工傷認定承諾書有效嗎

屬於當事人真實意思的表示，不違反法律法規強制性規定和社會公共利益的，具有法律效力；反之，不具有法律效力。《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
【法律依據】
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。