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相關第八十二條的法律常識

《保險法》第八十二條
  • 《保險法》第八十二條

  • 勞動法第八十二條規定:用人單位在勞動入職一個月以就要與其簽訂老合同,超過一個月但不足一年未與勞動者簽訂勞動合同的,需支付給勞動者雙倍的工資如果勞動者出現了不能夠勝任所在職務,出現重大患病,家庭出現重大變故,因工負傷,簽訂條約後客觀條件發生了變故,導致合同無法繼續履行...
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勞動法第八十二條的規定是什麼
  • 勞動法第八十二條的規定是什麼

  • 《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定:提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。...
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勞動合同法第八十二條第八十三條的內容是什麼
  • 勞動合同法第八十二條第八十三條的內容是什麼

  • 一、勞動合同法第八十二條第八十三條的內容是什麼?《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立...
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刑事訴訟法第八十二條銷售假藥罪會被拘留多久
  • 刑事訴訟法第八十二條銷售假藥罪會被拘留多久

  • 一、刑事訴訟法第八十二條銷售假藥罪會被拘留多久銷售假藥罪的犯罪嫌疑人會被刑事拘留的時間最長為37天,具體會被拘留多長時間需要依據實際情況而定。《刑事訴訟法》第91條公安機關對被拘留的人,認為需要逮捕的,應當在拘留後的三日以內,提請人民檢察院審查批准。在特殊情況下...
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勞動法總則第八十二條
  • 勞動法總則第八十二條

  • 勞動法第八十二條規定:用人單位在勞動入職一個月以就要與其簽訂老合同,超過一個月但不足一年未與勞動者簽訂勞動合同的,需支付給勞動者雙倍的工資如果勞動者出現了不能夠勝任所在職務,出現重大患病,家庭出現重大變故,因工負傷,簽訂條約後客觀條件發生了變故,導致合同無法繼續履行...
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道路交通安全法第八十二條
  • 道路交通安全法第八十二條

  • 勞動法第八十二條規定:用人單位在勞動入職一個月以就要與其簽訂老合同,超過一個月但不足一年未與勞動者簽訂勞動合同的,需支付給勞動者雙倍的工資如果勞動者出現了不能夠勝任所在職務,出現重大患病,家庭出現重大變故,因工負傷,簽訂條約後客觀條件發生了變故,導致合同無法繼續履行...
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勞動合同法第八十二條第二款怎麼解釋的?
  • 勞動合同法第八十二條第二款怎麼解釋的?

  • 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位沒有...
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保險法第八十二條
  • 保險法第八十二條

  • 建築工程索賠的費用,以及有哪些類型?建築工程索賠通常是指在工程合同履行過程中,合同當事人一方因對方不履行或未能正確履行合同或者由於其他非自身因素而受到經濟損失或權利損害,通過合同規定的程序向對方提出經濟或時間補償要求的行為。索賠程序(1)索賠事件發生後28d內,向監...
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勞動合同法第八十二條第二款
  • 勞動合同法第八十二條第二款

  • 勞動法第八十二條規定:用人單位在勞動入職一個月以就要與其簽訂老合同,超過一個月但不足一年未與勞動者簽訂勞動合同的,需支付給勞動者雙倍的工資如果勞動者出現了不能夠勝任所在職務,出現重大患病,家庭出現重大變故,因工負傷,簽訂條約後客觀條件發生了變故,導致合同無法繼續履行...
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治安處罰法第八十二條
  • 治安處罰法第八十二條

  • 勞動法第八十二條規定:用人單位在勞動入職一個月以就要與其簽訂老合同,超過一個月但不足一年未與勞動者簽訂勞動合同的,需支付給勞動者雙倍的工資如果勞動者出現了不能夠勝任所在職務,出現重大患病,家庭出現重大變故,因工負傷,簽訂條約後客觀條件發生了變故,導致合同無法繼續履行...
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第八十二條規定開設賭場罪怎麼判
  • 第八十二條規定開設賭場罪怎麼判

  • 《刑法》第82條並非對開設賭場罪的相關規定。開設賭場的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制並處罰金;情節嚴重的處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金。根據我國相關法律規定,關於網上開設賭場犯罪的定罪量刑標準,利用互聯網、移動通訊終端等傳輸賭博視頻、數據,組織賭博活動,具...
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勞動合同法第八十二條第二款是怎麼規定的
  • 勞動合同法第八十二條第二款是怎麼規定的

  • 一、勞動合同法第八十二條第二款是怎麼規定的《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日...
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勞動法第八十二條之規
  • 勞動法第八十二條之規

  • 勞動法第八十二條規定:用人單位在勞動入職一個月以就要與其簽訂老合同,超過一個月但不足一年未與勞動者簽訂勞動合同的,需支付給勞動者雙倍的工資如果勞動者出現了不能夠勝任所在職務,出現重大患病,家庭出現重大變故,因工負傷,簽訂條約後客觀條件發生了變故,導致合同無法繼續履行...
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治安管理處罰法第八十二條是什麼內容
  • 治安管理處罰法第八十二條是什麼內容

  • 一、治安管理處罰法第八十二條是什麼內容《治安管理處罰法》第八十二條,需要傳喚違反治安管理行為人接受調查的,經公安機關辦案部門負責人批准,使用傳喚證傳喚。對現場發現的違反治安管理行為人,人民警察經出示工作證件,可以口頭傳喚,但應當在詢問筆錄中註明。公安機關應當將傳...
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第八十二條 保險法
  • 第八十二條 保險法

  • 勞動法第八十二條規定:用人單位在勞動入職一個月以就要與其簽訂老合同,超過一個月但不足一年未與勞動者簽訂勞動合同的,需支付給勞動者雙倍的工資如果勞動者出現了不能夠勝任所在職務,出現重大患病,家庭出現重大變故,因工負傷,簽訂條約後客觀條件發生了變故,導致合同無法繼續履行...
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治安管理處罰法第八十二條具體內容
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  • 一、治安管理處罰法第八十二條具體內容《治安管理處罰法》第八十二條:需要傳喚違反治安管理行為人接受調查的,經公安機關辦案部門負責人批准,使用傳喚證傳喚。對現場發現的違反治安管理行為人,人民警察經出示工作證件,可以口頭傳喚,但應當在詢問筆錄中註明。公安機關應當將傳喚...
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勞動合同法第八十二條第
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  • 勞動法第八十二條規定:用人單位在勞動入職一個月以就要與其簽訂老合同,超過一個月但不足一年未與勞動者簽訂勞動合同的,需支付給勞動者雙倍的工資如果勞動者出現了不能夠勝任所在職務,出現重大患病,家庭出現重大變故,因工負傷,簽訂條約後客觀條件發生了變故,導致合同無法繼續履行...
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中國勞動法第八十二條
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  • 勞動法第八十二條規定:用人單位在勞動入職一個月以就要與其簽訂老合同,超過一個月但不足一年未與勞動者簽訂勞動合同的,需支付給勞動者雙倍的工資如果勞動者出現了不能夠勝任所在職務,出現重大患病,家庭出現重大變故,因工負傷,簽訂條約後客觀條件發生了變故,導致合同無法繼續履行...
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最新勞動法第八十二條
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勞動合同法第八十二條第二款是如何規定的?
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  • 一、勞動合同法第八十二條第二款是如何規定的?《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之...
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刑事訴訟法第八十二條規定的是什麼
  • 刑事訴訟法第八十二條規定的是什麼

  • 人民法院、公安機關以及人民檢察院依照相應的法定程序在當事人以及其他與該訴訟行為有關的參與人共同見證的情況的,就當事人相關的訴訟請求進行審理的程序就叫做刑事訴訟。根據訴訟的內容和形式不同,訴訟活動可以具體分為刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟三部分。刑事訴訟是實...
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故意傷害罪第八十二條
  • 故意傷害罪第八十二條

  • 勞動法第八十二條規定:用人單位在勞動入職一個月以就要與其簽訂老合同,超過一個月但不足一年未與勞動者簽訂勞動合同的,需支付給勞動者雙倍的工資如果勞動者出現了不能夠勝任所在職務,出現重大患病,家庭出現重大變故,因工負傷,簽訂條約後客觀條件發生了變故,導致合同無法繼續履行...
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勞動合同法第八十二條
  • 勞動合同法第八十二條

  • 你好,諮詢勞動合同法第八十二條事宜未簽訂勞動合同的,員工可以主張:一是要求補籤勞動合同;二是補繳社會保險;三是補發未簽訂勞動合同第二個月開始的雙倍工資;等等!四是如果解僱違法,你可以申請仲裁要求繼續履行勞動合同;不願意繼續做下去的,可以主張雙倍補償金;如果是臨時通知解僱的...
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婚姻家庭編的解釋(一)第八十二條釋義
  • 婚姻家庭編的解釋(一)第八十二條釋義

  • 來源:最高人民法院民法典婚姻家庭編司法解釋(一)理解與適用【條文】第八十二條夫妻之間訂立借款協議,以夫妻共同財產出借給一方從事個人經營活動或者用於其他個人事務的,應視為雙方約定處分夫妻共同財產的行為,離婚時可以按照借款協議的約定處理。【條文主旨】本條是關於離婚時...
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刑事訴訟法第八十二條可以先行拘留的情形有哪些
  • 刑事訴訟法第八十二條可以先行拘留的情形有哪些

  • 《刑事訴訟法》第八十二條規定,公安機關對於現行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:(一)正在預備犯罪、實行犯罪或者在犯罪後即時被發覺的;(二)被害人或者在場親眼看見的人指認他犯罪的;(三)在身邊或者住處發現有犯罪證據的;(四)犯罪後企圖自殺、逃跑或...
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