![年假調休]( "年假調休")
- 年假3天調休7天你所説的情況不清楚.帶薪年休假指的是法定節假日以外根據工齡不同每年按照5-15天的帶薪假期.如果是標準工時的話,每週休息兩天.你所説的公司給你的年假3天提的是春節三天吧?北京義聯勞動法援助與研究中心法律援助律師...
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![員工辭職後沒有用完的調休如何處理]( "員工辭職後沒有用完的調休如何處理")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![調休還有加班費嗎]( "調休還有加班費嗎")
- 自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而...
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![加班無工資調休清零]( "加班無工資調休清零")
- 調休是否能代替加班工資職工正常工作時間為每日工作8小時，每週工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息...
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![加班可以換成調休 雙休日]( "加班可以換成調休 雙休日")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班調休還需支付加班工資]( "加班調休還需支付加班工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![請假扣工資加班無調休]( "請假扣工資加班無調休")
- 強制加班請假扣工資怎麼辦存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延...
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![不發加班工資調休]( "不發加班工資調休")
- 向銀行貸款買房子怎麼算首付和月供？買房的首付和月供的規定如下：首付一般規定是30%，月供根據個人的情況來定。個人買房條件如下：1、借款人夫妻雙方(共同所有權人)户口簿、身份證及複印件。2、與售房單位簽訂的購房合同或協議。3、借款人單位出具的職務和收入證明，私營企業主要...
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![勞動法加班換調休]( "勞動法加班換調休")
- 勞動法加班算調休可以拒絕嗎1、可以拒絕，並要求按規定支付加班工資;2、如果新的工作地點在勞動合同中沒有提及，屬於訂立勞動合同時的客觀情況發生變化，你可以要求經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
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![加班時間算調休]( "加班時間算調休")
- 離婚後孩子撫養權歸誰對兩週歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優先考慮：（1）已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的；（2）子女隨其生活時間較長，改變生活環境對子女健康成長明顯不利的；（3）無其他子女，而另一方有其他子女的；（4）子女隨其生活，對子女成長...
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![2023年除夕是法定假日還是調休]( "2023年除夕是法定假日還是調休")
- 2023年除夕是法定假日還是調休的，規定是什麼的呢2017年1月27日至2017年2月2日調休，放假7日。1月27日(星期五，農曆除夕)、1月28日(星期六，農曆正月初一)、1月29日(星期日，農曆正月初二)為法定節假日2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。以上是2017年除夕是法定假日還是調...
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![諮詢一下五一加班可以調休不給加班費嗎]( "諮詢一下五一加班可以調休不給加班費嗎")
- 諮詢一下五一加班可以調休不給加班費嗎合法，也就是説，平常週末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法並未規定可以優先安排調休，據此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。具體而言，...
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![勞動法調休清零]( "勞動法調休清零")
- 勞動法加班算調休可以拒絕嗎1、可以拒絕，並要求按規定支付加班工資;2、如果新的工作地點在勞動合同中沒有提及，屬於訂立勞動合同時的客觀情況發生變化，你可以要求經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
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![加班不算工資算調休]( "加班不算工資算調休")
- 勞動者的加班調休怎麼算工資嗎《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。當企業能夠安排職工補休時...
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![勞動法加班算調休]( "勞動法加班算調休")
- 勞動法加班算調休可以拒絕嗎1、可以拒絕，並要求按規定支付加班工資;2、如果新的工作地點在勞動合同中沒有提及，屬於訂立勞動合同時的客觀情況發生變化，你可以要求經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
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![加班申請調休怎麼寫]( "加班申請調休怎麼寫")
- 尊敬的單位領導：_________________因公司前期開荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導致員工身兼數職的現象，每天工作時間超出12小時。特申請予以加班補休時間。我在工作中一直認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務。正所謂一份付出一份收穫，每一份收穫都是源自自己的努...
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![公司員工調崗調休表]( "公司員工調崗調休表")
- 公司員工離職表模板離職聲明某某公司：本人於某年某月某日從某某公司離職，自該日起，本人與某某公司不存在任何的工作、僱傭、勞動等關係。現本人聲明：以上信息屬實，如有不實，本人願承擔所有因此而產生的責任。聲明人：某某某某年某月某日...
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![加班不給加班費也不讓調休]( "加班不給加班費也不讓調休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![節假日加班調休怎麼計算工薪]( "節假日加班調休怎麼計算工薪")
- 節假日加班調休怎麼計算工薪單位在節假日安排勞動者加班後調休的，需要依法計算加班費，法定節假日的加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。休息日的加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數，用人單位安排休息日補休的，不需要支付休息日的加班費...
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![調休不發加班工資]( "調休不發加班工資")
- 交通事故殘疾賠償標準是怎樣的啊《人身損害賠償解釋》在賠償項目方面和賠償標準方面貫徹了全面賠償的原則。其中賠償項目方面增加了康復費、後續治療費兩項，並用“殘疾賠償金”代替“殘疾者生活補助費”。交通事故殘疾賠償標準具體體現在《人身損害賠償解釋》第17條、第18...
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![離職的時候調休可以折現麼?]( "離職的時候調休可以折現麼?")
- 律師解析：離職的時候調休可以折現。法定年休假是法律直接規定的，具有強制性，是企業必須執行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。對於法定年休假未休的，除職工自願放棄的外，用人單位應當按照法定的標準進行補償。與法定年休假不同的是，福利年休假本質上是用...
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![幾班不給調休也不給加班費]( "幾班不給調休也不給加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動法加班與調休]( "勞動法加班與調休")
- 勞動法加班算調休可以拒絕嗎1、可以拒絕，並要求按規定支付加班工資;2、如果新的工作地點在勞動合同中沒有提及，屬於訂立勞動合同時的客觀情況發生變化，你可以要求經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
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![員工加班可以調休嗎]( "員工加班可以調休嗎")
- 員工平時加班可以調休嗎在週末還加班，這時的福利有哪些，加班計算公式是什麼，如果公司不給加班費如何處理。只要你好好閲讀接下來文章的有關內容，希望你的問題能夠迎刃而解。員工平時加班可以調休嗎？週末調休工資計算方法可以要求三倍的工資，調休的星期六和日雙倍工資。週末加班...
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![公務員加班調休規定]( "公務員加班調休規定")
- 公務員加班工資如何計算《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150...
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