- 不合法。《勞動部、公安部、全國總工會關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》規定:企業不得向職工收取貨幣、實物等作為‘入廠押金’,也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、居住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證...
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- 員工風險抵押金是否合法企業收取風險抵押金的行為不合法。該行為違反了勞動法律、法規所規定的“建立勞動關係應遵循平等、協商一致的原則”;企業不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。【法律依...
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- 交通事故認定扣車還要交抵押金嗎1、不需要繳納押金。後期按責任書賠償即可,不賠償的,受害者可以依據認定書起訴責任方。2、檢驗、鑑定結論確定之日起五日內,公安機關交通管理部門應當通知當事人領取扣留的事故車輛、機動車行駛證以及扣押的物品。對駕駛人逃逸的無主車輛或者...
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- 風險抵押金的法律規定有哪些法律明確禁止在招用勞動者時設置所謂的“風險抵押金”名義向勞動者收取保證金,同時對於其他禁止收取風險抵押金的形式也予以了明確界定,但對於因經營行為所收取的保證金以及部門規範如有特殊規定的,並未予以禁止。風險抵押金是指企業以其法人或合...
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- 怎麼監外執行對於暫予監外執行的罪犯,實行社區矯正,基層組織或者罪犯的原所在單位協助進行監督,執行機關應當對暫予監外執行的罪犯嚴格管理監督。對於服刑中決定暫予監外執行的罪犯,原執行機關應當將罪犯服刑改造情況通報負責監外執行的公安機關,以便有針對性地對罪犯進行管理...
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- 房屋租賃押金返還時間(一)除合同另有約定外,房東應於租賃關係消除時退還租客。如果租賃合同沒有明確押金的性質或規則,則押金作為租賃預付款處理,無論如何都要返還的。當事人交付留置金、擔保金、保證金、訂約金、押金或者訂金等,但沒有約定定金性質的,當事人主張定金權利的,人民...
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- 員工風險抵押金合法嗎企業收取風險抵押金的行為不合法。該行為違反了勞動法律、法規所規定的“建立勞動關係應遵循平等、協商一致的原則”;企業不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金.也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。【法律依據...
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- 律師解析:企業收取風險抵押金的行為不合法。該行為違反了勞動法律、法規所規定的“建立勞動關係應遵循平等、協商一致的原則”;企業不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。法律依據:《勞動合同法》...
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- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求,在所有訴訟參與人的參加下,審理和解決合同爭議的活動,以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面,糾紛內容多種多樣,幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是...
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- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求,在所有訴訟參與人的參加下,審理和解決合同爭議的活動,以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面,糾紛內容多種多樣,幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是...
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- 企業要求員工支付風險抵押金是否合法企業收取風險抵押金的行為不合法。該行為違反了勞動法律、法規所規定的“建立勞動關係應遵循平等、協商一致的原則”;企業不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金.也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證...
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- 律師解析:國企安全風險抵押金是否合法應當根據具體情況確定。法律明確禁止在招用勞動者時設置所謂的“風險抵押金”名義向勞動者收取保證金,同時對於其他禁止收取風險抵押金的形式也予以了明確界定,但對於因經營行為所收取的保證金以及部門規範如有特殊規定的,並未予以禁止。...
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- 在我國土地抵押金額有多少抵押貸款額度都是看評估價來決定的,土地抵押貸款額度一般會先對土地進行評估,通常按照評估價的60%進行來確定貸款額度。...
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- 抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有,而將該財產作為債權的擔保,債務人不履行債務時,債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。債務人以自己的房屋、汽車等財產作為自己債權擔保的行為就叫做抵押擔保,作為擔保的一種...
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- 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時不能收取保證金、風險抵押金等財物。【法律依據】《勞動合同法》第九條:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。...
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- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提,而獨立的...
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- 抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有,而將該財產作為債權的擔保,債務人不履行債務時,債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。債務人以自己的房屋、汽車等財產作為自己債權擔保的行為就叫做抵押擔保,作為擔保的一種...
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- 律師解析:法律明確禁止在招用勞動者時設置所謂的“風險抵押金”名義向勞動者收取保證金,同時對於其他禁止收取風險抵押金的形式也予以了明確界定,但對於因經營行為所收取的保證金以及部門規範如有特殊規定的,並未予以禁止。風險抵押金是指企業以其法人或合夥人名義將本企業資...
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- 抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有,而將該財產作為債權的擔保,債務人不履行債務時,債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。債務人以自己的房屋、汽車等財產作為自己債權擔保的行為就叫做抵押擔保,作為擔保的一種...
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- 抵押擔保抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有,而將該財產作為債權的擔保,債務人不履行債務時,債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。抵押擔保的特點:1、抵押人可以是第三人,也可以是債務人自己。這與保證不同,在保...
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- 在勞動關係建立之初,一些風險比較高的諸如奢侈品行業裏會事先向勞動者收取所謂的風險抵押金,來保證單位的經濟安全,但根據法律的規定,單位要求給風險抵押金是否合法?此外,還有一些單位為了防止員工辭職,會扣押勞動者的首月工資,但單位扣押勞動者工資合法嗎?對此,本文將一一為您解...
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- 員工風險抵押金是否合法呢企業收取風險抵押金的行為不合法。該行為違反了勞動法律、法規所規定的“建立勞動關係應遵循平等、協商一致的原則”;企業不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。【法律...
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- 抵押擔保抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有,而將該財產作為債權的擔保,債務人不履行債務時,債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。抵押擔保的特點:1、抵押人可以是第三人,也可以是債務人自己。這與保證不同,在保...
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- 最高額抵押擔保的債權是本金還是包括利息最高額抵押擔保的債權是本金包括利息,利息部分為利息債權。什麼是利息債權:利息債權是指以利息的給付為目的的債權。利息是使用金錢或其它代替物(本金)的對價。以本金額與使用期間作為比率。根據一定的利率而支付的金錢及其它代替物...
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