![監理上崗承諾書]( "監理上崗承諾書")
- 什麼是承諾書承諾是一種諾允合同關係（單方予允合同），在於當事人的履行或自願履行，只要自願履行則屬於有效法律行為。...
- 16649
![工傷期間給春節上崗加班費嗎]( "工傷期間給春節上崗加班費嗎")
- 春節加班完退休給加班費嗎勞動者加班後，用人單位應該支付加班費。即使勞動者退休了，那麼退休1年內，也是可以申請勞動仲裁要求支付加班費的。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日...
- 12048
![上崗申請書]( "上崗申請書")
- 上崗申請書尊敬的的段領導：我叫今年21歲，畢業與成都鐵路運輸學校鐵道運輸專業。由於2014年1.16路風事件，給公司及車務段造成了不良影響，組織給予本人待崗六個月，待崗期間，本人在車站的正確領導及同志們的支持幫助下，認真學習業務知識，不段改造個人的主觀世界，忠於領導、服從命令、...
- 19268
![產假後上崗申請]( "產假後上崗申請")
- 產假後上班問題公司給你發上班的通知，如果你收到通知之後仍不上班，公司就可能以你曠工為由開除你。所以，如果你明確不再回公司上班，可以直接和公司解除勞動合同；如果不想解除合同，最好是按公司要求上班。之前公司承諾的基本工資，你有權要求公司支付，領導簽字的請假條是有力證據。...
- 17487
![三方協議簽完什麼時候上崗]( "三方協議簽完什麼時候上崗")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
- 19492
![員工調崗上崗一個月]( "員工調崗上崗一個月")
- 撫養費一個月是多少錢一個月有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入。...
- 24741
![代課老師上崗前毀約合同怎麼賠償]( "代課老師上崗前毀約合同怎麼賠償")
- 一、代課老師上崗前毀約合同怎麼賠償?代課老師上崗前毀約合同一般是不需要支付賠償金的，勞動合同可以約定違約金的情形：1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超...
- 17276
![算不算工傷 受傷是因為酒後上崗作業]( "算不算工傷 受傷是因為酒後上崗作業")
- 一、受傷是因為酒後上崗作業，算不算工傷?不算，如果是屬於醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。依據《工傷保險條例》第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三...
- 9568
![上崗協議與勞動合同的區別]( "上崗協議與勞動合同的區別")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 23030
![上崗通知]( "上崗通知")
- 上崗通知{子問題開始}上崗通知{子問題開始}勞務派遣員工姓名：身份證號：根據法律法規以及協議約定，現通知您：一、年月日起到下列用工單位報到上班：用工單位全稱：。工作地點：。工資待遇：人民幣元/每月其它：。二、請您於年月日時到本單位報到，辦理上崗前手續。如未能如期辦理相關手續，...
- 22265
![小學生上崗承諾書]( "小學生上崗承諾書")
- 小學生學校鬥毆如何解決1，先找孩子老師來處理事情：小孩子打架在學校經常可以看到，一般情況下沒有什麼嚴重後果(不是打羣架，沒有造成惡劣影響等等)就會警告一次，不會有很重的處罰，所以要跟老師溝通好。2，跟對方家長協商賠償：打架必然會有一方或者兩方受到損傷，這時候就需要一定量的...
- 14152
![新員工上崗工作程序是哪些]( "新員工上崗工作程序是哪些")
- 新員工上崗工作程序是哪些1、入職培訓合格後，人事專員為其建立個人檔案；2、人事專員發放工服、工作證。3、交代崗位職責。4、新員工入職一個月內與其簽訂勞動合同（關鍵崗位人員同時簽訂《競業限制協議》），合同期限按《勞動合同管理規定》的要求執行；5、試用期考核轉正後為其辦...
- 15178
![違反計劃生育的教師上崗政審]( "違反計劃生育的教師上崗政審")
- 違反計劃生育你可委託本律師為你們維權。請來電詳詢。彭大成律師執業於廣東經國律師事務所，彭大成律師從事法律工作十餘年來，辦理過大量的各種類型訴訟案件，有着豐富的法律實戰經驗，深諳廣東地區各級法院判例和訴訟程序，具備嫻熟的律師執業技巧，善於從複雜的法律關係中迅速理清...
- 19369
![簽訂書面勞動合同後用人單位未安排勞動者上崗的是否需支付薪酬呢]( "簽訂書面勞動合同後用人單位未安排勞動者上崗的是否需支付薪酬呢")
- 勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，由於用人單位疏漏或生產計劃變更導致未安排勞動者上崗勞動的，用人單位仍需按照勞動合同約定向勞動者支付基本工資。但是，用人單位舉證證明勞動者考勤記錄缺勤的，勞動者應當提供用人單位拖延上崗時間的證據。因此，勞動者在與用人單位簽訂勞動合...
- 20319
![單位破產上崗申請]( "單位破產上崗申請")
- 怎麼申請破產公司破產，是指對公司因不能清償到期債務，由債權人或者由債務人向人民法院申請破產還債。公司破產成立的條件有兩層意義：1、公司不能清償債務，指公司在經營中陷入困境，不能償還債務或者不能繼續償還債務。償還的能力表現於：(1)公司的負債超過公司的資產，出現資不抵債...
- 25641
![未簽訂勞動合同能否上崗]( "未簽訂勞動合同能否上崗")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 23632
![勞動法允許頂替上崗嗎]( "勞動法允許頂替上崗嗎")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此...
- 26993
![酒後上崗可認定工傷嗎]( "酒後上崗可認定工傷嗎")
- 認定酒後駕車標準我國認定酒後駕車標準的起點是0.2%(即在駕駛員的血液中每100毫升的酒精含量為20毫克)，除非是酗酒，否則，一般來説，對於酒後駕車也是沒有太多的約束作用。相比瑞典為0.02%，德國為0.03%，日本為0.05%，我國認定酒後駕車標準的起點顯然放得有些寬正是由於酒後駕車可能...
- 12004
![無證上崗公司辭退我有賠償嗎]( "無證上崗公司辭退我有賠償嗎")
- 有。如果勞動者沒有違反勞動法規定而用人單位無故解除勞動合同的，屬於違法解除勞動合同，應當支付經濟賠償金，經濟賠償金按照勞動者在本單位的工作年限，按照每一年支付二個月工資作為賠償。法律依據：《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本...
- 9492
![產假結束上崗申請]( "產假結束上崗申請")
- 產假結束後解聘您好，公司嚴重違法，申請勞動仲裁要求賠償！【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同。（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或...
- 30279
![給員工調崗位遲遲不上崗]( "給員工調崗位遲遲不上崗")
- 員工如何拒絕公司調崗強制調整崗位用人單位調整崗位不合法的，勞動者可以拒絕。工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應...
- 9204
![會計人員無證上崗的行政處罰]( "會計人員無證上崗的行政處罰")
- 行政處罰中止辦案期限會計入麼？一、行政處罰中止辦案期限會計入麼?下列期間不計入案件辦理、執行期限：1、需要檢驗、檢測、鑑定等技術手段調查取證的期間;2、需要其他行政機關認定案件相關事項的期間;3、聽證的期間;4、公告、郵寄送達文書的公告、在途期間;5、中止調查或者...
- 5413
![教師產假後上崗申請]( "教師產假後上崗申請")
- 2017教師產假申請應該怎麼申請？2017教師產假申請範本如下:產假申請書尊敬的領導：我於___年___月___日生下寶寶，根據國家及學校有關規定(順產產假90天，晚婚晚育多30天，寒暑假順延)，特申請休假128天，從___年___月___日至___年___月___日。懇請批准，謝謝!此致敬禮申請人：____________...
- 23352
![《勞動法》規定退伍軍人安置未安排上崗應該起訴嗎]( "《勞動法》規定退伍軍人安置未安排上崗應該起訴嗎")
- 《勞動法》規定退伍軍人安置未安排上崗應該起訴嗎是可以申請勞動仲裁的。國家對軍人退伍安置有特殊規定。即勞動法律規定中的“法律、行政法規規定的其他情形，依照其他法律、行政法規規定。”《中華人民共和國勞動法》以及其他法律、法規，對於優撫軍人有很多特殊規定。如退...
- 10181
![安置後未上崗但參與企業改制]( "安置後未上崗但參與企業改制")
- 企業改制怎麼安置員工在充分聽取職工意見的基礎上制定《職工安置方案》，並及時與政府有關部門溝通。1、職工安置的基本原則：(1)堅持依法辦事原則;(2)堅持公開、公平、公正原則;(3)廣泛徵詢和充分尊重職工意見;(4)充分維護職工利益原則;(5)整體設計與分佈實施相結合的原則。...
- 17818
普法百科網
