![簽訂無固定期限勞動合同的條件是什麼]( "簽訂無固定期限勞動合同的條件是什麼")
- 《勞動合同法》第14條第二款規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。一、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。二、用人單位初次...
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![退休返聘勞動合同期限如何規定]( "退休返聘勞動合同期限如何規定")
- 1、《勞動合同法》第四十四條指出，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見，退休人員不再具有勞動者主體資格，退休後因為享受基本養老保險待遇，現行勞動法律不再把他們納入勞動法規範範圍內。2、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單...
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![用工合同和勞動合同的區別]( "用工合同和勞動合同的區別")
- 首先從性質上看，勞動合同是受到勞動法調整;而勞務合同是一個類似於提供勞務，實際上是一種買賣合同，它是受到合同法（自2021年1月1日起廢止）和民法總則（自2021年1月1日起廢止）的調整。勞動合同是按勞分配的原則，而勞務合同它是一個等價交換。勞動合同如果出現一些違法的情況，勞動部...
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![籤勞務合同一般有哪幾年]( "籤勞務合同一般有哪幾年")
- 《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動...
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![約定競業禁止有何注意事項]( "約定競業禁止有何注意事項")
- 一、競業禁止必須要有明確的保護標的。二、競業禁止的義務主體不宜過寬。三、競業禁止的年限應當合理。四、競業禁止的地域不宜過廣。五、競業義務不應超過員工的從業範圍。六、競業禁止應支付補償費。競業禁止的時間不得超過二年，因而最多2年的期限，員工在2年後或者約定的...
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![勞動合同應當具備哪些條款]( "勞動合同應當具備哪些條款")
- 勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關係具有法律效力的時間;2、工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應完成的生產(工作)任務等內容，...
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![未籤勞動合同雙倍工資的訴訟時效如何計算]( "未籤勞動合同雙倍工資的訴訟時效如何計算")
- 未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效是一年。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權...
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![怎麼變更勞動合同]( "怎麼變更勞動合同")
- 勞動合同變更程序如下：(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，説明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答覆。(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意變更;(3)訂立書面變更協...
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![無固定期限勞動合同可以終止嗎]( "無固定期限勞動合同可以終止嗎")
- 無固定期限勞動合同並不是不能終止。根據《勞動合同法》的規定：無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是説就沒有終止時間。根據《勞動合同法》第四十四條的規定：勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單...
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![勞動合同蓋什麼章]( "勞動合同蓋什麼章")
- 用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上通常蓋公章或蓋合同章，勞動合同蓋公章和合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司沒有合同專用章，用公司公章代替。勞動合同經雙方協商簽訂後，簽字蓋章後生效。勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬於內部章，需經過用人單...
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![合同未到期就辭職員工要承擔違約金嗎]( "合同未到期就辭職員工要承擔違約金嗎")
- 勞動者按規定辭職，不需要承擔違約金。根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准,時間一到可以離職。不過勞動者要...
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![勞動合同籤三年的壞處]( "勞動合同籤三年的壞處")
- 勞動合同籤三年沒什麼利弊區別，單位與勞動用者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。法律依據：《中華人...
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![勞動合同更改程序是什麼]( "勞動合同更改程序是什麼")
- (1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，説明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答覆。(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意變更;(3)訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞...
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![辭職需要提前通知單位嗎]( "辭職需要提前通知單位嗎")
- 是的。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批准員工的離職申請。但員工在主張自己的...
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![用人單位拖欠工資怎麼解決]( "用人單位拖欠工資怎麼解決")
- 一、遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公...
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![臨時工應該籤合同嗎]( "臨時工應該籤合同嗎")
- 應該。臨時工付出勞動理應簽訂勞動合同。在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關係的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。...
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![沒簽訂勞動合同工傷怎麼賠償]( "沒簽訂勞動合同工傷怎麼賠償")
- 雖然勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，但工資流水、工牌、打卡記錄等等能夠證明存在事實勞動關係。遭受事故，依法享受工傷保險待遇其中，由工傷保險基金支付：(一)醫療費，(二)康復治療費，(三)輔助器具費，(四)一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金，(五)喪葬補助金、一次性工亡補助...
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![勞動法不籤合同怎麼處理]( "勞動法不籤合同怎麼處理")
- 用人單位與勞動者建立了勞動關係，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關係建立滿一月後第二日起至滿一年期間用人單位應當支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應當支付不超過...
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![勞動合同關於商業祕密的約定是怎樣規定的]( "勞動合同關於商業祕密的約定是怎樣規定的")
- 可以約定掌握商業祕密的勞動者，在終止或者解除勞動合同後一定期限內(不超過3年)，不得到生產同類產品或者經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己生產同類產品或者經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合...
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![三年勞動合同續簽要籤幾年]( "三年勞動合同續簽要籤幾年")
- 用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動...
- 29594
![勞動合同一年一簽合法嗎]( "勞動合同一年一簽合法嗎")
- 我國法律並沒有具體規定，勞動合同必須籤多久，因此，勞動合同籤多久由用人單位和勞動者自行協商，是可以簽訂一年的。需要注意的是隻要滿足法定條件，經勞動者提出，用人單位就不能拒絕簽訂無固定期限勞動合同。除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同的滿足...
- 27033
![員工拒籤勞動合同怎麼辦]( "員工拒籤勞動合同怎麼辦")
- 在勞動合同的簽訂問題上，用人單位並非完全被動，因為法律明確規定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關係。勞動合同法實施條例第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞...
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![懷孕女職工單位能否解除勞動合同]( "懷孕女職工單位能否解除勞動合同")
- 對孕期內女職工建立了特殊的職業保障機制，規定女職工在孕期內，用人單位不得通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個月工資解除勞動合同，也不能通過經濟性裁員的方式解除勞動合同。...
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![合同期滿單位不續簽有賠償嗎]( "合同期滿單位不續簽有賠償嗎")
- 有補償。勞動合同法第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職...
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![離職多久可以領失業金]( "離職多久可以領失業金")
- 15日以內。具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：1、在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業;2、具有本市城鎮常住户口;3、本人在職期間按照規定繳納失業保險費;4、解除、終止勞動關係或者工作關係前繳納失業保險費滿1年;5、按照...
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