![杭州產假工資如何核算]( "杭州產假工資如何核算")
- 東莞產假工資怎麼核算參保單位女職工符合政策生育或終止妊娠的，產假期間由領取工資改按下列規定享受生育生活津貼：1.女職工生育產假為90天；晚育增加產假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；難產增加產假15天。2.女職工懷孕4個月以上流產或引產的，產假為42天；懷孕4個...
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![最新的法律規定是什麼 員工勞動關係轉移補償如何核算]( "最新的法律規定是什麼 員工勞動關係轉移補償如何核算")
- 員工勞動關係轉移補償如何核算，最新的法律規定是什麼專業分析：按照每工作一年支付一個月的經濟補償金的方式進行計算。如果員工的勞動關係在員工非自願的情況下進行轉移的，需要按照相關的法律規定向員工支付一定金額的經濟補償金的，這是合理的行為。【温馨提示】當前回覆為大...
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![房屋租賃費核算書]( "房屋租賃費核算書")
- 商業房屋租賃費税率如下1、交房產税，出租方要按租金年收入的12%交納房產税。2、印花税，租賃雙方在辦理租賃登記時應按租賃合同所載租賃金額的千分之一貼花。3、營業税，單位和個人出租房屋應按租金收入的百分之五交納營業税，個人出租房屋月租金收入在800元以下的免納營業税。4...
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![固定資產改建支出核算]( "固定資產改建支出核算")
- 固定資產購置業務核算固定資產購進業務的核算需要設置的主要賬户。(1)“在建工程”賬户“在建工程”賬户屬於資產類賬户，用以核算企業進行建築工程、安裝工程、技術改造工程等發生的實際支出。借方登記建造、安裝過程中所發生的全部支出，貸方登記結轉完工工程實際成本，期末...
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![銀行匯票和銀行本票核算]( "銀行匯票和銀行本票核算")
- 銀行匯票和銀行本票的定義銀行匯票是匯款人將款項交存當地銀行，由銀行簽發給匯款人持往異地辦理轉賬結算或支取現金的票據。銀行匯票的付款期為1個月，金額起點為500元。他和支票的功能是一樣的，能夠直接使用，不用貼息。銀行匯票的出票銀行為銀行匯票的付款人。銀行本票是銀行...
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![固定資產核算注意事項]( "固定資產核算注意事項")
- 固定資產購置業務核算固定資產購進業務的核算需要設置的主要賬户。(1)“在建工程”賬户“在建工程”賬户屬於資產類賬户，用以核算企業進行建築工程、安裝工程、技術改造工程等發生的實際支出。借方登記建造、安裝過程中所發生的全部支出，貸方登記結轉完工工程實際成本，期末...
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![單位的債務和債權核算角度]( "單位的債務和債權核算角度")
- 債權債務的移轉您好，很高興為您解答：這個屬於合同義務的轉讓。涉及《合同法》第84條、85條、86條、87條。符合的條件為：1、根據合同性質、當事人約定和法律規定可以轉讓的。2、應當經過債權人的同意。3、法律行政法規規定轉移義務應當辦理批准、登記等手續的要依照規定。...
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![核算加班工資公式]( "核算加班工資公式")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞務派遣人員工資核算]( "勞務派遣人員工資核算")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![加班費核算標準]( "加班費核算標準")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
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![加班工資怎麼核算]( "加班工資怎麼核算")
- 中秋的加班工資怎麼核算根據國務院對國家節假日的規定，中秋節放假時間為農曆八月十五中秋節當天，允許可以與週末進行調休。因此如果單位安排勞動者在中秋節當天安排勞動者加班的話，應該支付給勞動者不低於其日工資300%的加班報酬。進行調休的時間加班的，應該支付給勞動者不低...
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![房產税是通過應交税費核算嗎]( "房產税是通過應交税費核算嗎")
- 應交税費應交增值税1、應交税費--應交增值税(轉出未交增值税)，還有諸如應交-應交增值(已交税金)(進項税轉出)(銷項税額)等等科目，這些科目是3級科目。2、應交税費--應交增值税(轉出未交增值税)科目是企業月終計算出當月應交未交的增值税後，用於轉出的科目。...
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![勞動合同解除賠償怎麼核算]( "勞動合同解除賠償怎麼核算")
- 解除勞動合同怎麼賠償?第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經...
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![請病假工資如何核算勞動法]( "請病假工資如何核算勞動法")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![企業年金屬於什麼核算範疇]( "企業年金屬於什麼核算範疇")
- 企業改制中的糾紛是否屬於法院受理範疇第一條人民法院受理以下平等民事主體間在企業產權制度改造中發生的民事糾紛案件：(一)企業公司制改造中發生的民事糾紛;(二)企業股份合作制改造中發生的民事糾紛;(三)企業分立中發生的民事糾紛;(四)企業債權轉股糾紛;(五)企業出售合同...
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![固定資產的核算]( "固定資產的核算")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
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![工傷待遇核算需要多長時間]( "工傷待遇核算需要多長時間")
- 一、工傷待遇核算需要多長時間?工傷待遇核算具體需要多長時間並無明確規定，工傷待遇需要根據損害後果確定，一般包括以下幾種：1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘的賠償醫療費、傷者...
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![員工工傷期間工資怎麼核算]( "員工工傷期間工資怎麼核算")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![休流產假工資怎麼核算]( "休流產假工資怎麼核算")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![企業清算的核算範圍]( "企業清算的核算範圍")
- 市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產清算是指處理經濟上破產時債務如何清償的一種法律制度，即在債務人喪失清償能力時，由法院...
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![刷信用卡交房產税的核算]( "刷信用卡交房產税的核算")
- 信用卡盜刷的形式有哪些信用卡盜刷是指不法分子通過各種非法手段獲取持卡人的銀行卡或密碼，或者只獲取銀行卡號、密碼及其他與持卡人身份特徵相關的信息，利用這些信息實施製作偽卡並假冒持卡人身份通過POS機刷卡消費、在ATM機上轉賬、提現等違法行為。從目前司法審判公佈案...
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![按固定資產核算的不動產]( "按固定資產核算的不動產")
- 公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際情況也是經營中的科學決策過程便是管理的滲透，而管理中...
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![加班的工資核算標準是什麼？]( "加班的工資核算標準是什麼？")
- 一、加班的工資核算標準是什麼?加班工資應當按以下方式計算：1、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75乘8小時)乘150%;2、休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21.75乘8小時)乘200%;3、法定休假日;小時加...
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![個人合夥企業核算]( "個人合夥企業核算")
- 個人合夥企業怎麼交税根據財政部國家税務總局關於合夥企業合夥人所得税問題的通知，財税[2008]159號：合夥企業的合夥人按照下列原則確定應納税所得額：(一)合夥企業的合夥人以合夥企業的生產經營所得和其他所得，按照合夥協議約定的分配比例確定應納税所得額。(二)合夥協議未約...
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![加班請事假怎麼核算工資]( "加班請事假怎麼核算工資")
- 請事假有工資嗎勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者請事假，事假月工資可以按照月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。同時企業對應的福利待遇或者相關的績效考核工資存在影響，比如部分用人單位規定的全勤獎等可能會因勞動者請事假而不予發放。綜上所述，因為我們並不清楚懷...
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