![離婚冷靜期差一天可不可以拿證]( "離婚冷靜期差一天可不可以拿證")
- 律師解析：根據《中華人民共和國民法典》婚姻家庭編第一千零七十六條夫妻雙方自願離婚的,應當簽訂書面離婚協議,並親自到婚姻登記機關申請離婚登記。離婚協議應當載明雙方自願離婚的意思表示和對子女撫養、財產以及債務處理等事項協商一致的意見。如果您和對方對於離婚意願...
- 7047
![離婚冷靜期差一天可以拿證嗎？]( "離婚冷靜期差一天可以拿證嗎？")
- 律師解析：根據《中華人民共和國民法典》婚姻家庭編第一千零七十六條夫妻雙方自願離婚的,應當簽訂書面離婚協議,並親自到婚姻登記機關申請離婚登記。離婚協議應當載明雙方自願離婚的意思表示和對子女撫養、財產以及債務處理等事項協商一致的意見。如果您和對方對於離婚意願...
- 13953
![短期融資券利差因素]( "短期融資券利差因素")
- 有哪位知道短期融資券是什麼嗎？短期融資券是指具有法人資格的企業，依照規定的條件和程序在銀行間債券市場發行並約定在一定期限內還本付息的有價證券。短期融資券是由企業發行的無擔保短期本票。在中國，短期融資券是指企業依照《銀行間債券市場非金融企業債務融資工具管理辦...
- 23879
![出差期間摔傷算工傷嗎]( "出差期間摔傷算工傷嗎")
- 算工傷。工傷申請需要書寫公司規定的工傷申請書，每個公司規定不一。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工...
- 18216
![哺乳期不能出差調崗]( "哺乳期不能出差調崗")
- 哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位...
- 25469
![出差期間算不算工傷]( "出差期間算不算工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
- 8052
![出差期間受傷算工傷嗎]( "出差期間受傷算工傷嗎")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
- 24557
![取保候審期間能否出差]( "取保候審期間能否出差")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
- 27152
![取保候審差1天到期]( "取保候審差1天到期")
- 取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相關行為人是需要符合相關條件並按照相應的取保候審流程進行取保候審申請的，申請成功後在...
- 21904
![短期融資券利差原因]( "短期融資券利差原因")
- 有哪位知道短期融資券是什麼嗎？短期融資券是指具有法人資格的企業，依照規定的條件和程序在銀行間債券市場發行並約定在一定期限內還本付息的有價證券。短期融資券是由企業發行的無擔保短期本票。在中國，短期融資券是指企業依照《銀行間債券市場非金融企業債務融資工具管理辦...
- 18120
![緩刑期間出差會批准嗎]( "緩刑期間出差會批准嗎")
- 視具體情況而定。符合相關要求的，緩刑期間出差可以會批准。按照法律規定，緩刑期間去外地要首先到户口所在地的派出所進行申請登記，獲得批准並且由派出所出具證明後才行，並應按時返回。《刑法》第七十二條【緩刑適用條件】對於被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合...
- 11909
![期房面積誤差如何應對]( "期房面積誤差如何應對")
- 期房面積有誤差，合同有約定的，按照約定處理;合同沒有約定或者約定不明確的，按照以下原則處理：(一)面積誤差比絕對值在3%以內(含3%)，按照合同約定的價格據實結算，買受人請求解除合同的，不予支持;(二)面積誤差比絕對值超出3%，買受人請求解除合同、返還已付購房款及利息的，應予支持。...
- 12800
![出差期間加班費]( "出差期間加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 6482
![出差期間醫療費報銷嗎]( "出差期間醫療費報銷嗎")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 30699
![長期出差導致離婚]( "長期出差導致離婚")
- 夫妻長期分居能離婚嗎夫妻長期分居可以離婚。離婚有兩種方式，可以選擇到民政局協議離婚，也可以到當地基層人民法院訴訟離婚。男女雙方自願離婚的，可以到民政局辦理離婚登記。如果雙方對離婚意見不統一的，可以到當地基層人民法院起訴離婚，夫妻若是因為感情問題而導致的分居，法院...
- 14549
![緩刑期可以出差嘛]( "緩刑期可以出差嘛")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
- 7469
![出差期間有津貼嗎]( "出差期間有津貼嗎")
- 出差期間有病算工傷嗎您好，出差期間受傷屬於工傷，生病不屬於工傷只屬於疾病，走醫療保險。疾病能認定工傷的只有以下兩種情形：1、法定職業病（需要職業病鑑定機構鑑定）2、在工作時間工作崗位上突發疾病死亡或48小時內經搶救無效死亡的。...
- 30235
![勞動法長期出差補助]( "勞動法長期出差補助")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法長期病假規定《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非...
- 7457
![孕期調崗要求經常出差]( "孕期調崗要求經常出差")
- 孕期公司調崗降薪可以要求公司賠償嗎《婦女權益保障法》第二十七條規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。如非孕婦意願，公司不能強行調崗，即使是孕婦同意調崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。孕婦可...
- 19617
![緩刑期間出差]( "緩刑期間出差")
- 社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪政治權利和沒收財產;此外還有適用於犯罪的外國人的驅...
- 23469
![出差期間生病算工傷嗎]( "出差期間生病算工傷嗎")
- 出差期間生病算工傷。【法律依據】《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履...
- 20378
![股權與期權有啥差異2022]( "股權與期權有啥差異2022")
- 一、股權與期權有啥差異1、概念不同【1】股權是指有限責任公司或者股份有限公司的股東，通過履行出資義務而對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利;【2】期權期權獲得的權利是合約買方通過支付一定的權利金購得期權合約，從而享有決定是否按照約定履行合約的權利。2、...
- 26032
![出差期間舊疾復發工傷]( "出差期間舊疾復發工傷")
- 出差期間受傷算工傷嗎算的。根據國務院《工傷保險條例》第14條第5項規定，職工因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。根據該規定，因工外出認定工傷應具備以下要件:一是因工外出期間，應為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的...
- 15419
![出差期間加班]( "出差期間加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
- 8442
![出差期間的加班費]( "出差期間的加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
- 26178
普法百科網
