![勞動合同到期個人不續訂]( "勞動合同到期個人不續訂")
- 勞動合同到期如何續訂勞動合同到期前，用人單位應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續訂勞動合同。勞動合同到期後，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關係。形成事實勞動關係後，用人單位是無權隨時終止勞動合同的。根據《北...
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![合同未續訂終止怎麼處理]( "合同未續訂終止怎麼處理")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是...
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![勞動合同續訂手續怎麼辦]( "勞動合同續訂手續怎麼辦")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![無固定期限勞動合同續訂的處理方法]( "無固定期限勞動合同續訂的處理方法")
- 無固定期限的勞動合同，什麼是無固定期限的勞動合同《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提...
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![勞動合同續訂手續怎麼辦理]( "勞動合同續訂手續怎麼辦理")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同的續訂的程序]( "勞動合同的續訂的程序")
- 勞動合同的續訂的程序如下:(一)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同;(二)續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新...
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![勞動合同續訂期限多長？]( "勞動合同續訂期限多長？")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![單位續訂勞動合同協議書]( "單位續訂勞動合同協議書")
- 續訂勞動合同協議書如何進行續訂勞動合同協議書應該和用人單位首先進行一個洽談，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向...
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![勞動合同續訂流程]( "勞動合同續訂流程")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同續訂模板]( "勞動合同續訂模板")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![續訂勞動合同書如何書寫？]( "續訂勞動合同書如何書寫？")
- 一、續訂勞動合同書如何書寫？勞動合同續簽通知書單位(本人)與(單位)於____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將於____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續與(單位)續訂勞動合同，如同意續訂合同，請於____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續訂勞動合同手續。如...
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![勞動合同到期怎麼續訂]( "勞動合同到期怎麼續訂")
- 律師解析：勞動合同到期續簽的程序：1、勞動期屆滿前，用人單位應當與勞動者協商確定是否續簽勞動合同；2、用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽；3、勞動者不願意續簽的，應當提前告知用人單位，用人單位不續簽的，應當支付經濟補償金。法律...
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![勞動合同續訂變更書]( "勞動合同續訂變更書")
- 如何續訂勞動合同續訂勞動合同具體程序如下：1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同;2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應...
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![無固定期限勞動合同續訂條件]( "無固定期限勞動合同續訂條件")
- 續訂無固定期限有下列情形之一的，應續訂無固定期限勞動合同1.勞動者在公司連續工作滿10年的;2.自建立勞動關係起已連續兩次訂立固定期限勞動合同的;3.用人單位初次衽勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足...
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![勞動合同到期該如何續訂]( "勞動合同到期該如何續訂")
- 律師解析：勞動合同到期續簽的程序：1、勞動期屆滿前，用人單位應當與勞動者協商確定是否續簽勞動合同；2、用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的，應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽；3、勞動者不願意續簽的，應當提前告知用人單位，用人單位不續簽的，應當支付經濟補償金。法律...
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![無錫勞動合同續訂怎麼做]( "無錫勞動合同續訂怎麼做")
- 如何續訂勞動合同續訂勞動合同具體程序如下：1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同;2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應...
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![勞動合同續訂程序怎麼走]( "勞動合同續訂程序怎麼走")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同續訂變更表]( "勞動合同續訂變更表")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同續訂告知書]( "勞動合同續訂告知書")
- 如何續訂勞動合同續訂勞動合同具體程序如下：1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同;2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應...
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![續訂終止合同意向書]( "續訂終止合同意向書")
- 意向書與合同合同：實踐中，合同可以以不同的名稱出現，如合同，合同書，協議，協議書，備忘錄、契約等。意向書：意向書是雙方當事人通過初步洽商，就各自的意願達成一致認識而簽定的書面文件，是雙方進行實質性談判的依據，是簽訂協議(合同)的前奏。...
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![如何辦理員工勞動合同的簽訂,續訂,變更,解除,終止]( "如何辦理員工勞動合同的簽訂,續訂,變更,解除,終止")
- 勞動合同作為公司與勞動者之間的一個重要憑證，認識瞭解它十分重要，那麼如何辦理員工勞動合同的簽訂,續訂,變更,解除,終止呢?如果想要了解更多這方面的法律知識，請看下面小編特別為大家收集整理的資料。《勞動法》關於如何辦理員工勞動合同的簽訂,續訂,變更,解除,終止的規定...
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![未辦終止勞動倆手續應視為續訂合同,]( "未辦終止勞動倆手續應視為續訂合同,")
- 未辦終止勞動倆手續應視為續訂合同[案情介紹]孫某，某聯合企業有限公司(中外合作企業)職工。1990年12月孫某與該公司簽訂了兩年期限的勞動合同。合同期滿後，在合同內容不變的情況下，公司發表格，由孫某提出申請，公司批准，雙方每兩年續簽一次合同。1996年6月，孫某因勞動強度過大遞...
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![勞動合同到期未續訂的幾種情形]( "勞動合同到期未續訂的幾種情形")
- 勞動合同到期如何續訂勞動合同到期前，用人單位應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續訂勞動合同。勞動合同到期後，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關係。形成事實勞動關係後，用人單位是無權隨時終止勞動合同的。根據《北...
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![續訂勞動合同怎麼做]( "續訂勞動合同怎麼做")
- 如何續訂勞動合同續訂勞動合同具體程序如下：1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同;2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應...
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![勞動合同提前續訂時間]( "勞動合同提前續訂時間")
- 如何續訂勞動合同續訂勞動合同具體程序如下：1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，並及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同;2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應...
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