![休產假當月有績效工資嗎]( "休產假當月有績效工資嗎")
- 休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的，因為我們在休假期間根本就沒有績效可言，公司就不需要發績效工資，而不是專門的扣除績效工資。按現行規定，人流休假可以依法享受相應的產假的，產假期間，用人單位應支付工資的。2、法律依據《女職工勞動保護特別...
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![休產假的績效工資還有嗎]( "休產假的績效工資還有嗎")
- 休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的，因為我們在休假期間根本就沒有績效可言，公司就不需要發績效工資，而不是專門的扣除績效工資。按現行規定，人流休假可以依法享受相應的產假的，產假期間，用人單位應支付工資的。2、法律依據《女職工勞動保護特別...
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![工傷績效算不算工資]( "工傷績效算不算工資")
- 如何認定“算不算工傷哪些情況屬於工傷?在單位上班，被機器壓傷，屬於工傷。這是最常見的工傷例子，也是最典型的工傷例子。通俗來説，工傷，就是勞動者在工作時間裏，在工作地點，因工作原因受到的各種傷害。自己違章操作受傷也可以認定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況，但是其目的...
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![績效工資可以算加班]( "績效工資可以算加班")
- 績效工資怎麼算，如何確定績效工資標準目前尚無一個行之有效的、各方達成共識的績效評估辦法，這也是績效工資改革的重點和難點所在。專家普遍認為，首先，事業單位的績效評估辦法不能變成簡單“計工分”的形式，要充分體現公平、公正，在規範事業單位工資、津貼制度的同時，逐步形成合...
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![產假期間需要支付績效工資嗎]( "產假期間需要支付績效工資嗎")
- 產假期間有績效工資嗎可以確定的是，休產假期間是有績效工資的。產假期間有生育保險基金按照所在單位上年度職工月平均工資發放生育津貼。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工...
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![加班工資全績效嗎]( "加班工資全績效嗎")
- 關於強姦罪的立案的標準是多少根據《刑法》第236條的規定，有下列兩種情形之一的，都應當以強姦罪立案追究：(1)以暴力、脅迫或者其他手段強姦婦女的;(2)姦淫不滿14週歲幼女的。強姦罪是行為犯，只要行為人實施了強姦婦女或者姦淫幼女的行為，不論是否達到姦淫的目的，都應當立案追究...
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![教師績效工資工傷]( "教師績效工資工傷")
- 什麼是教師績效工資教師績效工資是指通過對教師的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立教師的績效工資增長幅度,以科學的績效考核制度為基礎。教師績效工資的工作重點是堅持多勞多得、優績優酬；教師平均工資水平不低於當地公務員平均工資水平；向離退休人...
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![工傷休息是否扣績效工資]( "工傷休息是否扣績效工資")
- 績效工資怎麼扣，公司有權扣績效工資嗎績效工資一般是按照工作的要求和制定的標準進行相應的扣除，公司有權扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合...
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![績效提成仲裁有效期]( "績效提成仲裁有效期")
- 仲裁有效期對於績效提成仲裁有效期這個問題，解答如下：按實際情況，對已經作為裁決的勞動爭議，不能重複提起仲裁解決。如果對仲裁結果不服的，可以按相關法律規定進行處理。相關法律規定，仲裁有效期可以參考如下規定第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁...
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![公租房收入包括績效嗎]( "公租房收入包括績效嗎")
- 青島公租房條件包括哪些申請青島公租房的人員，須同時符合下列條件申請保障性住房的家庭或年滿35週歲的單身人員;具有市區常駐户口，其中至少一人達到5年以上;人均月收入不超過2936元;人均住房建築面積不超過13平方米;家庭財產不超過家庭年收入標準上限的6倍。備註：家庭是以夫...
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![加班工資需要乘以績效係數嗎]( "加班工資需要乘以績效係數嗎")
- 勞動者的加班工資是績效嗎加班費裏包括績效不合理，勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者付出加班的，用人單位應當依法支付加班費，績效考核規則可以由用人單位和勞動者協商確定，績效考核不得包含在加班費或者基本工資內，勞動者的工資報酬由勞動者和用人單位協商一致，不得低於本地...
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![績效管理體系的核心]( "績效管理體系的核心")
- 績效管理體系的核心卓越的績效管理體系，要解決以下兩個核心問題：第一， 績效管理要公平公正，真正提高個人、部門和組織的績效。第二， 績效管理能得到切實推進，使企業戰略目標落地。專家提示：第一個問題要保證個人、部門和組織對完成績效目標有強烈願望，主要手段是通過考核約束與...
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![個税 績效工資]( "個税 績效工資")
- 績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。...
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![產假期間還有績效工資嗎]( "產假期間還有績效工資嗎")
- 產假期間有績效工資嗎事業單位績效工資分為基礎性部分和獎勵性部分，。事業單位工作人員休產假的時間在法定天數內，基礎性部分可全額發放，獎勵性部分根據單位制定的純淨工資實施方案的規定執行；休假時間超出法定天數內的，基礎性部分按病假的相關規定，結合本單位的績效考核辦法和...
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![加班工資應該怎麼算績效算麼]( "加班工資應該怎麼算績效算麼")
- 績效工資怎麼算，如何確定績效工資標準目前尚無一個行之有效的、各方達成共識的績效評估辦法，這也是績效工資改革的重點和難點所在。專家普遍認為，首先，事業單位的績效評估辦法不能變成簡單“計工分”的形式，要充分體現公平、公正，在規範事業單位工資、津貼制度的同時，逐步形成合...
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![第13個月的績效工資扣税嗎]( "第13個月的績效工資扣税嗎")
- 單位不籤勞動合同13個月可以要雙倍工資嗎單位不籤勞動合同13個月可以要雙倍工資的，並且還可以要求對於之前13個月的工資都進行一定金額的補償。無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶...
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![懷孕期間績效工資全沒了]( "懷孕期間績效工資全沒了")
- 懷孕期間績效工資可以發放嗎一般不發放，在產假期間享受生育保險待遇即可，不享受單位的工資績效。根據《女職工特殊勞動保護條例》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產...
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![產假期是否還發績效工資]( "產假期是否還發績效工資")
- 產假期間企業是否發放績效工資你好，第一，保胎假，工資按照病假髮保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以...
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![2023產假績效工資]( "2023產假績效工資")
- 休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的，因為我們在休假期間根本就沒有績效可言，公司就不需要發績效工資，而不是專門的扣除績效工資。按現行規定，人流休假可以依法享受相應的產假的，產假期間，用人單位應支付工資的。2、法律依據《女職工勞動保護特別...
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![獎勵性績效工資個税怎麼算]( "獎勵性績效工資個税怎麼算")
- 病假績效工資怎麼算對於病假工資，勞動合同有約定或者用人單位制度有規定的，按約定或者規定執行，但不得低於當地最低工資標準的80%。...
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![工傷假期績效工資不發可以嗎]( "工傷假期績效工資不發可以嗎")
- 工傷員工可以不發績效工資嗎針對工傷員工可以不發績效工資嗎的規定，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期...
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![產假當月有績效工資嗎]( "產假當月有績效工資嗎")
- 休產假有績效工資嗎婦女如果懷孕的，因從事生產需要耗費大量的時間和體力，需要給予必要的假期予以休息，享有休產假的權利。那麼，休產假有績效工資嗎產假期間由生育保險基金按照所在單位上年職工月平均工資發給生育津貼。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期...
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![2023工資調標崗位績效]( "2023工資調標崗位績效")
- 工資中扣除績效工資後，是否低於當地最低工資標準。公司如果在勞動合同中約定了績效工資，那麼我們需要審視工資中拋開績效工資的部分，是否高於當地最低工資標準，如果低於明顯是不合理的，這種情況可以直接到當地勞動局進行申訴，無論如何最低工資標準必須是最低的底線。...
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![如何確定績效工資標準]( "如何確定績效工資標準")
- 如何確定績效工資標準1、私營企業績效工資標準的確定，應由勞動者與用人單位協商確定，在勞動合同中以書面形式寫明。國家機關的績效工資標準由同級政府人事部門和財政部門核定。2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞...
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![法律上該如何規定 工傷扣獎金和績效嗎]( "法律上該如何規定 工傷扣獎金和績效嗎")
- 工傷扣獎金和績效嗎,法律上該如何規定律師解答一般來説，工傷不應該扣獎金和績效。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷...
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