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- 勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定...
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![獎勵性工資個税計算]( "獎勵性工資個税計算")
- 獎勵性績效工資發放形式1、教師獎勵性績效工資分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)兩次考核造冊，由中心學校審核後報市財政局，通過個人工資帳户直接劃撥到教師個人工資卡上。2、教師獎勵性績效工資分兩大塊發放：20%--30%發放領導和班主任津貼，80%--70%發放教師績效工資。...
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![獎勵性績效工資 產假]( "獎勵性績效工資 產假")
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![獎勵性工資扣個税嗎]( "獎勵性工資扣個税嗎")
- 獎勵性績效工資發放形式1、教師獎勵性績效工資分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)兩次考核造冊，由中心學校審核後報市財政局，通過個人工資帳户直接劃撥到教師個人工資卡上。2、教師獎勵性績效工資分兩大塊發放：20%--30%發放領導和班主任津貼，80%--70%發放教師績效工資。...
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![產假能發獎勵性績效工資嗎]( "產假能發獎勵性績效工資嗎")
- 獎勵性績效工資發放形式1、教師獎勵性績效工資分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)兩次考核造冊，由中心學校審核後報市財政局，通過個人工資帳户直接劃撥到教師個人工資卡上。2、教師獎勵性績效工資分兩大塊發放：20%--30%發放領導和班主任津貼，80%--70%發放教師績效工資。...
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![機關獎勵性工資個税扣除]( "機關獎勵性工資個税扣除")
- 獎勵性績效工資發放形式1、教師獎勵性績效工資分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)兩次考核造冊，由中心學校審核後報市財政局，通過個人工資帳户直接劃撥到教師個人工資卡上。2、教師獎勵性績效工資分兩大塊發放：20%--30%發放領導和班主任津貼，80%--70%發放教師績效工資。...
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![獎勵性產假工資]( "獎勵性產假工資")
- 獎勵性績效工資發放形式1、教師獎勵性績效工資分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)兩次考核造冊，由中心學校審核後報市財政局，通過個人工資帳户直接劃撥到教師個人工資卡上。2、教師獎勵性績效工資分兩大塊發放：20%--30%發放領導和班主任津貼，80%--70%發放教師績效工資。...
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![工傷獎勵性績效工資發不發]( "工傷獎勵性績效工資發不發")
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![教師休產假獎勵性績效工資]( "教師休產假獎勵性績效工資")
- 教師工傷期間的獎勵性績效工資教師停工留薪期原工資福利待遇不變，是指按正常上班期間工資福利待遇不變，只是不享有加班工資(加班工資是延遲工作時間報酬)，獎勵性績效工資應當照發，工資不穩定，應按受傷前12個月平均工資計發。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害...
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![產假獎勵性績效工資發不發]( "產假獎勵性績效工資發不發")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![年終獎勵性績效]( "年終獎勵性績效")
- 獎勵性績效工資發放形式1、教師獎勵性績效工資分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)兩次考核造冊，由中心學校審核後報市財政局，通過個人工資帳户直接劃撥到教師個人工資卡上。2、教師獎勵性績效工資分兩大塊發放：20%--30%發放領導和班主任津貼，80%--70%發放教師績效工資。...
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![獎勵性績效工資個税怎麼算]( "獎勵性績效工資個税怎麼算")
- 病假績效工資怎麼算對於病假工資，勞動合同有約定或者用人單位制度有規定的，按約定或者規定執行，但不得低於當地最低工資標準的80%。...
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- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![獎勵性績效工資要繳個税嗎]( "獎勵性績效工資要繳個税嗎")
- 獎勵性績效工資發放形式1、教師獎勵性績效工資分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)兩次考核造冊，由中心學校審核後報市財政局，通過個人工資帳户直接劃撥到教師個人工資卡上。2、教師獎勵性績效工資分兩大塊發放：20%--30%發放領導和班主任津貼，80%--70%發放教師績效工資。...
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![產假人員獎勵性績效工資問題]( "產假人員獎勵性績效工資問題")
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- 個人發明專利有獎勵嗎各地各個企業都是不同的。申請發明專利現在部分地區還有資助，專利授權後如果是職務發明，公司應該給予獎勵的。...
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![工資 個税 一次性獎勵]( "工資 個税 一次性獎勵")
- 一次性解除勞動合同個税如何計算按職工在本企業的工作年限數(超過12年的按12計算)進行平均計算，以其商數作為個人的月工資薪金收入計徵個人所得税。如果商數小於工資薪金個人所得税的費用扣除標準(內籍人員3500元/月，外籍及港澳台人員4800元/月)，則無需納税。根據《關於個人...
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- 年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![文華獎獎勵辦法]( "文華獎獎勵辦法")
- 文華獎獎勵辦法文華獎旨在貫徹文藝為人民服務、為社會主義服務的方向和百花齊放、百家爭鳴的方針；弘揚主旋律，提倡多樣化；鼓勵藝術關注現實和藝術創新；以公正性、權威性、導向性為原則，通過評獎，促進優秀劇節目的產生和藝術人才的成長；促進舞台藝術作品面向市場、面向觀眾；推動專...
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![年終獎獎勵物品]( "年終獎獎勵物品")
- 年終獎發放標準年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年...
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![社保獎勵]( "社保獎勵")
- 我想諮詢一下社保問題獎勵的相關知識。申報社保基數應該按職工的上年度工資收入總額申報，工資總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日曆年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。針對用人單位工...
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![一次性獎勵工資個税分攤]( "一次性獎勵工資個税分攤")
- 一次性解除勞動合同個税如何計算按職工在本企業的工作年限數(超過12年的按12計算)進行平均計算，以其商數作為個人的月工資薪金收入計徵個人所得税。如果商數小於工資薪金個人所得税的費用扣除標準(內籍人員3500元/月，外籍及港澳台人員4800元/月)，則無需納税。根據《關於個人...
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![年終獎獎勵制度]( "年終獎獎勵制度")
- 獎勵制度一級線索：經查證涉案金額超過1億元。舉報線索起直接作用的，獎勵4萬至5萬元人民幣;起重要幫助作用的，獎勵3萬至4萬元人民幣;起輔助參考作用的，獎勵2萬至3萬元人民幣。二級線索：經查證涉案金額5000萬元以上1億元以下。舉報線索起直接作用的，獎勵1.5萬至2萬元人民幣;起重...
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- 舉報嫖娼有獎勵嗎您好根據您的問題舉報嫖娼有獎勵嗎，作出回答，舉報賣淫違法活動，是否有獎勵應當向當地警方諮詢，沒有全國規定，如果有，也是地方上的規定。根據《治安管理處罰法》第六十六條的規定，賣淫、嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處五千元以下罰款；情節較輕的，處五日以...
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