![合同到期後不續簽可以直接走人嗎]( "合同到期後不續簽可以直接走人嗎")
- 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。因為，合同終止只是...
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![勞動合同到期了可以隨時走人嗎？]( "勞動合同到期了可以隨時走人嗎？")
- 一、勞動合同到期了可以隨時走人嗎?1、合同到期後可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任...
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![沒簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎]( "沒簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎")
- 一、沒簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之...
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![務工時未籤勞動合同可以隨時走人嗎？]( "務工時未籤勞動合同可以隨時走人嗎？")
- 在實際勞動情況中，有些時間勞動雙方會未簽定勞動合同就開始實際的勞動關係。在工作過程中，也有勞動者中途想辭職或離職的情況存在。有的認為，如果沒有簽訂勞動合同，那麼就對自身沒有約束，可以隨時走人。那麼，務工時未籤勞動合同可以隨時走人嗎?一、務工時未籤勞動合同可以隨時...
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![沒簽勞動合同可以直接走人嗎]( "沒簽勞動合同可以直接走人嗎")
- 一、沒簽勞動合同可以直接走人嗎？沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關係，勞動者可以隨時終止勞動關係。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位有下列情形之一的，勞動者...
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![合同到期後可以直接走人嗎？]( "合同到期後可以直接走人嗎？")
- 一、合同到期後可以直接走人嗎1、合同到期後可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前...
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![可以直接走人嗎 勞動合同到期了]( "可以直接走人嗎 勞動合同到期了")
- 合同到期，請問勞動合同到期可以直接走人嗎？1、合同到期後可以立即走人。2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己...
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![勞動合同到期後自己不想續簽可以直接走人嗎]( "勞動合同到期後自己不想續簽可以直接走人嗎")
- 勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。現在勞動合同已經到期，合同已經自然終止，勞動者可以立即走人，並要求辦理離職手續。單位不辦理離職手續違法，勞動者可以向勞動部門投訴維權。...
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![試用期沒簽合同只做了2天可以直接走人嗎]( "試用期沒簽合同只做了2天可以直接走人嗎")
- 律師解析：不可以直接走人。在試用期解除勞動合同，勞動者需要提前三日通知用人單位，或者與用人單位協商，協商一致後可以辦理離職手續。如果是正式員工，則勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位。但無論是試用期員工還是正式員工，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資...
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![沒簽合同能直接走人嗎]( "沒簽合同能直接走人嗎")
- 未簽訂勞動合同的，勞動者不可以直接走人，原因在於：1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，即未滿一個月的，用人單位可以補籤書面勞動合同，不需要支付雙倍工資；2、雙方存在事實勞動關係，勞動者違法解除事實勞動關係造成用人單位損失的應當承擔賠償責任；3、...
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![正式員工合同到期可以直接走人嗎？]( "正式員工合同到期可以直接走人嗎？")
- 不管去什麼地方工作，我們首先要簽署勞動合同，它是我們維護自身權利與義務的一種憑證，也有利於維護自己的合法權益。但現在很多人在問，勞動合同到期後怎麼辦，正式員工合同到期可以直接走人嗎?世界是運動變化發展的，不同的時期就會有不同的規定，接下來，本站就來帶大家聊聊這一個新...
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![未繳納社保辭職可以隨時走人嗎?]( "未繳納社保辭職可以隨時走人嗎?")
- 一、未繳納社保辭職可以隨時走人嗎?試用期個人可以隨時辭職，勞動者進行期之後，不可立即走人。需根據有關規定，提前30日內提交報告，並以書面形式進行上交。否則，勞動者因個人情況提出指令的，就會一定程度上給企業造成一定損失，屬於違法行為，因此要承擔法律責任，並要向用人單位支付...
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![我簽了勞動合同在試用期內能直接走人嗎]( "我簽了勞動合同在試用期內能直接走人嗎")
- 律師解析：不辭職直接走人屬於離職手續中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔相關法律責任：1.如果勞動者是普通員工且處於試用期內自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費用、培訓費用；如果你是正式員工自離給公司造成經濟損失，用人單位可以要求你賠償經濟損失。如果...
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![直接走人不給工資 該怎麼辦 試用期提前辭職 可領導不讓走]( "直接走人不給工資 該怎麼辦 試用期提前辭職 可領導不讓走")
- 試用期提離職只要提前三天通知單位即可，不需要單位的批准就可以走。如果單位強行留下勞動者不讓離職可以去當地勞動部門進行投訴。【法律依據】《勞動合同法》第37條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解...
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![高速出口站乘客可以下車走人嗎 你好]( "高速出口站乘客可以下車走人嗎 你好")
- 你好，高速出口站乘客可以下車走人嗎1、在高速路上下車是屬於違法行為，行人不能在高速路上下車，也不能從收費站出高速。國家道路交通安全法規定，高速公路收費站前不得違法停車；而省道路交通安全條例規定，無特殊情況，在高速公路收費站區停車的，處200元罰款。2、《道路交通安全法》...
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![簽了勞動合同後直接走人有什麼後果]( "簽了勞動合同後直接走人有什麼後果")
- 一、簽了勞動合同後直接走人有什麼後果勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同的，如果勞動者直接走人的，用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動...
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![與單位籤勞動合同可以走人嗎]( "與單位籤勞動合同可以走人嗎")
- 一、與單位籤勞動合同可以走人嗎與用人單位簽訂勞動合同後可以辭職。(一)由於用人單位原因：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1.在試用期內的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指採用拘留、禁閉或者...
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![勞動合同到期走人是算自動離職嗎？]( "勞動合同到期走人是算自動離職嗎？")
- 一、勞動合同到期走人是算自動離職嗎？1、合同到期走人算自動離職，勞動合同是單位和勞動者雙方的一份重要保障，但是勞動合同一般都有一定的年限，如果合同到期了，這時候又沒有續約，這個時候員工可以不用提前通知用人單位，到期後直接走人就可以了，也就是勞動合同到期後可以自動離職...
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![拖欠工資可以隨時走人麼]( "拖欠工資可以隨時走人麼")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![合同到期走人是算自動離職嗎？]( "合同到期走人是算自動離職嗎？")
- 一、合同到期走人是算自動離職嗎?合同到期走人是算自動離職。勞動合同到期後是自動離職，勞動合同到期，職工不想續簽的，不需要提前通知用人單位，合同到期後原合同自行終止，可以直接辦理退工。另外，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的，將不...
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![可以隨時走人嗎 我沒簽勞動合同]( "可以隨時走人嗎 我沒簽勞動合同")
- 根據我國的法律規定，可以隨時提出辭職，用人單位在勞動者入職後應當及時簽訂勞動合同的，否則屬於用人單位的違法行為，勞動者可以結合實際情況要求用人單位進行賠償。【法律依據】《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合...
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![無固定期合同辭職可以直接走人嗎]( "無固定期合同辭職可以直接走人嗎")
- 無固定期合同辭職可以直接走人嗎1、無固定期限勞動合同需要提前三十天提出辭職，滿了三十天就可以直接走人了。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除...
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![正式員工合同到期可以直接走人嗎]( "正式員工合同到期可以直接走人嗎")
- 合同到期後可否直接走人第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。社保包括五險就是養老、醫療、失業、工傷和生育保險。第二、如公司沒有籤合同，可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍...
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![鐘點工與僱主鬧矛盾能隨時辭職走人嗎]( "鐘點工與僱主鬧矛盾能隨時辭職走人嗎")
- 什麼是勞動保障監察今天和大家分享以下什麼是勞動保障監察，勞動保障監察是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。實施勞動保障監察對於促進勞動保障法律法規貫...
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![簽了合同在試用期二天可以直接走人嗎]( "簽了合同在試用期二天可以直接走人嗎")
- 簽了合同在試用期二天可以直接走人嗎簽了《勞動合同》後，不可以直接走人。在試用期內，員工需要提前三日通知用人單位解除勞動合同，如果員工已經轉正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人...
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