![勞動部門認定工傷程序證據]( "勞動部門認定工傷程序證據")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![縣級勞動部門能做工傷鑑定賠付嗎]( "縣級勞動部門能做工傷鑑定賠付嗎")
- 司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工...
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![能以工傷直接要求賠償嗎？ 呼和浩特律師為您解答：未經勞動部門認定為工傷]( "能以工傷直接要求賠償嗎？ 呼和浩特律師為您解答：未經勞動部門認定為工傷")
- 法律諮詢王某是一名機械加工廠的工人，在車間作業時被電焊工具誤傷，造成左手無名指斷掉，後雖經醫院及時搶救仍留下了嚴重的後遺症。事後，該工廠沒有為王某申請工傷認定，王某在未經勞動部門認定為工傷的情況下，以工傷為由直接向該工廠請求賠償。對於此類未經勞動部門認定為工傷的...
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![進行工傷認定哪級勞動部門？]( "進行工傷認定哪級勞動部門？")
- 一、工傷認定哪級勞動部門?根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定，工傷認定應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。在現階段，各地統籌地區不是按統一的行政級別設置的，而是根據具體情況設定的。這一點必須明確。根據有關規定，工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全...
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![勞動部門工傷備案在多少時間內?]( "勞動部門工傷備案在多少時間內?")
- 一、勞動部門工傷備案在多少時間內?勞動部門工傷備案在三天時間內，工傷備案不是必須在24小時內，參保單位在員工發生工傷後應及時填報《工傷事故快報表》報送社保中心基金徵繳科(可採取傳真方法)，並在3個工作日內報送紙質文檔，經辦人員審核後錄入系統備案，死亡及重大事故需24小...
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![勞動部門工傷認定期限一般是多久]( "勞動部門工傷認定期限一般是多久")
- 法定工傷認定期限是：工作中事故發生後，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。【法律依據】《工傷...
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![集體合同就會即行生效 勞動部門自收到集體合同之日起多少日內未提出異議的]( "集體合同就會即行生效 勞動部門自收到集體合同之日起多少日內未提出異議的")
- 勞動部門自收到集體合同之日起多少日內未提出異議的，集體合同就會即行生效【問題解析】勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。法律規定集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議...
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![勞動部門工傷認定時間期限]( "勞動部門工傷認定時間期限")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![工廠倒閉勞動部門怎麼處理?]( "工廠倒閉勞動部門怎麼處理?")
- 一、工廠倒閉，勞動部門怎麼處理?這樣的情況在一些私營企業或者小型企業出現的頻率是很高的，你只有依據法律來進行處理了;需要特別説明的是;欠員工的錢由債務人承擔，也就是説你原單位倒閉，而債務關係也是由新公司法人承擔(如果轉讓)。如果你的企業進行資產清算的話，那麼要有税...
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![工傷認定由市級勞動部門作出的嗎？]( "工傷認定由市級勞動部門作出的嗎？")
- 一、工傷認定由市級勞動部門作出的嗎?工傷認定並不一定由市級勞動部門作出，工傷認定的管轄一般是縣以上勞動管理部門或者社會保障部門，工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作...
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![向勞動部門仲裁經濟補償金時效]( "向勞動部門仲裁經濟補償金時效")
- 經濟補償金時效是怎樣勞動關係終止的一年內提出。根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權...
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![勞動部門工傷認定期限一般是多長時間]( "勞動部門工傷認定期限一般是多長時間")
- 勞動部門工傷認定期限一般是多長時間勞動保障行政部門或者社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。上述行政部門在受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事...
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![勞動部門是怎樣工傷鑑定]( "勞動部門是怎樣工傷鑑定")
- 司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工...
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![公司亂扣工資沒簽合同可以向勞動部門進行舉報嗎？]( "公司亂扣工資沒簽合同可以向勞動部門進行舉報嗎？")
- 一、公司亂扣工資沒簽合同可以向勞動部門進行舉報嗎？是可以的；(一)、未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老闆協商解決;2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;3...
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![向勞動部門申請仲裁]( "向勞動部門申請仲裁")
- 向勞動部門申請仲裁一、勞動爭議仲裁委員會受理以下勞動爭議：因確認勞動關係發生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療...
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![單位解除勞動合同後不去當地勞動部門備案怎麼辦？]( "單位解除勞動合同後不去當地勞動部門備案怎麼辦？")
- 一、單位解除勞動合同後不去當地勞動部門備案怎麼辦?勞動關係解除備案手續是由單位辦理。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。與就業備案相對應，用人單位與職工終止或解除勞動關係後，用人單位應於15日內持相關材料到公共就...
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![公司辭退員工需要向勞動部門]( "公司辭退員工需要向勞動部門")
- 報銷工傷保險需要向勞動部門報工傷嗎是的。用人單位到經辦機構報銷工傷醫療費用需要提供以下材料：1、工傷認定通知書、診斷證明；2、工傷者本人身份證複印件；3、門診病歷複印件、收費發票、處方複印件及相關檢查、化驗單據複印件；4、住院病歷複印件，住院證、出院證；5、出院費用...
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![公司以人員宂餘進行裁員流程可否不去勞動部門備案直接找員工面談]( "公司以人員宂餘進行裁員流程可否不去勞動部門備案直接找員工面談")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動部門工傷鑑定賠付]( "勞動部門工傷鑑定賠付")
- 司法工傷鑑定和勞動部門有區別嗎區別不相同.司法工傷鑑定就是輕微傷.輕傷.重傷.死亡.勞動工傷鑑定就是一至十級傷殘.工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工...
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![勞動部門認定工傷的程序]( "勞動部門認定工傷的程序")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![老工傷必須經勞動部門鑑定]( "老工傷必須經勞動部門鑑定")
- 工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定，停工留薪期鑑定確認，護理等級鑑定，傷殘輔助器具配置鑑定等。廣義的工傷鑑定包括勞動能力...
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![集體合同即行生效。 勞動部門自收到集體合同之日起幾日內未提出異議的]( "集體合同即行生效。 勞動部門自收到集體合同之日起幾日內未提出異議的")
- 勞動部門自收到集體合同之日起幾日內未提出異議的，集體合同即行生效。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。法律規定集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行...
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![如何到勞動部門拿到勞動合同？]( "如何到勞動部門拿到勞動合同？")
- 一、如何到勞動部門拿到勞動合同?找勞動局領取勞動合同，那麼必須是用人單位、勞務派遣公司，勞動者是無法以個人身份去拿勞動合同的。想要領取勞動合同單位人事部要做好所有籤合同勞動者的花名冊及備案報送資料，收集齊勞動者資料：身份證、畢業證、資格證等複印件;照片;體檢表;...
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![工傷維權找哪個勞動部門]( "工傷維權找哪個勞動部門")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![勞動部門投訴電話]( "勞動部門投訴電話")
- 可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴電話，大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打一一四進一步諮詢。勞動監察大隊受理範圍：根據《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職...
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