掛名領工資違法嗎

違法。
一是特定關係人“掛名”領取薪酬的，這與直接接受財物沒有實質區別，應以受賄論處。
二是特定關係人雖然參與工作但領取的薪酬明顯高於該職位正常薪酬水平的，其性質屬於變相受賄，但考慮到當前一些企業，尤其是私營企業薪酬發放不規範，如何認定實際領取的薪酬與正常薪酬是否相當以及如何認定受賄數額，均存在困難，故相關法規對這種情況暫沒作規定。
三是特定關係人正常工作和領取薪酬的，不存在非法收受財物問題，不能以犯罪處理。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。