勞動合同中霸王條款是無效的

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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在合同中的霸王條款是否有效，是部分無效還是完全無效？

一、如果雙方已經明確約定管轄法院的，在不違反級別管轄和專屬管轄的前提下，必須要到該約定管轄法院起訴
二、如果約定的條款屬於“霸王條款”的，該條款無效而不是整個合同無效。所以
霸王條款是否有效就要看你合同具體是怎樣的，是不是霸王條款，如果是那應該是該條款無效，合同還是有效的，但排除該款霸王條款。