![無固定期限勞動合同和二倍工資賠償的法律規定是什麼？]( "無固定期限勞動合同和二倍工資賠償的法律規定是什麼？")
- 無固定期限勞動合同和二倍工資賠償的法律規定是什麼《勞動合同法》關於雙倍工資有以下規定：第八十二條用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿...
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![無固定期限勞動合同二倍賠償的規定是怎樣的？]( "無固定期限勞動合同二倍賠償的規定是怎樣的？")
- 一、無固定期限勞動合同二倍賠償的規定是怎樣的？?單位若是想要辭退那些與單位簽署了無固定期限勞動合同的職員是就可能需要支付二倍賠償，具體理由如下：法律依據：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標...
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![未籤書面勞動合同二倍工資公司應給嗎?]( "未籤書面勞動合同二倍工資公司應給嗎?")
- 在職場中，總會出現一些不籤勞動合同就進入公司上班的情況，也因此員工在薪資發放和保險待遇等各方面都缺乏保障，在離職的時候也容易出現糾紛，甚至有員工會提出未籤勞動合同公司應每月向職工支付二倍工資的要求，那麼，未籤書面勞動合同二倍工資公司應給嗎?一、關於單位未簽訂勞動...
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![勞動爭議法二倍工資訴訟時效]( "勞動爭議法二倍工資訴訟時效")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動合同法二倍工資的訴訟時效]( "勞動合同法二倍工資的訴訟時效")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![不簽訂書面勞動合同二倍工資]( "不簽訂書面勞動合同二倍工資")
- 不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是説未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。...
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![北京二倍工資仲裁時效計算]( "北京二倍工資仲裁時效計算")
- 二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，並視為自用工之日起...
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![二倍工資仲裁裁決]( "二倍工資仲裁裁決")
- 二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，並視為自用工之日起...
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![你知道多少？ 關於二倍工資]( "你知道多少？ 關於二倍工資")
- 大家都知道，如果用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，要按照不低於勞動合同規定的本人工資標準的300%支付，也就是我們平常所説的三倍工資了。可是你知道在《勞動合同法》裏還有二倍工資這一説嗎?二倍工資主要出現在用人單位、勞動者和勞動合同這一組關係中，具體可能...
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![經濟補償金和賠償金二倍工資的性質]( "經濟補償金和賠償金二倍工資的性質")
- 經濟補償金和賠償金二倍工資的性質1、賠償金是經濟補償金的二倍2、代通知金是未提前一個月通知勞動者辭退時勞動者的一個月的工資3、經濟補償金，勞動合同法47條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
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![未籤勞動合同二倍工資期限]( "未籤勞動合同二倍工資期限")
- 不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是説未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。...
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![勞動合同無效能否要求二倍工資]( "勞動合同無效能否要求二倍工資")
- 不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是説未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。...
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![未簽訂勞動合同的二倍工資]( "未簽訂勞動合同的二倍工資")
- 不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是説未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。...
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![侵權責任是否適用二倍罰款]( "侵權責任是否適用二倍罰款")
- 侵權責任中醫療損害可以適用二倍罰款。醫療產品的生產者、銷售者明知醫療產品存在缺陷仍然生產、銷售，造成患者死亡或者健康嚴重損害，被侵權人請求生產者、銷售者賠償損失及二倍以下懲罰性賠償的，人民法院應予支持。《最高法關於審理醫療損害責任糾紛案件適用法律若干問題的...
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![還能主張二倍工資 補籤勞動合同]( "還能主張二倍工資 補籤勞動合同")
- 單位補籤勞動合同，能否免除二倍工資責罰？《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。”該法條的...
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![未訂立書面勞動合同二倍工資差額的計算基數應如何認定]( "未訂立書面勞動合同二倍工資差額的計算基數應如何認定")
- 二倍工資差額的計算基數應是勞動者對應月份實際發放工資，不含以下部分：（一）延長工作時間的工資報酬；（二）因勞動者工作業績而隨機發放的效益工資、提成等；（三）支付週期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；（四）未確定支付周...
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![未簽訂合同二倍工資計算]( "未簽訂合同二倍工資計算")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![勞動合同到期未續簽繼續工作二倍工資合理嗎？]( "勞動合同到期未續簽繼續工作二倍工資合理嗎？")
- 一、勞動合同到期未續簽繼續工作二倍工資合理嗎?合理的。未續簽合同期間勞動者權利義務按照勞動爭議相關司法解釋規定，可以視為雙方以原合同條件繼續履行。原勞動合同到期後，勞動者仍在用人單位工作，應當在合理期限內續簽書面勞動合同，同時應適用二倍工資的規定，並給予用人單...
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![未簽訂勞動合同二倍工資]( "未簽訂勞動合同二倍工資")
- 不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是説未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。...
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![二倍工資仲裁裁決書]( "二倍工資仲裁裁決書")
- 仲裁裁決書有什麼作用仲裁裁決書的作用體現在以下幾個方面:1.有助於解決糾紛，維護當事人的合法權益。仲裁委員會在查明事實的基礎上，確定當事人的責任，從而解決糾紛，確認他們之間的權利、義務關係，維護當事人的合法權益。2.有效地約束雙方當事人。仲裁裁決書一經作出即發生法...
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![滿1年之後的二倍工資不支持 未籤勞動合同超過1年]( "滿1年之後的二倍工資不支持 未籤勞動合同超過1年")
- 王豔芳於2018年10月24日入職河南某財務管理公司，從事代理記賬工作，2020年7月31日離職。在職期間，公司未與王豔芳訂立書面勞動合同。2020年9月27日，王豔芳申請仲裁要求公司支付2018年11月至2019年10月未籤勞動合同第二倍工資48800元及2019年10月到2020年7月第二倍工資44448.75...
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![加班二倍和三倍工資是什麼？]( "加班二倍和三倍工資是什麼？")
- 一、加班二倍和三倍工資是什麼?加班二倍和三倍工資是平時如果加班的話是按照1.5倍的工資，如果是週末的話就按照三倍的工資，法定節假日三倍工資。1、工作日加班(延長工作時間)對實行標準工時制的職工，用人單位在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的...
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![二倍工資仲裁時效起算時間]( "二倍工資仲裁時效起算時間")
- 二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，並視為自用工之日起...
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![勞動合同法二倍賠償金]( "勞動合同法二倍賠償金")
- 勞動合同法賠償金支付情形有哪些勞動合同法賠償金支付情形有：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、...
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![懲罰性二倍工資賠償金能被扣税嗎]( "懲罰性二倍工資賠償金能被扣税嗎")
- 懲罰性二倍工資賠償金能被扣税嗎要的。《税收徵收管理法》第二十五條納税人必須依照法律、行政法規規定或者税務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限、申報內容如實辦理納税申報，報送納税申報表、財務會計報表以及税務機關根據實際需要要求納税人報送的其他納税資...
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