![延長生育假是多少天]( "延長生育假是多少天")
- 人口計生法修正案草案對第二十五條作出修改，將“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”修改為“符合本法第十八條規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”。根據人口計生法第二十九條規定，延長生育假的獎勵或者其他福利待遇...
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![晚婚假是多少天]( "晚婚假是多少天")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![女員工人工流產假是怎樣規定的]( "女員工人工流產假是怎樣規定的")
- 在現實生活中，我們都知道女性是有一個產假的，但是如果女員工在懷孕期間去進行人工流產，那根據我國法律規定也是可以享受流產假的，那麼大家知道女員工人工流產假是怎樣規定的嗎？本站小編下文做了解答，供大家閲讀。一、女員工人工流產假是怎樣規定的從《女職工勞動保護特別規定》...
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![哺乳假是多長時間]( "哺乳假是多長時間")
- 哺乳假一年(寶寶出生後一年計算)，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合併為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時(哺乳假含人工餵養)。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第9條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在...
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![哺乳假是不上班]( "哺乳假是不上班")
- 在哺乳期上班有什麼待遇第一，用人單位對於女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇。第二，如女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續到哺乳期滿方可終止合同。第三，有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在...
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![晚婚假是怎樣的]( "晚婚假是怎樣的")
- 晚婚假是怎樣的1.我國目前已經取消晚婚晚育假，及其獨生子女獎勵政策，制定了延長生育假、配偶陪產假獎勵等具體的政策措施。具體的政策措施由省、自治區、直轄市根據全國人大常委會的《人口與計劃生育法》來做出具體規定。2.因此，現在不存在晚婚晚育假期的説法。按法定結婚年...
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![2021年晚婚晚育假是多少天？]( "2021年晚婚晚育假是多少天？")
- 一、晚婚晚育假是多少天？2018年晚婚晚育假由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享...
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![目前的深圳市流產假是怎麼計算的]( "目前的深圳市流產假是怎麼計算的")
- 目前的深圳市流產假是怎麼計算的法定的已小產假是十五天至四十二天的產假根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天難產的，應增加產假15天生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產...
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![職工流產假是幾天]( "職工流產假是幾天")
- 《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條：女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。若女員工是未婚...
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![延長哺乳假是帶薪的嗎]( "延長哺乳假是帶薪的嗎")
- 什麼是哺乳假每天一小時的叫授乳假，產假後的6個半月叫哺乳假!《女職工勞動保護規定》：有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩...
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![女員工流產假是全薪嗎]( "女員工流產假是全薪嗎")
- 你好我想問下女員工流產假是全薪嗎女員工流產假規定如下根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的...
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![國家規定流產假是多少天]( "國家規定流產假是多少天")
- 女員工流產假是全薪，流產假假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給。《女職工勞動保護規定》規定，女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。【法律依據】《女職工勞動保護規定》第八條規定，女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門...
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![哺乳假是全勤嗎]( "哺乳假是全勤嗎")
- 什麼是哺乳假每天一小時的叫授乳假，產假後的6個半月叫哺乳假!《女職工勞動保護規定》：有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩...
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![2022產假與陪護假是多久]( "2022產假與陪護假是多久")
- 一、產假與陪護假是多久根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。雖然《女職工勞動保護特別規定》未明確規定是否包含國家法定節假日，但按立法原意，產假是按自然...
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![四川產假陪護假是多少天？]( "四川產假陪護假是多少天？")
- 孕婦休產假是受我國法律保護的，這體現了我國法律對勞動婦女的保護，目前我國法律對陪產假沒有明確統一的規定，但是我國各地卻有相關的政策和規定，並且每個地方的陪產假和待遇都不同，今天小編給大家介紹的是在四川產假陪護假是多少天？一、四川產假陪護假是多少天？按四川省人口與計...
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![2021喪葬假是如何規定的]( "2021喪葬假是如何規定的")
- 一、喪葬假是如何規定的根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，喪葬假一般有一到三天。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”法律明確賦予了勞動者帶薪休喪...
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![晚婚假是多少歲]( "晚婚假是多少歲")
- 我國已取消了對晚婚晚育夫妻進行獎勵的規定，並在2017年1月1日起《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案》實施。在2001年通過的《中華人民共和國人口與計劃生育法》中規定：“第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”但該條已經在《中華...
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![法定流產假是多少天]( "法定流產假是多少天")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![請問哺乳假是多久]( "請問哺乳假是多久")
- 什麼是哺乳假每天一小時的叫授乳假，產假後的6個半月叫哺乳假!《女職工勞動保護規定》：有不滿1週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩...
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![晚婚假是幾天]( "晚婚假是幾天")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![貴州省護理假是多少天]( "貴州省護理假是多少天")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![《勞動法》中對工傷假是怎麼規定的]( "《勞動法》中對工傷假是怎麼規定的")
- 《勞動法》工傷假規定（一）、工傷假期的定義工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療並保留薪資的期限。（二）、工傷假的核定1、工傷員工的傷害程度、傷害的部位;2、就診醫院出具的有關治療和休息以及門診治療時間的建議;3、實際住院治療的時間;4、工傷職工所在工作崗位以...
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![哺乳假是18個月嗎]( "哺乳假是18個月嗎")
- 六個月哺乳假是全休嗎可以享受產假後的哺乳假。公司要繳納相應的保險費用。建議協商處理。授乳時間哺乳假：女職工生育後.在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎生育者，每多生...
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![春節國家法定帶薪假是多少天]( "春節國家法定帶薪假是多少天")
- 過年有三天帶薪假，分別是農曆正月初一、初二、初三。用人單位凡在春節前三天（初一、初二、初三）期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。【法律依據】《勞動法》第40條，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際...
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![瀋陽護理假是多少天]( "瀋陽護理假是多少天")
- 護理假多少天機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。...
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