養老金與社保金區別有哪些?
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(一)內容和目的不同:社會保險簡稱社保,是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的,具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度,其由是由政府舉辦,勞動者與用人單位共同承擔。養老保險是政府依法建立的保障勞動者在老年喪失勞動能力、退出勞動力隊伍後的基本生活的制度,是社會保障制度的重要組成部分。
社保主要是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險,其繳費比例見下:
養老保險:單位21%,個人8%。
醫療保險:單位9%,個人2% 3元;
失業保險:單位2%,個人1%;
工傷保險:單位每月繳納0.5%,個人無需繳納;
生育保險:單位每月繳納1%,個人無需繳納。
(二)特點不同
(1)社保的特點
1、保險性:保障作用。
2、強制性:凡是在法律規定內的企業和個人都要參加,有點像國家的九年義務教育。
3、福利性:社會保險是國家強制實行的社會保障,並不以盈利為目的,具有社會福利性質,是一項公益事業。
4、互濟性:從範圍風險的角度來講,每個人會遭遇到的風險都不同,尤其是像失業、傷殘方面,所以每個人的需求就不同,社會保險就是給予遭遇到風險,有特別需要的人給予幫助。
(2)養老保險的特點
1. 繳費比例:企業按照其繳費總基數的20%繳納,職工按照本人工資的8%繳納。
2. 領取條件:養老保險連續交滿15年且符合退休年齡的職工,退休後可領取養老保險。
養老金是為保障老年生活,交了15年養老保險後退休了才可領取養老金。而社保金保障人羣包括所有繳納了社保的人,不僅包含養老保險,還包括了醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,在工作過程中遇到工傷、生了小孩等都可得到一定的補償。
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