解除勞動合同一次性工傷醫療補助怎麼領取？

一、解除勞動合同一次性工傷醫療補助怎麼領取?

工傷等級鑑定之後，如果在停工留薪期內，公司是無權和員工解除勞動關係的;如果已經過了停工留薪期，公司可以在勞動合同到期時和勞動者終止勞動合同，不過應當支付相應工作年限的工資作為經濟補償;另外需要支付一次性傷殘補助金和一次性就業補助金，分別由工傷基金和單位支付。

領取一次性醫療補助金須同時具備以下各項：

(一)勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險費;

(二)勞動者患病或所受傷害已被依法認定為工傷;

(三)勞動者因工緻殘，已由勞動能力鑑定部門鑑定為五級至十級傷殘;

(四)勞動關係經以下兩種法定情況而解除或者終止。

二、受工傷主動辭職怎麼賠的?

第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經濟補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。

第二，因為工傷辭職，雖然其工作年限的經濟補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。離職後依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。

如果在有關工傷待遇方面發生爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。

解除勞動合同一次性工傷醫療補助可以到當地人力資源和社會保障局諮詢領取。不論是否是工傷，員工主動辭職之後都沒有經濟補償金，若是員工被迫辭職，那麼公司需要支付員工經濟補償金。由於工傷無法繼續工作，員工主動離職的，離職後可以申請工傷賠償，請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業金以及一次性工傷醫療補助金。