會扣發上個月工資嗎?不會的，勞動者有按時足額獲得勞動報酬的權利，用人單位不能任意剋扣。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以...
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![當月發上個月工資怎麼報個税]( "當月發上個月工資怎麼報個税")
- 每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個税起徵點再減去個税起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
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![自離曠工扣上個月工資嗎]( "自離曠工扣上個月工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![還是本月的 工資五險一金繳納上個月]( "還是本月的 工資五險一金繳納上個月")
- 本月自動離職，和上個月的工資有關嗎可通過法律途徑追討欠薪。第一，用人單位需自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，並應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，並支付經濟補償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個月，經濟補償金根據工作...
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![曠工會影響上個月工資發放嗎]( "曠工會影響上個月工資發放嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![被辭退上個月工資什麼時候發]( "被辭退上個月工資什麼時候發")
- 一、被辭退上個月工資什麼時候發按規定應該在工作交接時一併算清，但一般單位都是在次月發工資時才會給結清。依據《工資支付暫行條例》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、公司辭退員工怎麼賠償公司開除...
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![曠工離職不給上個月工資]( "曠工離職不給上個月工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![曠工扣上個月工資麼]( "曠工扣上個月工資麼")
- 自動離職扣上個月工資麼？擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。...
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![自離曠工扣上個月工資]( "自離曠工扣上個月工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![這個月曠工為什麼要扣上個月工資]( "這個月曠工為什麼要扣上個月工資")
- 自動離職扣上個月工資麼？擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。...
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![上個月開的發票這個月可以作廢嗎]( "上個月開的發票這個月可以作廢嗎")
- 上個月開的發票這個月可以作廢嗎法律分析：不可以。隔月發票開錯，不能直接作廢，要開具負數發票，也就是紅字發票。法律依據：《中華人民共和國發票管理辦法》第二十條所有單位和從事生產、經營活動的個人在購買商品、接受服務以及從事其他經營活動支付款項，應當向收款方取得發票。...
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![曠工是扣上個月工資嗎]( "曠工是扣上個月工資嗎")
- 請問曠工幾天算自動離職，會剋扣上個月工資嗎？發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據，比如證明勞動關係的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據蒐集工作，然後去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁，如果進一步的法律幫助，可...
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![曠工會影響上個月工資嗎]( "曠工會影響上個月工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![曠工自離上個月工資還發嗎]( "曠工自離上個月工資還發嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![沒簽合同辭職不給上個月工資是否能告]( "沒簽合同辭職不給上個月工資是否能告")
- 沒簽合同辭職不給上個月工資可以告。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。【法律依據】《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。...
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![這個月曠工自離會影響上個月工資嗎]( "這個月曠工自離會影響上個月工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![補發的上個月工資怎麼申報個税]( "補發的上個月工資怎麼申報個税")
- 每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例，不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元，8000-1779=6221元2、其次要減去個税起徵點再減去個税起徵點3500元，還剩6221-3500=2721元，這部分的金額叫作“應...
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![曠工會影響上個月的工資嗎]( "曠工會影響上個月的工資嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![曠工自離影響上個月工資嗎]( "曠工自離影響上個月工資嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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