![勞動法三薪發放]( "勞動法三薪發放")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例工廠勞動法底薪多少工廠勞動法底薪多少我們分區域來定義這個工資，目前我國一線城市普通...
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![五一2021法定幾天三薪]( "五一2021法定幾天三薪")
- 只有5月1日是三倍工資，其他是雙倍工資(5月2日-5月5日)。勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而2021年勞動節法定節假日只有2021年5月1日一天時間。2021年勞動節法定節假日只有2021年5月1日一天時間。2021年勞動節放假時間安排：5月1...
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![三薪是不是基本工資乘3？]( "三薪是不是基本工資乘3？")
- 一、三薪是不是基本工資乘3?三薪是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。加班工資計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工...
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![在我國國家清明節幾天三薪?]( "在我國國家清明節幾天三薪?")
- 在我國國家的法定節假日中，清明節是為掃墓祭祖的日子，屬於傳統節假日，歷史淵源長久。同時在節假日中有一部分工作人員還需要在工作崗位上工作。那麼，清明節幾天三薪呢?按照國家的相關規定，清明節節假日三天中只有一天是具有三薪的待遇，這天是清明節當天。一、清明節有三薪嗎有...
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![2021年春節三薪規定是怎麼樣的？]( "2021年春節三薪規定是怎麼樣的？")
- 一、2021年春節三薪規定是怎麼樣的？根據春節放假時間安排來看，2021年春節加班三倍工資是在春節前三天，也就是2月12日、2月13日以及2月14日這三天是三薪，其他假期加班是兩倍工資。三倍工資：2021年2月12日(第一天)，2月13日(第二天)和2月14日(第三天)為法定假日。這三天的加班費是...
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![2021五一幾天三薪]( "2021五一幾天三薪")
- 一天。五一安排加班只有5月1日當天是三倍工資，其他是雙倍工資(5月2日-5月5日)。勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而2021年勞動節法定節假日只有2021年5月1日一天時間。《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定...
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![2021春節幾天三薪發放]( "2021春節幾天三薪發放")
- 一、春節幾天三薪發放日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)。春節規定放假的七天時間裏，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。二、加班費的支付標準(1)安排...
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![兼職法定假日三薪]( "兼職法定假日三薪")
- 請問關於兼職法定假日三薪有何具體的規定你好，關於兼職法定假日三薪有何具體的規定有如下回答《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長...
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![國家法定節假日三薪]( "國家法定節假日三薪")
- 國家法定節假日放假安排經國務院批准，現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。1.元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與週末調休2.春節：每年農曆除夕到正月初六放假調休，一般情況下放假7天，允許週末調休。3.清明節：按照每年...
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![法定節假日三薪怎麼算]( "法定節假日三薪怎麼算")
- 法定節假日三薪怎麼算用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。工作日加班...
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![2021年春節哪三天三薪？]( "2021年春節哪三天三薪？")
- 一、春節哪三天三薪?2021年春節按三倍薪酬計算的是2月11日至17日，共7天。這是根據國務院發佈的《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》所作出的規定。1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位...
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![加班三薪的計算公式]( "加班三薪的計算公式")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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![2020年十一中秋三薪幾天]( "2020年十一中秋三薪幾天")
- 2020國慶加班，和中秋是同一天，應當是4天法定節假日，所以加班三薪工資應該算四天。中秋國慶同一天,國慶中秋加班費還是3倍工資,不會疊加。勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資，該費用不得以調休抵銷。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下...
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![三薪日上班工傷算不算三薪？]( "三薪日上班工傷算不算三薪？")
- 一、三薪日上班工傷算不算三薪？算，工傷停工留薪期期間，由用人單位按月按原工資待遇支付工資。原工資是指受傷前12個月的平均工資。計算時包含加班費用。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急...
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![清明節三薪嗎]( "清明節三薪嗎")
- 清明節三薪嗎其中有一天是法定假日，也就是清明節當天有三倍工資。其他兩天是屬於週末調休。所以只有兩倍工資。清明節加班工資怎麼算：清明節的假日中4月5號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;4月6號和7號(這兩天是公休日)就要按平均日工資...
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![五一法定節假三薪幾天]( "五一法定節假三薪幾天")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![法定節假日三薪怎麼算的]( "法定節假日三薪怎麼算的")
- 法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。...
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![十一中秋三薪幾天]( "十一中秋三薪幾天")
- 十一中秋三薪幾天1、中秋和國慶三薪=月工資÷21.75×300%。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(...
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![春節上班中途工傷算不算三薪]( "春節上班中途工傷算不算三薪")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![關於法定節假日三薪]( "關於法定節假日三薪")
- 法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。...
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![過年法定三薪是幾天]( "過年法定三薪是幾天")
- 是農曆初一、初二、初三。根據全國年節及紀念日放假辦法，春節，放假3天(即農曆正月初一、初二、初三)。根據勞動法規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春節...
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![2021年五一幾天三薪]( "2021年五一幾天三薪")
- 一天。五一加班只有5月1日當天是三倍工資，其他是雙倍工資(5月2日-5月5日)。勞動節放假時間包含法定節假日和調休日，只有法定節假日的一天時間才有三倍工資，而2021年勞動節法定節假日只有2021年5月1日一天時間。《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或...
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![根據規定2021年春節三薪幾天]( "根據規定2021年春節三薪幾天")
- 一、根據規定春節三薪幾天?春節初一到初三的加班費是本人工資的3倍。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二...
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![十月一加班不給三薪怎麼辦?]( "十月一加班不給三薪怎麼辦?")
- 律師解析：十月一加班不給三薪的，可以向勞動監察求助，也可以依法向當地勞動仲裁部門申請仲裁；對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。一般來説國慶法定假期為三天，也就是説這三天假期不放假的需要支付三倍工資，其餘四天屬於休息日加班，應該支付兩倍工資。根據我國《勞動法》規定，用人單...
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![法定節假日2023三薪]( "法定節假日2023三薪")
- 法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法定節假日的，則應按本人日工資標準的300%支付加班工資。...
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