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![未續訂勞動合同的二倍工資]( "未續訂勞動合同的二倍工資")
- 不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是説未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。...
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![二倍工資訴訟時效的中斷]( "二倍工資訴訟時效的中斷")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![未籤書面勞動合同二倍工資差額時效問題]( "未籤書面勞動合同二倍工資差額時效問題")
- 未籤書面勞動合同二倍工資差額時效問題劉剋星律師説明：本律師關於本文案例及類案檢索所用關鍵詞：全文“從勞動者主張權利之日起往前倒推一年，按月計算”。【案件基本信息】1、裁判文書字號：深圳市中級人民法院（2021）粵03民終*2號民事判決書2、案由：勞動爭議3、當事人：上訴人（原審...
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![二倍工資的仲裁裁決書]( "二倍工資的仲裁裁決書")
- 仲裁裁決書有什麼作用仲裁裁決書的作用體現在以下幾個方面:1.有助於解決糾紛，維護當事人的合法權益。仲裁委員會在查明事實的基礎上，確定當事人的責任，從而解決糾紛，確認他們之間的權利、義務關係，維護當事人的合法權益。2.有效地約束雙方當事人。仲裁裁決書一經作出即發生法...
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![合同到期的未續簽繼續上班要支付二倍工資嗎]( "合同到期的未續簽繼續上班要支付二倍工資嗎")
- 合同到期的未續簽繼續上班要支付二倍工資嗎1、《勞動合同法》規定用人單位與勞動者建立勞動關係，應當同時簽訂書面勞動合同，未同時簽訂書面勞動合同的，也應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。否則，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位應當自用工之日起超過一...
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![二倍工資的訴訟時效是多久？]( "二倍工資的訴訟時效是多久？")
- 一、二倍工資的訴訟時效是多久?雙倍工資的時效問題是勞動爭議中頻繁遇到也是經常討論的問題。主要的觀點有兩種：一種認為適用特殊時效，即勞動關係存續期間不計算時效，勞動關係解除之日起計算1年;另一種支持一般時效，即在知道或應當知道權利受到侵害時1年內。二、範圍我們説只...
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![二倍工資仲裁裁決書]( "二倍工資仲裁裁決書")
- 仲裁裁決書有什麼作用仲裁裁決書的作用體現在以下幾個方面:1.有助於解決糾紛，維護當事人的合法權益。仲裁委員會在查明事實的基礎上，確定當事人的責任，從而解決糾紛，確認他們之間的權利、義務關係，維護當事人的合法權益。2.有效地約束雙方當事人。仲裁裁決書一經作出即發生法...
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![這樣主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額“多一點”]( "這樣主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額“多一點”")
- 這樣主張未簽訂書面勞動合同二倍工資差額“多一點”劉剋星律師説明：本律師關於本文案例及類案檢索所用關鍵詞：全文“未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的仲裁時效期間應自勞動者領取當月工資時逐月起算”。【案件基本信息】1、裁判文書字號：深圳市中級人民法院（2021）粵03民終*...
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![無固定期限二倍賠償可以獲得嗎？]( "無固定期限二倍賠償可以獲得嗎？")
- 一、無固定期限二倍賠償可以獲得嗎？單位若是想要辭退那些與單位簽署了無固定期限勞動合同的職員是就可能需要支付二倍賠償，具體理由如下：根據《勞動合同法》規定：第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動...
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![無固定期限勞動合同二倍賠償可以得到？]( "無固定期限勞動合同二倍賠償可以得到？")
- 一、無固定期限勞動合同二倍賠償可以得到?無固定期限勞動合同可以得到二倍賠償如下：1、根據《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期...
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- 大家都知道，如果用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，要按照不低於勞動合同規定的本人工資標準的300%支付，也就是我們平常所説的三倍工資了。可是你知道在《勞動合同法》裏還有二倍工資這一説嗎?二倍工資主要出現在用人單位、勞動者和勞動合同這一組關係中，具體可能...
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![不籤勞動合同二倍工資如何計算]( "不籤勞動合同二倍工資如何計算")
- 一、按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定，未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是説未簽訂勞動合同的二倍工資最...
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![勞動合同無效能否要求二倍工資]( "勞動合同無效能否要求二倍工資")
- 不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是説未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。...
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![一般不籤勞動合同的二倍工資的訴訟時效為多久？]( "一般不籤勞動合同的二倍工資的訴訟時效為多久？")
- 一、一般不籤勞動合同的二倍工資的訴訟時效為多久未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效的規定是一年的時間。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一...
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![勞動爭議法二倍工資訴訟時效]( "勞動爭議法二倍工資訴訟時效")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![沒簽合同二倍工資]( "沒簽合同二倍工資")
- 不籤合同二倍工資是怎麼計算的勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付...
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![二倍工資訴訟時效的中斷事由有哪些？]( "二倍工資訴訟時效的中斷事由有哪些？")
- 一、二倍工資訴訟時效的中斷事由有哪些?二倍工資訴訟時效的中斷事由包括勞動者要求單位支付工資、提出訴訟以及不可抗力發生等，法律規範之中會導致訴訟時效中斷的規定如下;《民法典》(2021.01.01開始生效)第一百九十五條有下列情形之一的，訴訟時效中斷，從中斷、有關程序終結...
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![書面勞動合同二倍工資的規定是什麼？]( "書面勞動合同二倍工資的規定是什麼？")
- 一、書面勞動合同二倍工資的規定是什麼?1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限...
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![二倍工資訴訟時效認定]( "二倍工資訴訟時效認定")
- 二倍工資訴訟時效為超過一個月不滿一年。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。審判實踐中，對於未訂立書面勞動合同的雙倍工資應如何適用時效以及如何確定雙倍工資的計算基數，要根據案件的實際情況而定。法...
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![懲罰性二倍工資賠償金能被扣税嗎？]( "懲罰性二倍工資賠償金能被扣税嗎？")
- 一、懲罰性二倍工資賠償金能被扣税嗎?要的。《税收徵收管理法》第二十五條納税人必須依照法律、行政法規規定或者税務機關依照法律、行政法規的規定確定的申報期限、申報內容如實辦理納税申報，報送納税申報表、財務會計報表以及税務機關根據實際需要要求納税人報送的其他...
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![不簽訂書面勞動合同二倍工資]( "不簽訂書面勞動合同二倍工資")
- 不籤勞動合同二倍工資如何計算未簽訂勞動合同的二倍工資應當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關係終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應當計算至滿一年前，也就是説未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。...
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- 二倍工資1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資，並視為自用工之日起...
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- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例勞動法辭職賠償怎麼算，勞動法解僱有哪些規定？熱門城市：南關區律師西安區律師豐鎮市律師東...
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