![勞務派遣、勞務分包主要差異]( "勞務派遣、勞務分包主要差異")
- 勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至於派遣工完成多少工作量，這...
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![勞務派遣責任的界定]( "勞務派遣責任的界定")
- 勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法...
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![勞務派遣合同與勞務合同的不同]( "勞務派遣合同與勞務合同的不同")
- 勞務派遣合同與勞務合同的不同1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。2、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動...
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![勞務派遣合同糾紛屬於民事糾紛嗎(勞務派遣合同糾紛管轄)]( "勞務派遣合同糾紛屬於民事糾紛嗎(勞務派遣合同糾紛管轄)")
- 勞務派遣合同糾紛屬於民事糾紛嗎(勞務派遣合同糾紛管轄)勞務派遣合同爭議屬於勞動爭議範疇。根據《勞動法》第77條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。”根據上述規定，勞動者與用人...
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![勞務派遣單位人員人員死亡]( "勞務派遣單位人員人員死亡")
- 勞務派遣人員比例《勞務派遣暫行規定》規定用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案，於規定施行之日起2年內降至規定比例。用工單位未將...
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![法律的規定是什麼 勞務派遣是否要籤合同]( "法律的規定是什麼 勞務派遣是否要籤合同")
- 勞務派遣是否要籤合同,法律的規定是什麼勞務派遣是需要籤合同的，勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。【法律依據】《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行...
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![被派遣勞動者參加或組織工會的權利如何實現]( "被派遣勞動者參加或組織工會的權利如何實現")
- 被派遣勞動者參加或組織工會的權利如何實現考慮到被派遣勞動者所處的特殊地位，為方便被派遣勞動者參加工會組織，法律沒有硬性規定被派遣勞動者一定要參加某一方面的工會，按照《勞動合同法》第六十四條的規定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會...
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![勞務派遣、勞務分包應當如何區別]( "勞務派遣、勞務分包應當如何區別")
- 勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至於派遣工完成多少工作量，這...
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![新勞動合同法對勞務派遣]( "新勞動合同法對勞務派遣")
- 勞務派遣新勞動合同法中對勞務派遣組織的要求(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政...
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![勞務派遣合同規定有哪些]( "勞務派遣合同規定有哪些")
- 勞務派遣合同規定有哪些《勞動合同法》第五十九條，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位...
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![勞務派遣協議糾紛協商不了怎麼辦(勞務派遣勞動糾紛)]( "勞務派遣協議糾紛協商不了怎麼辦(勞務派遣勞動糾紛)")
- 勞務派遣協議糾紛協商不了怎麼辦(勞務派遣勞動糾紛)同工同酬難派遣工呈現出用工短期化的現象，派遣工中的大量農民工以自行辭職的方式放棄了領取經濟補償金以及簽訂無固定期限合同的利益，這暴露了用工單位實行的“體制內外有別”對勞務派遣市場造成的衝擊。被派遣勞動者難以...
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![應當怎麼區分勞務分包、勞務派遣]( "應當怎麼區分勞務分包、勞務派遣")
- 勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至於派遣工完成多少工作量，這...
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![勞務派遣糾紛可不可以直接起訴(勞動糾紛可以直接起訴嗎)]( "勞務派遣糾紛可不可以直接起訴(勞動糾紛可以直接起訴嗎)")
- 勞務派遣糾紛可不可以直接起訴(勞動糾紛可以直接起訴嗎)勞動糾紛可以直接起訴嗎，按照法律是不可以的。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議發生後當事人可以依法申請仲裁和向人民法院起訴，但勞動爭議的仲裁程序相對於訴訟程序具有前置性，即勞動爭議發生後當事人如果不...
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![勞務派遣中用人單位會有哪些義務]( "勞務派遣中用人單位會有哪些義務")
- 勞務派遣中用人單位會有哪些義務在勞務派遣中，對於用人單位而言，勞務派遣者本質上屬於本單位的員工，承擔的責任自然也是由《勞動合同法》規定，包括與之簽訂勞動合同、為被勞務派遣者繳納醫社保、依法支付勞動報酬和相關待遇、為其勞動提供完善的防護措施等，違反這些義務就要承...
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![勞務派遣和勞務分包的區別？？？]( "勞務派遣和勞務分包的區別？？？")
- 勞務派遣和勞務分包你好，勞務派遣和勞務分包的主要區別為：勞務分包指計件或者計時的方式把工程的勞務分包給勞務承包人，由工程承包人支付勞務報酬。也就是：甲施工單位承攬工程後，自己買材料，然後另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。勞務派遣又稱人...
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![外籍人員勞務派遣合同樣本]( "外籍人員勞務派遣合同樣本")
- 勞務人員派遣協議甲方：___________地址：___________電話：___________乙方：___________地址：___________電話：___________甲、乙雙方根據國家法律、法規的規定，就甲方派遣其合同制員工（以下簡稱勞務人員）至乙方工作之有關事宜，在平等自願、互信互利的基礎上，經協商一致，簽訂本合同。第...
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![勞務派遣是否享受同工同酬]( "勞務派遣是否享受同工同酬")
- 勞務派遣同工同酬您好！關於您諮詢的“勞務派遣是否享受同工同酬”問題回覆如下：事業單位的勞務派遣同工同酬基本是沒有實現的、同工同酬即使在企業，也指的是同樣編制，同一個工種之間所體現的薪酬待遇。在國有企業也有在編工，永久合同工，短期合同工、勞務派遣工和臨時工之分，他們...
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![勞務派遣三年合同滿還管嗎]( "勞務派遣三年合同滿還管嗎")
- 勞動合同三年滿後再籤多少年用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。雙方簽訂2次固定期限後，勞動者可以依據《勞動合同法》14條的規定要求用人單位續簽無固定期限勞動合同，用人單位必須續簽。...
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![被派遣員工造成他人損害責任誰擔]( "被派遣員工造成他人損害責任誰擔")
- 被派遣員工造成他人損害責任誰擔一、勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任。二、在勞務派遣期間，被派遣的工作人員是為接受勞務派遣的用工單位工作，接受用工單位的指示和管理，同時由用工單位為被派遣的工作人員提...
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![2023勞務分包和勞務派遣]( "2023勞務分包和勞務派遣")
- 勞務派遣和勞務外包有什麼區別1、服務性質不同對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。2、用工需求不同對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至於派遣工完成多少工作量，這...
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![招聘網第三方勞務派遣合同]( "招聘網第三方勞務派遣合同")
- 勞務派遣具有三方主體在標準勞動關係中，存在兩個主體，即用人單位和勞動者，雙方的權利義務是單純的“一對一”模式，沒有第三方的介入。在發生勞動爭議時，勞動者只需將用人單位作為被訴主體，最終承擔責任的也只有用人單位一方。而在勞務派遣關係中，存在着三方主體：即派遣單位、用工...
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![南航乘務合同是勞務派遣嗎]( "南航乘務合同是勞務派遣嗎")
- 如何界定勞務派遣合同是否有效界定勞務派遣合同是否有效涉及兩個方面的問題：一是形式要件是否合法。這個簡單，勞動部門都有標本可以對照。二是實質要件是否合法。這涉及到勞動法規，可以求助於勞動監察部門或者律師。《勞務派遣暫行規定》第三章勞動合同、勞務派遣協議的訂立...
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![非勞務派遣公司是否派遣員工]( "非勞務派遣公司是否派遣員工")
- 非勞務派遣公司是否派遣員工1.非勞務派遣單位，是可以把自己的員工派到別的單位去工作的。如果公司向員工本人擅自下通知將本公司員工安排到下屬分公司或子公司或是其他沒有關聯的公司工作，未經員工本人同意，是違法行為。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的...
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![合同簽了還可以續簽勞務派遣合同嗎]( "合同簽了還可以續簽勞務派遣合同嗎")
- 簽了勞務派遣合同可以反悔嗎簽了勞務派遣合同的，雙方當事人是需要受到合同約束的，簽了勞務派遣合同不可以反悔。依法成立的合同，受法律保護，對各方當事人具有法律約束力。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等...
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![勞務派遣的合同崗位]( "勞務派遣的合同崗位")
- 哪些崗位適合勞務派遣企事業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，並簽訂勞動合同，建立正式勞動關係。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關係，並不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此，《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的範圍：勞務派遣一般在...
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