![疫情推遲上班工資照發嗎]( "疫情推遲上班工資照發嗎")
- 疫情推遲上班的情況下，工資是需要發放的，對於正常工作的人員按照正常工資發放，協商在家中工作的可以協商工資待遇發放，但不得低於本地的最低工資待遇，未參加工作可以按照規定的生活費標準發放。疫情期間工資待遇應當發放，涉及到調整薪酬的也不得低於最低工資待遇來發放。根據《...
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![交通事故後，工資單位照發，對方還需要賠償誤工費嗎]( "交通事故後，工資單位照發，對方還需要賠償誤工費嗎")
- 雖然交通事故導致受害人不能上班，但單位並沒有扣發她的工資，也就是説她的收入並未減少。因此，即使你主張了誤工費，法院也不會支持你的誤工費請求。誤工費反映的是受害人因誤工而實際減少的收入。【法律依據】根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解...
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![私企請產假工資照發嗎]( "私企請產假工資照發嗎")
- 私企懷孕產假給工資嗎看具體情況定。按照法律規定，有購買生育保險的，產假期間的工資由社保局支付而不是單位支付；如果沒有購買生育保險，產假期間的工資由用人單位按照你之前的每個月實際工資足額發放(即除了基本工資外，其他的工資福利也要依法足額發放。法律依據：《社會保險法...
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![交通事故後工資照發對方還要賠償誤工費嗎]( "交通事故後工資照發對方還要賠償誤工費嗎")
- 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人並未因交通事故而減少收入，因此就誤工費這項，可以不予賠償。《道路交通事故處理辦法》第三十七...
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![教師產假工資照發有生育津貼不]( "教師產假工資照發有生育津貼不")
- 請問下教師產假工資照發有生育津貼不根據想法案例，對於教師產假工資照發有生育津貼不如下職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。工資是勞動報酬，女職工產假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條和各...
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![監外執行的工資照發嗎？]( "監外執行的工資照發嗎？")
- 一、監外執行的工資照發嗎?沒有解除勞動關係的，監外執行的工資正常發放，勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動合同正常工作，正常發放工資及各種待遇，正常交納五險一金，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達...
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![企業在疫情期間工資照發嗎？]( "企業在疫情期間工資照發嗎？")
- 一、企業在疫情期間工資照發嗎?企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按當地有...
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![小產假期獎金照發嘛]( "小產假期獎金照發嘛")
- 請問產假期間工資、獎金照發，福利待遇不變1、工傷職工停工留薪期間工資福利待遇不變，包括獎金的。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過...
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![被隔離的職工工資照發嗎?]( "被隔離的職工工資照發嗎?")
- 一、被隔離的職工工資照發嗎?隔離期照常發工資!意見明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省(區、市)印發的通知也...
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![疫情期間工資照發嗎]( "疫情期間工資照發嗎")
- 在疫情隔離期間，工資正常發放。疫情期間員工工資這樣計算：1、企業停工停產在一個月內的，企業應支付職工標準工資；2、超過一個月的，職工正常上班，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準；3、超過一個月的，職工沒有正常上班的，企業應當發放生活費。《人力資源社會保障部辦公...
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![上海產假工資照發]( "上海產假工資照發")
- 上海產假多少天國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《上海市人口與計劃生育...
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![產假期間工資必須要照發]( "產假期間工資必須要照發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![職工工傷期間工資獎金照發嗎]( "職工工傷期間工資獎金照發嗎")
- 職工工傷期間的工資標準時多少工傷期間的勞動者，依據不同等級的工傷享受的工傷發放標準也是不同的，工傷一級是最嚴重的級別，十級是相對而言最輕的級別：1、工傷一級為本人工資的90%;2、工傷二級為本人工資的85%;3、工傷三級為本人工資的80%;4、工傷四級為本人工資的75%;5、工...
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![工傷認定下來之前照發工資嗎]( "工傷認定下來之前照發工資嗎")
- 工傷認定下來廠子不給發工資怎麼辦屬於工傷的，先申報工傷事故認定，根據傷殘鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償項目和金額，而後再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決;必要時，委託律師處理。根據《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用...
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![合同到期未續簽工資照發]( "合同到期未續簽工資照發")
- 合同到期未續簽工資怎麼算法作為勞動者是需要與用人單位簽訂勞動合同來共同約定雙方的權利和義務的，但是我們可以注意到每個勞動合同都需要填寫勞動期限，這個是可以根據實際情況進行調整的，有的幾個月，有的幾年，也就是説每名勞動者的勞動合同截止時間都有可能不一樣，而勞動合同...
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![疫情期間不上班工資照發嗎]( "疫情期間不上班工資照發嗎")
- 一、疫情期間不上班工資照發嗎?疫情期間不上班公司是需要發工資的，企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業...
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![婦女懷孕期間工資照發麼]( "婦女懷孕期間工資照發麼")
- 女性懷孕期間有工資麼女性懷孕期間有工資的，因為國家規定了女性如果在懷孕期間的話，那麼一切的待遇的話是需要繼續的進行一個發放的，畢竟女性她是比較特殊的，在這個生育期間內該享受的一些假期和待遇一樣都不能少。女性懷孕期間有工資的，現有的勞動法律法規都嚴格地規定了女職...
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![受了工傷工資照發嗎]( "受了工傷工資照發嗎")
- 受了工傷工資照發嗎1、在工傷停工留薪期內，工資照發（原工資福利待遇不變）。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情...
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![產假期間工資照發補助也給]( "產假期間工資照發補助也給")
- 產假期間工資怎麼算《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。產假期間工資怎麼算，如何發放?1、如果你沒有參加生育...
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![產假工資照發]( "產假工資照發")
- 產假工資發放企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定...
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![公司請病假工資照發嗎？]( "公司請病假工資照發嗎？")
- 公司請病假工資是需要發放的，病假的工資待遇標準如下：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。2、除《勞動法》第二十五條規定的情...
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![應徵期間工資應當照發嗎]( "應徵期間工資應當照發嗎")
- 根據《勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。公民依法應徵服兵役是公民的法定義務，也可以認為是公民依法參加社會活動，所以對於回家應徵服兵役期間而造成不能正常上班的，用人單位仍然應當支付工資。...
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![女職工再產假期間工資照發]( "女職工再產假期間工資照發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![蘇州請產假工資照發]( "蘇州請產假工資照發")
- 職工產假企業工資是否照發《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照《計劃生育條例》的規定：女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時...
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![女職工產假期間工資照發]( "女職工產假期間工資照發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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