![上海居住證小孩隨員]( "上海居住證小孩隨員")
- 上海隨員居住證辦理辦理時需要提供以下基本材料：1．《上海市居住證》申請表。（在社區事務中心領取可現場填寫）2．居民身份證等有效身份證明。3．擬在本市居住6個月以上的住所證明。（選擇一種）你好，可以的，方法如下（1）居住在自購住房的，提供相應的房地產權證複印件（驗原件）。（2）居住在租賃住房...
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![上海居住證隨員辦理]( "上海居住證隨員辦理")
- 上海隨員居住證辦理辦理時需要提供以下基本材料：1．《上海市居住證》申請表。（在社區事務中心領取可現場填寫）2．居民身份證等有效身份證明。3．擬在本市居住6個月以上的住所證明。（選擇一種）你好，可以的，方法如下（1）居住在自購住房的，提供相應的房地產權證複印件（驗原件）。（2）居住在租賃住房...
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![上海居住證配偶隨員]( "上海居住證配偶隨員")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![上海新版居住證隨員證]( "上海新版居住證隨員證")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![上海居住證如何辦理隨員3]( "上海居住證如何辦理隨員3")
- 上海隨員居住證辦理辦理時需要提供以下基本材料：1．《上海市居住證》申請表。（在社區事務中心領取可現場填寫）2．居民身份證等有效身份證明。3．擬在本市居住6個月以上的住所證明。（選擇一種）你好，可以的，方法如下（1）居住在自購住房的，提供相應的房地產權證複印件（驗原件）。（2）居住在租賃住房...
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![單位隨意辭退員工嗎]( "單位隨意辭退員工嗎")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![老闆隨意讓員工加班]( "老闆隨意讓員工加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![快遞員可以隨時辭職嗎]( "快遞員可以隨時辭職嗎")
- 作為快遞員可以隨時辭職嗎快遞員不可以隨時辭職，我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，員工可隨時辭職的情形如下：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會...
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![陪審員可以隨時辭職]( "陪審員可以隨時辭職")
- 陪審員可以隨時辭職嗎不可以，陪審員不辭而別，不履行法律規定的離職手續，是一種違法行為，其與用人單位的勞動關係實際上處於一種效力待定的狀態。按照《勞動合同法》的規定，勞動者解除勞動合同，應當按照法律規定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作説明，單位可視情況發...
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![公務員是否能隨便辭職]( "公務員是否能隨便辭職")
- 公務員是否能隨便辭職公務員有下列情形之一的，不得辭職：(一)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的。(二)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。(三)正在接受審查或者財務審計的。(四)未滿在局機關工作最低服務年限的。...
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![單位隨意辭退員工]( "單位隨意辭退員工")
- 公司可以隨意辭退員工嗎公司不可以隨便辭退員工，除特殊情況外，如嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的等。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償;如果違...
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![深圳隨遷人員養老金]( "深圳隨遷人員養老金")
- 養老保險隨户口遷移嗎2、原社保卡到原參保地社保局申請遷出社保辦理一張繳費憑證，然後再拿遷移繳費憑證到大連現參保地社保局申請異地社保帳户合併即可，可以遷移到你户籍地大連1、你外地參保繳納的社保。遷移合併的社保、醫療保險在新户籍地參保、你拿身份證。3，不影響你的...
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![私企能隨便辭掉員工嗎？]( "私企能隨便辭掉員工嗎？")
- 一、私企能隨便辭掉員工嗎私人企業不可以隨便開除一個員工。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反用人單位的規章制度的。3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動...
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![公司隨意辭退員工]( "公司隨意辭退員工")
- 公司可以隨意辭退員工嗎公司不可以隨便辭退員工，除特殊情況外，如嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的等。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償;如果違...
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![公司能隨意開除員工嗎]( "公司能隨意開除員工嗎")
- 律師解析：公司不能隨意開除員工。如果公司違法開除員工的，要向其支付賠償金。但如果員工有在試用期間被證明不符合錄用條件、實施欺詐行為導致勞動合同無效等情形的，公司可以立即開除該員工，且無需向其中支付賠償金或者補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六...
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![員工隨意終止合同]( "員工隨意終止合同")
- 公司可以隨意辭退員工嗎公司不可以隨便辭退員工，除特殊情況外，如嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的等。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償;如果違...
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![隨意辭退員工怎麼賠償]( "隨意辭退員工怎麼賠償")
- 公司可以隨意辭退員工嗎公司不可以隨便辭退員工，除特殊情況外，如嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的等。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償;如果違...
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![公務員隨時可以辭職嗎？]( "公務員隨時可以辭職嗎？")
- 一、公務員隨時可以辭職嗎？不可以隨時辭職，應當申請處理，公務員在正式錄用後，可以辭職，由單位政工幹部到組織招考的人事部門錄用流動科辦理辭職手續。其實公務員在試用期辭職準確的説是申請取消錄用資格，但取消錄用資格後較難再考上公務員，因為有檔案記錄，且不同省份有一些重考的...
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![試用期內企業可以隨時隨意辭退員工嗎]( "試用期內企業可以隨時隨意辭退員工嗎")
- 企業不可以隨意以試用期內不勝任為理由辭退員工，這屬於違法解除勞動合同，勞動者可以要求雙倍賠償。辭退勞動者必須有重複的理由，以不符合錄用條件辭退的必須給出充分的理由。【法律依據】《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被...
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![企業可以隨意裁員嗎]( "企業可以隨意裁員嗎")
- 企業不可以隨意裁員。《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負...
- 14877
![公司能否隨便辭退員工]( "公司能否隨便辭退員工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
- 4650
![醉駕隨車人員有責任嗎]( "醉駕隨車人員有責任嗎")
- 根據國家《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》規定，車輛駕駛人員血液中的酒精含量大於或者等於80mg/100mL的駕駛行為成為醉駕。刑法規定：醉酒的人犯罪，應當負刑事責任。但要是醉駕情節輕微，危害不大的話，可以不認為構成犯罪或者免於刑事處罰。而除了刑事責任外，對於醉...
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![公司不能隨便辭退員工]( "公司不能隨便辭退員工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![試用期能隨便解僱員工]( "試用期能隨便解僱員工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![公務員能否隨便辭職]( "公務員能否隨便辭職")
- 公務員能否隨便辭職公務員有下列情形之一的，不得辭職：1、在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的。2、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的。3、正在接受審查或者財務審計的。4、未滿在局機關工作最低服務年限的。...
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