![解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）]( "解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）")
- 解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；...
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![解除勞動合同解除日期]( "解除勞動合同解除日期")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![公司試用期內解除勞動合同]( "公司試用期內解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![解除勞動合同的嚴重情況]( "解除勞動合同的嚴重情況")
- 醉駕的事故嚴重情況會影響判刑嗎2010年4月1日啟用的新的《道路交通安全違法行為記分分值》中規定，飲酒或醉酒駕駛機動車的，一次性扣12分。新的《道路交通安全法》對於醉酒駕駛者，處15日以下拘留，暫扣3個月以上6個月以下駕駛證，並處500元以上2000元以下罰款。醉酒駕車的判定標...
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![試用期解除勞動合同理由]( "試用期解除勞動合同理由")
- 試用期解除勞動合同理由1據勞動合同法規定，試用期內解除勞動合同要提前三天通知用人單位2《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理...
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![勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位能否解除勞動合同]( "勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位能否解除勞動合同")
- 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位能否解除勞動合同《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條、第一項、第二項規定的情形外，用人單位...
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![解除勞動合同的日期]( "解除勞動合同的日期")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![懷孕嚴重失職可以解除勞動合同]( "懷孕嚴重失職可以解除勞動合同")
- 懷孕可以解除勞動合同嗎用人單位不能解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者説跟員工本人協商一...
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![公司試用期解除合同]( "公司試用期解除合同")
- 員工試用期多久，試用期該怎樣辭職勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作...
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![安康公司試用期解除勞動合同]( "安康公司試用期解除勞動合同")
- 試用期公司解除勞動合同法律雖賦予了用人單位在試用期內依法解除勞動合同的權利，但也需遵循相關的程序規定，不得隨意為之。用人單位在試用期內解除勞動合同應當遵守如下程序規定：(1)用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由，這裏的“説明理由”，法律並未規定一定...
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![違反公司管理制度解除勞動合同]( "違反公司管理制度解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![解除孕婦勞動合同嚴重違反]( "解除孕婦勞動合同嚴重違反")
- 孕婦解除勞動合同怎麼賠償勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡...
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![試用期內解除勞動合同的理由]( "試用期內解除勞動合同的理由")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![能主張賠償嗎？ 以嚴重違反公司規章制度為由解除勞動合同]( "能主張賠償嗎？ 以嚴重違反公司規章制度為由解除勞動合同")
- 公司以嚴重違反公司規章制度為由解除勞動合同，首先要看公司有無證據證明員工違反規章制度；其次要看公司有該項規章制度是否真實，其制度內容是否符合法律法規的規定，其制度制定程序是否是協商制定，該制度有無向勞動者進行公示，勞動者對制度內容是否知悉。如果公司沒有證據證明勞...
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![員工嚴重失職時勞動合同能被解除嗎]( "員工嚴重失職時勞動合同能被解除嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![試用期解除勞動合同的條件]( "試用期解除勞動合同的條件")
- 勞動者與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同中會約定試用期，試用期滿後工資會變化，試用期主要是考察勞動者對工作的適應情況，很多勞動者在試用期表現不合格會被辭退，那麼用人單位在試用期解除勞動合同的條件是什麼呢?現在本站將在下面的文章中為您分析。試用期解除勞動合同的條件...
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![嚴重違約解除合同法律依據]( "嚴重違約解除合同法律依據")
- 合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方...
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![公司試用期內解除合同怎麼解除]( "公司試用期內解除合同怎麼解除")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![試用期公司原因解除勞動合同]( "試用期公司原因解除勞動合同")
- 試用期公司能解除勞動合同嗎試用期內可以解除勞動合同，但是需要在以下情形下才可以：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者...
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![試用期公司能解除勞動合同嗎]( "試用期公司能解除勞動合同嗎")
- 試用期內可以解除勞動合同，但是需要在以下情形下才可以：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；勞...
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![試用期中解除勞動合同的期限]( "試用期中解除勞動合同的期限")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 26351
![嚴重失職解除勞動合同的風險你知道嗎？]( "嚴重失職解除勞動合同的風險你知道嗎？")
- 嚴重失職與重大損害兩個方面的內容是不同的，不能以勞動者造成了用人單位重大損害，就認定勞動者存在嚴重失職，營私舞弊的行為。因為一般情況下，勞動者造成用人單位重大損失可能存在多種原因，除了勞動者的嚴重失職，還包括用人單位的選任和監督失當等等。但對於“嚴重失職、重大損...
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![嚴重違反制度解除合同]( "嚴重違反制度解除合同")
- 員工違反紀律可以解除合同嗎職工嚴重違反單位規章制度是可以解除勞動合同的。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者“嚴重違反用人單位的規章制度的”“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動合同。理論上一般將此總結為用人單位享有的單方解除...
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![以嚴重違反規章制度為由解除勞動合同的效力]( "以嚴重違反規章制度為由解除勞動合同的效力")
- 認定用人單位規章制度的效力，需考察規章制度的制定程序是否合法，內容是否違反法律、行政法規及政策規定，是否公示或者告知勞動者。另外，還要結合勞動者的違紀行為在規章制度中是否有明確規定、規章制度對勞動者違紀行為的規定是否公平合理等因素，嚴格審查用人單位解除勞動合同...
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![在試用期間不符合錄用條件單位能解除合同嗎？]( "在試用期間不符合錄用條件單位能解除合同嗎？")
- 律師解析：在試用期間不符合錄用條件單位可以解除合同。用人單位法定解除勞動合同的情形之一,即勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件。在試用期內,用人單位可以以勞動者不符合錄用條件為由解除合同,但是一旦超過試用期,用人單位不得再以此為由解除合同。法律依據：《勞動合...
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