![工廠用工什麼情況下不需要籤合同]( "工廠用工什麼情況下不需要籤合同")
- 什麼情況下籤的合同才是趁人之危，看合同法第五十二條有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規的強制性規定。...
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![用工單位故意把合同中的崗位低級]( "用工單位故意把合同中的崗位低級")
- 勞務派遣合同中，勞動者在用工單位工作時發生的事故致傷等，用工單位不承擔你好，發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事...
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![用工形式是非全日制是什麼意思]( "用工形式是非全日制是什麼意思")
- 不認罪能取保候審嗎你好，不認罪能取保候審嗎可以根據刑事訴訟法第五十一條明確規定，人民法院、人民檢察院和公安機關對於有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，採取取保候審不致發生社會危險...
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![非全日制用工節假日是否有工資]( "非全日制用工節假日是否有工資")
- 非全日制用工節假日是否有工資律師解答法律並沒有明確規定非全日制用工節假日是否有加班工資。依據《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第七...
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![兼職用工是否屬於勞動關係]( "兼職用工是否屬於勞動關係")
- 一、兼職用工是否屬於勞動關係第一種兼職是勞動者提供非全日制勞動這種情形一般是勞動者在一家用人單位存在全日制勞動的同時，利用休息時間，在其他單位提供非全日制勞動。勞動者每天能夠提供勞動的時間是有限的。兼職期間要遵守用人單位規章制度，接受用人單位管理。比如去快...
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![徵地拆遷留用地]( "徵地拆遷留用地")
- 留用地安置徵收集體土地的留用地安排，按徵收土地面積10%—15%計算，或通過貨幣補償方式安置。留用地安置面積為規劃建設用地面積，包含道路、綠化等公共配套用地面積。五、搶種搶建的界定自徵地公告發布之日起，被徵地單位和個人搶栽搶種農作物或搶建建築物不列入補償範圍。六、...
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![瀋陽房地產權登記如何]( "瀋陽房地產權登記如何")
- 房地產權初始登記房地產權初始登記指對未經登記機關確認其房地產權利，領取房地產權利證書的土地使用權及建築物、附着物的所有權進行的登記。...
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![具體的規定是什麼 法定節假日有哪些]( "具體的規定是什麼 法定節假日有哪些")
- 法定節假日有哪些,具體的規定是什麼法定節假日有元旦、春節、清明節、端午節、勞動節、中秋和國慶節。另外，如果勞動者被安排在法定節假日上班的，用人單位則需支付給勞動者不低於工資的三倍的加班費。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當...
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![外籍用工終止合同有無補償]( "外籍用工終止合同有無補償")
- 終止勞動合同有補償嗎終止勞動合同補償問題有兩種情況，一種去勞動者解除勞動合同的補償問題，一種是用人單位解除勞動合同的補償問題。勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有如下種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合...
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![勞務外包避免實際用工]( "勞務外包避免實際用工")
- 什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來説，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工...
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![道路保潔用工合同範本]( "道路保潔用工合同範本")
- 保潔用工協議委託方（以下簡稱甲方）有限公司受委託方（以下簡稱乙方）身份證號：甲、乙雙方經協商，就乙方承攬甲方公司日常保潔事宜（非全日制用工）達成如下協議：一、保潔範圍：1.董事長、總經理、副總經理辦公室、辦公大廳、會議室、多功能廳、活動室、機房、員工更衣室、辦公區樓梯、走...
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![全日制用工可以請年假嗎？]( "全日制用工可以請年假嗎？")
- 非全日制用工享受年假嗎？可以有帶薪年假嗎？關於非全日制用工享受年假嗎的回答，答案是非全日制員工不可以享受帶薪年假。享受年休假的對象是與用人單位發生勞動關係累計工作時間滿1年的職工，“累計工作時間”是指全日制員工在用人單位工作時間。非全日制職工在用人單位工作時...
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![非全日制用工包含臨時工嗎]( "非全日制用工包含臨時工嗎")
- 交通事故責任劃分標準是什麼交通事故責任劃分標準有：1、兩方當事人的過錯發生道路交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；2、各方均無導致道路交通事故的過錯，屬於交通意外事故的，各方均無責任。一方當事人故意造成道...
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![工廠用工合同範本]( "工廠用工合同範本")
- 工廠臨時工用工合同範本甲方：__________________有限公司簽定日期：_________________乙方：_________________編號：_________________根據有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本合同。一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自願報名，經考核合格者予...
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![勞務用工未籤勞動合同違法嗎]( "勞務用工未籤勞動合同違法嗎")
- 用工單位用工不籤勞動合同違法嗎公司沒有與員工簽訂勞動合同屬於違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支...
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![用工單位可否自設勞務派遣單位]( "用工單位可否自設勞務派遣單位")
- 用工單位不可以自設勞務派遣單位。根據法律規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第...
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![非全日制用工累計一個星期]( "非全日制用工累計一個星期")
- 什麼是非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低於當地政府頒佈的小時...
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![實際用工但是沒有簽訂勞動合同]( "實際用工但是沒有簽訂勞動合同")
- 勞動合同簽訂日期早於實際用工是否合法勞動合同關係建立於實際用工之日，故而勞動合同簽訂日期是否早於實際用工並沒有影響。勞動合同簽訂時間與勞動者實際入職時間不一致的，雙方勞動關係建立時間以勞動者實際入職時間為準，勞動合同有效。《勞動合同法》第七條用人單位自用工...
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![臨安市勞動保障局]( "臨安市勞動保障局")
- 勞動保障局投訴電話勞動保障局投訴電話為12333。12333是全國統一的人力資源和社會保障專線電話。負責就業、勞動保障、社會保險、勞動關係、人才工作、公務員管理、事業單位管理、軍轉安置、人事考試等方面工作，提供人事人才、勞動就業、社會保障等諮詢、投訴、舉報。...
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![結合非全日制用工的含義和特點]( "結合非全日制用工的含義和特點")
- 最新造成法人解散的法定情況根據《民法典》第69條規定有下列情形之一的，法人解散：(一)法人章程規定的存續期間屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現;(二)法人的權力機構決議解散;(三)因法人合併或者分立需要解散;(四)法人依法被吊銷營業執照、登記證書，被責令關閉或者被...
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![餐飲用工合同模板]( "餐飲用工合同模板")
- 單位(甲方)：_________________員工(乙方)：________________單位地址：_________________身份證號碼：_____________法定代表人：__________________通訊地址：_________________聯繫電話：_____________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定,甲、乙雙方協商一致,同意...
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![非全日制用工與綜合工時]( "非全日制用工與綜合工時")
- 10級傷殘賠償多少錢十級傷殘的具體賠償標準如下：1.一次性傷殘補助金6個月，由社保機構支付。賠償基數×6個月。2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金4個月×賠償基數，一次性工傷醫療補助金1個月×賠償基數。一次性傷殘補助金...
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![銷售衣服無合同用工]( "銷售衣服無合同用工")
- 無合同用工你好，按照你的情況，已與單位形成無固定期限勞動合同關係；如單位無法定理由且未經與你協商一致而單方解除或終止勞動關係，則你可以要求6個月工資的賠償，但你要求因未簽訂書面合同的雙倍工資的請求，因為已經超過1年的時效而無法得到支持；如公司方面提出解除勞動關係，你應...
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![勞務派遣用工單位應承擔的責任]( "勞務派遣用工單位應承擔的責任")
- 勞務派遣用工單位應承擔的責任接受勞務派遣的用工單位應承擔下列責任：按照同工同酬原則對被派遣的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；履行告知義務；提供勞動保護條件；做好工傷認定申報工作；需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報；與派遣單位簽訂勞務派遣協議；其他...
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![非正式用工勞務合同]( "非正式用工勞務合同")
- 勞務用工與勞務合同如果將來發生工傷或單位解除你們的勞動關係，你的權益保障將會有一定的困難。建議你儘早與單位簽訂合同，並要求單位為你繳納綜合保險，注意保留你在單位工作的證據，以便今後維權。如果需要幫助，可以與我聯繫。...
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