法律規定社保抵扣是可以的嗎？

不可以抵税，税是税，社保是社保。社保繳費單位繳納部分，允許列於成本。社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：

養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%;

醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%;

失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%;

生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費;

工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費。

社保的繳費基數用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鈎。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、税務主管部門規定的範圍和標準內，准予扣除。

除企業依照國家有關規定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務院財政、税務主管部門規定可以扣除的其他商業保險費外，企業為投資者或者職工支付的商業保險費，不得扣除。

在以前的各項政策中，一直沒有對工傷保險費的税前扣除給出明確的規定，新企業所得税條例對這一空缺給予了補充，現在“基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金”這幾項中除了咱們日常中所説的“五險一金”准予扣除。

繳納税務和替員工購買社保都是用人單位必須承擔的責任。如果有企業沒有按時繳納税務，將會受到税務局的相應處罰。如果用人單位沒有幫員工購買部分社保的話，那麼員工可以直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求進行賠償。