![2022法定節假日調休]( "2022法定節假日調休")
- 法定節假日加班可以調休嗎1、法定假日不可以調休，公休日可以調休。2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。3、公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麼勞動者是不可...
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![週末加班調休後當月工資怎麼算]( "週末加班調休後當月工資怎麼算")
- 加班費的月工資應該怎麼算加班費是按照日平均工資計算的，日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)加班工資的計算方式是：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分...
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![加班費和調休]( "加班費和調休")
- 調休可以代替加班費嗎通常講的“加班”在《勞動法》上規定了三種情況，一種是工作日延長工作時間，另一種是法定休假日工作，最後一種是休息日(通常也就是週末)工作。不同的情況，對於加班費的計算，以及能否調休有不同的規定。《勞動法》第四十四條規定：“用人單位安排勞動者延長工...
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![調休算不算法定節假日]( "調休算不算法定節假日")
- 法定節假日加班可以調休嗎1、法定假日不可以調休，公休日可以調休。2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。3、公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麼勞動者是不可...
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![加班沒有工資調休犯法嗎]( "加班沒有工資調休犯法嗎")
- 調休是否能代替加班工資職工正常工作時間為每日工作8小時，每週工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息...
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![只有休息日加班可以調休嗎]( "只有休息日加班可以調休嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動法調休清零]( "勞動法調休清零")
- 勞動法加班算調休可以拒絕嗎1、可以拒絕，並要求按規定支付加班工資;2、如果新的工作地點在勞動合同中沒有提及，屬於訂立勞動合同時的客觀情況發生變化，你可以要求經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
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![節假日加班調休怎麼計算工薪]( "節假日加班調休怎麼計算工薪")
- 節假日加班調休怎麼計算工薪單位在節假日安排勞動者加班後調休的，需要依法計算加班費，法定節假日的加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。休息日的加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數，用人單位安排休息日補休的，不需要支付休息日的加班費...
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![週末加班調休申請書]( "週末加班調休申請書")
- 週末加班怎麼調休職工正常工作時間為每日工作8小時，每週工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息日一般...
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![調休還有加班費嗎]( "調休還有加班費嗎")
- 自願加班有加班費嗎(1)自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而...
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![年假調休申請範文]( "年假調休申請範文")
- 年假3天調休7天你所説的情況不清楚.帶薪年休假指的是法定節假日以外根據工齡不同每年按照5-15天的帶薪假期.如果是標準工時的話,每週休息兩天.你所説的公司給你的年假3天提的是春節三天吧?北京義聯勞動法援助與研究中心法律援助律師...
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![五一加班不發工資算調休是屬於合法的嗎？]( "五一加班不發工資算調休是屬於合法的嗎？")
- 一、五一加班不發工資算調休是屬於合法的嗎？週末加班可以支付雙倍工資或者調休，是合法。法定節假日加班要支付三倍工資，不能調休的。《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支...
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![加班申請調休怎麼寫]( "加班申請調休怎麼寫")
- 尊敬的單位領導：_________________因公司前期開荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導致員工身兼數職的現象，每天工作時間超出12小時。特申請予以加班補休時間。我在工作中一直認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務。正所謂一份付出一份收穫，每一份收穫都是源自自己的努...
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![加班工資能否以調休代替]( "加班工資能否以調休代替")
- 律師解答：可以。律師解析：若用人單位安排加班的時間是休息日的，加班工資可以以調休代替。根據法律規定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。法...
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![假期改加班工資不調休]( "假期改加班工資不調休")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![你好問一下法定節假日加班能否調休]( "你好問一下法定節假日加班能否調休")
- 你好問一下法定節假日加班能否調休1、法定假日不可以調休，公休日可以調休。2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。3、公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麼勞動...
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![請假調休加班工資怎麼算]( "請假調休加班工資怎麼算")
- 事實婚姻和重婚您好，根據您的問題事實婚姻和重婚有什麼聯繫和區別，事實婚姻能構成重婚罪麼，我有如下回答：事實婚姻可以構成重婚罪。最高人民法院1994年12月14日《關於〈婚姻登記管理條例〉施行後發生的以夫妻名義非法同居的重婚案件是否以重婚罪定罪處罰的批覆》明確指出，新的...
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![單位是否以調休的名義拒付加班費]( "單位是否以調休的名義拒付加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班沒工資還不給調休]( "加班沒工資還不給調休")
- 週六加班不給工資給調休合法嗎週末加班可以支付雙倍工資或者調休，是合法法定節假日加班要支付三倍工資，不能調休《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分...
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![加班只調休不給工資]( "加班只調休不給工資")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年假調休申請怎麼寫]( "年假調休申請怎麼寫")
- 年假3天調休7天你所説的情況不清楚.帶薪年休假指的是法定節假日以外根據工齡不同每年按照5-15天的帶薪假期.如果是標準工時的話,每週休息兩天.你所説的公司給你的年假3天提的是春節三天吧?北京義聯勞動法援助與研究中心法律援助律師...
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![加班可以換成調休嗎？ 雙休日]( "加班可以換成調休嗎？ 雙休日")
- 在雙休日或者法定節假日，用人單位如果安排勞動者進行工作，被視為是要求員工加班，是需要對勞動者進行相應補償的。很多情況下，用人單位選擇支付給勞動者一定的加班費，但是，雙休日加班可以換成調休嗎？請看下文。一、雙休日加班可以換成調休嗎？用人單位安排勞動者週末工作的，應當安排...
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![加班調休怎麼算]( "加班調休怎麼算")
- 週末加班調休怎麼算國家的《工資支付暫行規定》中明確約定“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資”，即勞動者在週末加班，那麼單位就必須要支付2倍的工資。法律規定週末加班了而...
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![法定節假日調休規定]( "法定節假日調休規定")
- 法定節假日加班可以調休嗎1、法定假日不可以調休，公休日可以調休。2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。3、公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麼勞動者是不可...
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![加班調休不發加班工資]( "加班調休不發加班工資")
- 平時加班可以調休嗎平時加班按規定,不能安排調休,週末加班的,用人單位可以安排調休.平時加班不能和上班請假相抵扣的,用人單位應支付加班工資。實行不定時工時制度的，不是以“時間”計算勞動成果，不存在“調休”問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。...
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