- 高空墜物叫什麼罪需要看造成的傷害來定。小區裏高空墜物致人損害的民事責任,由墜物的所有人或管理人承擔;如果所有人或管理人不明確,由建築物的所有人或管理人承擔連帶責任,但能夠證明自己沒有過錯的除外。一、《侵權責任法》第87條規定:從建築物中拋擲物品或者從建築物上墜...
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- 中學生故意傷害罪怎麼判先看這個未成年人多少歲,如果是14歲以下,沒有刑事責任,只有民事賠償。如果已滿14週歲的,看刑法規定:第十七條規定,已滿十六週歲的人犯罪,應當負刑事責任。已滿十四周歲不滿十六週歲的人,犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強姦、搶劫、販賣毒品、放火...
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- 如何遠離高空墜物的威脅加裝防護網!這就是露台防止高空墜物最直接的辦法。開展建築附着物安全隱患排查整治工作。定期對公共場地和公共設施設備、窗户及玻璃、小區户外廣告牌和空調主機等户外附着物組織工程技術人員挨家挨户排查,發現存在安全隱患的,要立即整改並登記在冊...
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- 治安管理是治安行政管理的簡稱,是指公安機關依照國家法律法規,依靠羣眾,運用行政手段,維護社會治安秩序,保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面,維護社區治安秩序維護社區治安秩序;預防、發現和控制違法犯罪活動預防、發現和控制違法犯罪活動;輔助公...
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- 消費者有哪些權益主要有:(1)安全保障權;(2)知悉真情權;(3)自主選擇權;(4)公平交易權;(5)依法求償權;(6)求教獲知權;(7)依法結社權;(8)維護尊嚴權;(9)監督批評權。消費者權益,是一定社會經濟關係下適應經濟運行的客觀需要賦給商品最終使用者享有的權利。從1983年以來,在每年...
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- 高空墜物和高空拋物怎麼處罰高空墜物強調一個墜字,不是人為的,比如晾衣杆、花盆掉下去砸人了;而高空拋物強調一個拋字,是人為的,比如走着走着一個煙灰缸從天而降。前者為過錯推定責任,如能證明自身無過錯則可免責;後者除能證明自己不是侵權人的外,由可能加害的人給予補償。...
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- 不會,如果不加班被老闆扣工資可以告老闆,公司不能強制加班。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其...
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- 一、公司加班不給加班費加會不會違法公司加班不給加班費是違法的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,也可以申請勞動仲裁維權。(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的...
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- 一、下班時間開會算不算加班?公司在下班時間開會,是為工作需要佔用勞動者休息時間,應當屬於加班。加班是指用人單位在法定工作時間之外要求勞動者繼續工作或者參加與工作相關的事務的情況。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商...
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- 一、下班之後開會算加班嗎用人單位在下班之後開會的,應當算加班。《勞動法》第四十一條規定:”用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超...
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- 用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”,勞動者自願加班的,用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度,對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。法律依據:《勞...
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- 加班一般會給加班費嗎1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百...
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- 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假...
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- 一、加班會給多少加班工資國家規定加班費標準如下:在法定節假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬,並不得以調休、補休替代。在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調休或補休的,應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員...
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- 一、上班提前開會不算加班嗎?上班提前開會會算加班,除了在《勞動法》規定的時間內工作,其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身...
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- 一、公司要求下班開會算加班嗎?下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因為所謂的加班,就是指在規定的工作時間外,延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動,所以理應認定為屬於加班。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準...
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- 一、下班之後開會算不算加班下班開會是屬於加班行為,企業應該向勞動者支付一定數額的加班工資。《勞動法》和相關法律法規明確規定企業或者用人單位不可以超時加班,開會也肯定屬於加班。並且每天加班不可以超過3個小時,每個月加班不可以超過36個小時。而且按照相關規定應該...
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- 一、下班後留下來開會算加班嗎?1、下班後的開會時間,應計算加班,並支付加班費的。2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十...
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- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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- 一、加班後辭職會給加班費嗎?會給的;按照勞動法第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低...
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- 一、週末加班開會算不算加班?週末加班開會算加班,除了在《勞動法》規定的時間內工作,其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體...
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- 會計中加班費列入工資嗎?1、會計中加班費是列入工資的。2、加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為...
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- 自願加班會有加班費嗎用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”,勞動者自願加班的,用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。企業可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度,對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加...
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- 不會,如果不加班被老闆扣工資可以告老闆,公司不能強制加班。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其...
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- 一、公司下班時間開會算加班嗎?公司在下班時間開會,是為工作需要佔用勞動者休息時間,應當屬於加班。加班是指用人單位在法定工作時間之外要求勞動者繼續工作或者參加與工作相關的事務的情況。要是在下班時間開了個週末會議的,那麼就應該屬於“加班”,公司需要按照下面的標準給...
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