![男性該休產假辯護]( "男性該休產假辯護")
- 中國男性休產假的比重是多少，男的可以推後休陪產假嗎?《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條規定：公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假十五天；實行晚育的，獎勵產假四十五天，並...
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![60歲退休苐一月退休金應該多少]( "60歲退休苐一月退休金應該多少")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![工傷休息應該是休幾個月]( "工傷休息應該是休幾個月")
- 工傷骨折能休息幾個月根據醫囑工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適...
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![國企哺乳假該不該休]( "國企哺乳假該不該休")
- 產假休完後請哺乳假隨着各省市的《人口與計劃生育條例》規定了享受生育延長假後，已不再設有“哺乳假”。也就是説，一般情況下，涉及哺乳的女職工，只能按國務院《女職工勞動保護特別規定》第九條第一、第二款執行，即“對哺乳未滿1週歲的嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或...
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![不應該延長退休年齡]( "不應該延長退休年齡")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![應不應該延遲退休]( "應不應該延遲退休")
- 職工退休時應不應該知道退休文件退休的文件，是國家的政策，在你審批退休時之前，就應該瞭解一下國家的政策，在辦理時，有不明白的地方，當然可以諮詢，要想知道國家的文件，那太多了，不可能都給你看的。在你辦理退休時，有審批表的，上面詳細的列出了你的各個條件和計算依據。會讓你看到的，...
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![應該延遲退休年齡]( "應該延遲退休年齡")
- 關於是否應該延遲退休年齡，以及退休規定新的退休規定：1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨着工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的...
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![休產假應該幾個月]( "休產假應該幾個月")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![退休工資該怎麼計算]( "退休工資該怎麼計算")
- 退休工資要按照職工退休時上年度所在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值（即兩個數之和的一半）作為計發基數計算，繳費每滿1年（含視同繳費年限，計算到月）發給1%。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第二十六條工人職員退職養老時，應由勞動保險...
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![休年假該幹嘛]( "休年假該幹嘛")
- 白夜休休年假應該休幾天按照職工休假條例規定.因家實行職工帶薪休假制度.條例規定.職工累計工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10天.已滿20以上.年休假15天..國家還規定法定休假日.休息日不計入年假假期.因此，年假一般是三天，加上休息日一共休5天，到7號...
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![年假該休未休引爭議]( "年假該休未休引爭議")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![休產假勞保應該發嗎]( "休產假勞保應該發嗎")
- 休產假工資怎麼發關於休產假工資怎麼發，有兩個標準可以發放。一、如果公司的工資管理規定中，有明確產假的工資發放辦法的，可以按照該規定發放。產假工資不能低於基本工資標準。二、嚴格意義上説，應按照社會保險中生育保險的相關規定發放。社保的產假工資又叫生育津貼規定如下...
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![年假到底應該如何休]( "年假到底應該如何休")
- 交通事故9級傷殘鑑定標準和賠償標準！王永軍律師你好，這幾天我十分苦惱，真個有想不開，我三個月前和本村民一起喝酒，多喝幾杯。相互爭執令對方造成腓骨骨折。住院了，我被拘留了經村委調解達成協議一次補償25000元不追究刑事。可就這幾天又把我起訴了，説是夠九級傷殘成要求賠償6000...
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![延遲退休的該怎麼辦]( "延遲退休的該怎麼辦")
- 延遲退休的該怎麼辦1、我國現行職工退休年齡男性60週歲、女幹部55週歲、女工人50週歲。按照“遲退休一年增加3個月”的例子，推算出延遲退休後的退休年齡計算公式：女職工退休年齡=50+3×(50+出生年份-2021)/12；女幹部退休年齡=55+3×(55+出生年份-2021)/12；男性退休年齡=60+3...
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![休年假該不該發餐補]( "休年假該不該發餐補")
- 休年假規定一、帶薪年休假的含義帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年後，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。二、勞動者能享受帶薪年休假的條件機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪...
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![退休返聘的不退休應該咋辦]( "退休返聘的不退休應該咋辦")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![倒休工資該怎麼計算]( "倒休工資該怎麼計算")
- 勞動者在雙休日加班後，用人單位可以通過安排調休的方式補休假期。安排補休的，不再支付加班工資。《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資...
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![調休的工資該怎麼算?]( "調休的工資該怎麼算?")
- 一、調休的工資該怎麼算?1、法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度。2、實行標準工時制度的，（1）週末加班，可以用等時的工作日調休。（調休不成的，按最低2倍工資計發加班費）（2）工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費（按最低1.5...
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![怎麼休？ 年假該怎麼休]( "怎麼休？ 年假該怎麼休")
- 年假怎麼休機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假...
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![老人有退休金該不該給贍養費]( "老人有退休金該不該給贍養費")
- 一、老人有退休金該不該給贍養費一般要是老人有工資的話，至少有一定的收入來源，生活不至於過不下去。但是老人有工資，交通事故處理需要帶什麼證件並不代表就可以不給贍養費。因為在老人有工資的情況下，也有可能出現生活困難的情況，此時作為成年且有經濟能力的子女，就應當支付老...
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![產假該怎麼休]( "產假該怎麼休")
- 產假該怎麼休1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產的，增加產假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。...
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![年休假不休工資應該如何算]( "年休假不休工資應該如何算")
- 如果用人單位未安排勞動者休帶薪年休假，那麼除了正常發放的一倍工資之外，還應該多支付勞動者2倍工資的加班費。《勞動法》第四十四條規定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百...
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![關於年假該不該休]( "關於年假該不該休")
- 關於年假該不該休勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。年休假屬於勞動者合法權益。國家實行...
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![調休的工資該怎麼算]( "調休的工資該怎麼算")
- 調休的工資該怎麼算1、法定節假日加班的，不能調休，只能結算加班費，無論哪種工時制度。2、實行標準工時制度的，（1）週末加班，可以用等時的工作日調休。（調休不成的，按最低2倍工資計發加班費）（2）工作日加點，指的是8小時下班之後又留下來工作的，這個也不能調休，只能計算加班費（按最低1.5倍標...
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![工傷該休息多長時間]( "工傷該休息多長時間")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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