![公司法過半數半數以上是否一樣]( "公司法過半數半數以上是否一樣")
- 我國公司法之所以要求公司設立各種監督部門，就是為了對公司的高層人員的職權進行監督，包括在行駛任何重大決策的時候，都要求必須過半數的表決權才可以。過半數是最基本的要求，除了過半數以外，還有一些特殊的決策需要半數以上同意才可以。下面小編就為大家介紹一下公司法過半數...
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![如何認定公司法規定半數以上？]( "如何認定公司法規定半數以上？")
- 在一個公司裏，總是會有一些公司法的規定需要管理層表決，有的人認為公司法過半數就代表已生效，可以執行，有的人卻認為必須三分之二以上的情況才算生效，那麼如何認定公司法規定半數以上?下面就讓小編為大家詳細介紹一下。一、如何認定公司法規定半數以上?公司法過半數的情況：1、...
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![《公司法》過半數含義與半數以上含義的區別是什麼？]( "《公司法》過半數含義與半數以上含義的區別是什麼？")
- 隨着我國市場經濟的不斷髮展，越來越多的人觀念開放，選擇以各種經營為目地的公司開辦發展，《公司法》就是為了公司合法的運作應運而生，也規範了公司法人的民事行為。那麼，《公司法》過半數含義與半數以上含義的區別是什麼?下面就讓小編為大家整理一下相關的知識。一、《公司法...
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![董事會決議過半數包括一半嗎？]( "董事會決議過半數包括一半嗎？")
- 一、董事會決議過半數包括一半嗎?董事會決議過半數不包括一半。董事會會議應有超過半數的董事出席方可舉行。董事會作出決議，必須經全體董事的過半數通過。董事會作為集體決策機構，舉行會議應有足夠的成員參加。由於董事會決議必須由全體董事的過半數通過，因此，董事會會議須...
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![半年以上員工被辭退]( "半年以上員工被辭退")
- 半年以上員工被辭退依據有《勞動合同法》第四十七條：【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
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![離職證明 半年以上]( "離職證明 半年以上")
- 在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律,有利於發揮公民、法人或者其他組織的積極性，主動性，維護公共利益和社會秩序,促進經濟社...
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![刑法以上以下包括本數嗎]( "刑法以上以下包括本數嗎")
- 刑事法律指與刑事案件相關的法律法規的總稱，包括刑法、刑事訴訟法、司法解釋。當事人相關行為是否符合相關罪的立案標準，當事人應該受到怎樣的刑事處罰等等刑事辯護問題都可以在刑事法規中找到法律依據。所以瞭解基本的刑事法規還是很有必要的。精選律師·講解實例刑法中以...
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![分居半年以上算離婚嗎？]( "分居半年以上算離婚嗎？")
- 雖然有的夫妻是分居離婚的，但並不代表此時可以自動離婚。畢竟在我國，夫妻要想解除婚姻關係的話，只能通過兩種方式進行，就是大家熟知的協議離婚與訴訟離婚。那在分居離婚的情況下，如果夫妻分居半年以上算離婚嗎?下面本站小編為你解答這個問題。一、分居半年以上算離婚嗎夫妻雙...
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![2022年上半年社保基數]( "2022年上半年社保基數")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![35年以上數罪併罰]( "35年以上數罪併罰")
- 數罪併罰最高23年嗎1、有期徒刑的期限為六個月以上十五年以下。 2、死刑緩期執行的，確有重大立功表現，減為二十五年有期徒刑。3、數罪併罰總和刑期不滿三十五年的，最高不能超過二十年，總和刑期在三十五年以上的，最高不能超過二十五年。法律依據：《刑法》第四十五條有期徒刑的...
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![分居半年以上算離婚嗎]( "分居半年以上算離婚嗎")
- 不算。分居多久都不可能自動解除婚姻關係，必須辦理離婚手續才算離婚。雙方同意達成協議的，可去民政局協議離婚，如果不能達成一致意見，一方可以向有管轄權的人民法院起訴要求離婚。《民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自願離婚的，應當簽訂書面離婚協議，並親自到婚姻登記機關申請...
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![病假半年以上可以辭退員工麼]( "病假半年以上可以辭退員工麼")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![16年上半年社保基數]( "16年上半年社保基數")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![2022年上半年社保問題基數]( "2022年上半年社保問題基數")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![數罪併罰35年以上]( "數罪併罰35年以上")
- 數罪併罰最高23年嗎1、有期徒刑的期限為六個月以上十五年以下。 2、死刑緩期執行的，確有重大立功表現，減為二十五年有期徒刑。3、數罪併罰總和刑期不滿三十五年的，最高不能超過二十年，總和刑期在三十五年以上的，最高不能超過二十五年。法律依據：《刑法》第四十五條有期徒刑的...
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![以上包括本數嗎]( "以上包括本數嗎")
- 根據《中華人民共和國刑法》第九十九條：本法所稱以上、以下、以內，包括本數。比如“兩年以上”中的“兩年”即為本數。本數，就是所稱之數，本位之數，參照之數，如：1000元以上，其中1000即是本位之數，所稱之數，是參照之數。...
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![刑法以上以下包括本數]( "刑法以上以下包括本數")
- 刑事法律指與刑事案件相關的法律法規的總稱，包括刑法、刑事訴訟法、司法解釋。當事人相關行為是否符合相關罪的立案標準，當事人應該受到怎樣的刑事處罰等等刑事辯護問題都可以在刑事法規中找到法律依據。所以瞭解基本的刑事法規還是很有必要的。精選律師·講解實例刑法中以...
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![社保基數調整後上半年需要調整嗎]( "社保基數調整後上半年需要調整嗎")
- 杭州社保繳費基數調整從人力資源和社會保障局瞭解到，因2015年度浙江省在崗職工年平均工資標準(51719元)公佈，根據相關規定，杭州調整2016年社會保險費用繳納標準，從2016年1月1日起開始執行。1、根據杭州現行養老、醫療保障辦法等政策規定，計算職工參保繳費基數時，職工個人年平均...
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![入罪數額減半]( "入罪數額減半")
- 其他情況下列8種情形入罪起點減半“兩高”司法解釋也規定了8種情形按減半入罪。也就是説，有這8種情形之一的，盜竊公私財物在1000元以上，須入罪。分別是以下8種情形：1.曾因盜竊受過刑事處罰的;2.一年內曾因盜竊受過行政處罰的;3.組織、控制未成年人盜竊的;4.自然災害、事故災...
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![分居半年以上可以申訴離婚嗎]( "分居半年以上可以申訴離婚嗎")
- 離婚和分居時間無關係，分居2年以上並且判定無感情會離婚，雙方協商一致的共同到婚姻登記機關辦理離婚登記手續，協商不成的要求離婚的一方可直接向法院起訴離婚。雙方協商一致，可共同到一方户口所在地婚姻登記機關辦理離婚登記手續。協商不成的，要求離婚的一方可直接向法院起訴...
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![公司法以上本數是否包括本數]( "公司法以上本數是否包括本數")
- 生活中在很多重要場合下的數據必須要高度精確才符合公平公正的，經營公司的時候的股東投票的表決權問題就是這樣的，因為很多重要決策的表決都是包括類似股東達到了2/3以上的同意等這樣的規定，因此很多時候人們較真的一個問題就是公司法以上本數是否包括本數?一、公司法以上本...
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![16年上半年社保問題基數]( "16年上半年社保問題基數")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![數罪併罰三個罪以上]( "數罪併罰三個罪以上")
- 數罪併罰應當遵守以下三個條件1、必須一人犯有數罪。這是數罪併罰的前提條件，如果一個人的行為不構成數罪，就談不上對數罪實行合併處罰。2、一個人所犯的數罪，必須是指在判決宣告以前一人犯數罪，或者判決宣告以後，刑罰執行完畢以前，發現被判刑的犯罪分子還有未經處理的漏罪，或者...
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![半年以上勞動合同]( "半年以上勞動合同")
- 勞動合同可以籤半年嗎根據《勞動合同法》第十九條規定，是可以籤半年的固定期限勞動合同。法律依據：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得...
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![工作半年以上被辭退]( "工作半年以上被辭退")
- 工作幾年以上不能辭退職工能不能被辭退，還是要看，員工有沒有違反勞動法和國家相關法律的規定，如果員工是嚴重違反勞動法，用人單位還是可以將其辭退的按照勞動合同法第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(五)在本...
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