![未入職前的協議]( "未入職前的協議")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 6411
![入職前提供原工資單]( "入職前提供原工資單")
- 入職要提供工資單怎麼做，工資怎麼算的呢已經辦理入職手續，屬於正式員工，工資應按與單位約定的工資支付。你可以要求單位和你結清工資，並且補償你半個月的經濟補償金以及相當於一個月工資的代通金。元旦等法定節假日以及週末休息日屬於帶薪節假日，應當計算工資。...
- 20377
![女員工入職前隱瞞懷孕應該被辭退嗎]( "女員工入職前隱瞞懷孕應該被辭退嗎")
- 員工辦理入職需要很多程序，很多公司在招聘員工時都會讓入職者填寫一份是否結婚、是否懷孕的入職表格，如果女員工在入職時隱瞞已經懷孕的事實，會造成什麼影響很多人都不知道。那麼女員工入職前隱瞞懷孕應該被辭退嗎？本站小編在下面的文章中將帶來相關內容的具體介紹。一、女員...
- 31056
![入職前承諾書]( "入職前承諾書")
- 公司員工入職承諾書本人_________，於_____年_____月_____日入職，在__________________公司_____部門任職_____崗位，為明確本人在工作期間之責任和職業道德，我願向公司做出以下承諾：1、本人承諾入職並與公司簽訂勞動合同時，所提供的資料信息都是真實可查的，這些資料信息包括但不...
- 5442
![入職前是否需要提供工資條]( "入職前是否需要提供工資條")
- 入職前是否需要提供工資條一、入職新公司是否必須要繳納舊公司的工資條1、勞動法對於工資發放形式並沒有強制性規定，因此，你可以到原單位開具原收入證明，也可以到銀行打印原工資賬户明細。2、外資企業為了驗證勞動者以前的收入狀況和個人信息的真實性，經常要求應聘人員開具以...
- 8822
![入職前累計工齡是怎麼樣的？]( "入職前累計工齡是怎麼樣的？")
- 我們知道，員工工作是有工齡一説的，工作時間越久，工齡越長，工齡我國法律有明確的規定，一般的工齡指的工人職員通過工資的收入為生活資料的全部或者是主要來源的工作時間。單位或者是企業在計算工齡時，一般在本企業的連續工作的時間計算。那麼入職前累計工齡的內容是怎麼樣的?一...
- 19454
![入職前焦慮]( "入職前焦慮")
- 入職前的焦慮作文應該怎麼克服啊，求解例如，我們由於壓力大而造成的吸煙、酗酒、暴飲暴食、焦慮、抑鬱等等，這些問題通過心理諮詢就很難解決，反而很多朋友通過幾次禪修就解決了問題。但是，這裏也有一個問題，入職前的焦慮作文那就是禪修並不適合每一個人，尤其對一些不喜歡靜的朋友...
- 15354
![懷孕員工入職前隱孕辭退違法嗎]( "懷孕員工入職前隱孕辭退違法嗎")
- 一、懷孕員工入職前隱孕辭退違法嗎據《勞動合同法》第八條的規定，“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。”根據以上規定可知勞動法強調的是“與勞動合同直接相關的基本情況”，其中包括對員工能力勝任的要求以及單位有權要求員工提供崗...
- 18315
![入職前查出懷孕是否會被辭退？]( "入職前查出懷孕是否會被辭退？")
- 現在有很多大型的企業，包括國家政府機關一般都會在正式的和當事人辦理入職之前要求做體檢的，所以説有部分人其實就是卡在了體檢的這一關的。但是因為在體檢還沒有完成之前公司並沒有跟員工本人建立了勞動關係，所以有些女性考慮的入職前查出懷孕是否會被辭退的這個問題，小編將...
- 20421
![入職前簽訂勞動合同可以嗎？]( "入職前簽訂勞動合同可以嗎？")
- 入職前簽訂勞動合同可以嗎？可以；(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實説明。用人單位在招用勞動者時，有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實説明。(2)勞動合同的文...
- 7459
![女員工入職前隱瞞懷孕]( "女員工入職前隱瞞懷孕")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 16606
![員工入職前隱瞞病史會被開除麼？]( "員工入職前隱瞞病史會被開除麼？")
- 推薦：最低工資規定"style="text-align:left;">最低工資規定最低工資標準"style="text-align:left;">最低工資標準崗位工資"style="text-align:left;">崗位工資病假工資"style="text-align:left;">病假工資農民工工資保證金"style="text-align:left;">農民...
- 19811
![入職前簽訂協議]( "入職前簽訂協議")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 9052
![入職前需要提供工資條嗎？]( "入職前需要提供工資條嗎？")
- 在入職了一家新公司的時候，往往需要繳納一定的個人身份資料以幫助企業瞭解新員工。如若企業想了解新員工的過去收入狀況，向員工索要工資條等收入信息是否為必要行為，在法律上是否規定員工入職前需要提供工資條，入職前所必須的資料到底有哪些呢？下面跟隨本站小編在下文中尋找答...
- 5724
![勞動合同在入職前簽訂]( "勞動合同在入職前簽訂")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 19255
![入職前簽訂勞動合同]( "入職前簽訂勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 13571
![入職前簽訂協議是否等同簽訂勞動合同]( "入職前簽訂協議是否等同簽訂勞動合同")
- 工作是人的一生中不過或缺的一部分，當我們千辛萬苦的找到工作後，還來不及體會一下喜悦，就不得不面對入職的各種法律問題。其中，勞動合同問題是最為常見的。很多求職者都是新手，對於勞動合同知之甚少。很多時候，許多人都會碰到這樣子的疑惑，入職前簽訂協議是否等同簽訂勞動合同？有...
- 6910
![員工入職前隱瞞癌症]( "員工入職前隱瞞癌症")
- 員工入職前隱瞞癌症企業能辭退他嗎？員工入職時隱瞞重大疾病的事實，單位是可以以此辭退員工的。而且不需要支付員工經濟補償。因為隱瞞存在重大疾病，那麼導致單位無法判定是否符合錄用條件，而且是屬於欺騙的行為，是屬於嚴重違紀，單位是可以根據《勞動合同法》第三十九條規定辭退...
- 6023
![入職合同範本入職前]( "入職合同範本入職前")
- 入職前培訓合同入職前培訓合同】元（指分攤到乙方個人頭上的費用）。2、培訓費用的負擔方式：雙方同意按下列第【】種方式處理：（】元（培訓開始前繳納），其餘由甲方自行承擔。（】個月後，甲方應報銷乙方繳納的培訓費用。4、培訓期間甲方向乙方提供下列待遇：食宿：【】元】四、培訓結束後安排...
- 7650
![入職前簽訂勞務合同]( "入職前簽訂勞務合同")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 9398
![入職前提供原工資單沒有怎麼辦?]( "入職前提供原工資單沒有怎麼辦?")
- 求職者參加面試，符合錄用條件的，企業會通知其入職的時間及辦理程序和所需資料。有的企業要求新員工提供的資料比較多。一些外資企業會要求職工提供一份原單位的工資單，來判斷之前職工的收入情況。那麼，入職前提供原工資單沒有怎麼辦?下面我們一起跟隨小編了解下。一、入職前...
- 31143
![婚假 入職前結婚]( "婚假 入職前結婚")
- 入職前結婚，入職後能否享受婚假？自己私自改了結婚證複印件上的登記日期，肯定不可以的。關於婚假，單位不給你休的原因，可能是因為，你來公司之前，在上一家單位是否有休過婚假就兩説了。假如領了結婚證，當天換了N份工作，是不是可以休N次呢？這個不像結婚證，是聯網的，可以查出來。（當然沒有...
- 16073
![大學生入職三方協議可以在入職前籤嗎]( "大學生入職三方協議可以在入職前籤嗎")
- 大學生入職三方協議可以在入職前籤嗎1、三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生户籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、...
- 3062
![沒入職前 婚假]( "沒入職前 婚假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 10685
![入職前七天沒有工資嗎]( "入職前七天沒有工資嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 18979
普法百科網
