返聘人員勞動合同
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新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
退休人員返聘未籤勞動合同
退休人員再就業的,與單位建立的不是勞動關係,因為退休人員已經不具備勞動關係的主體資格。雙方建立的屬於勞務關係,受合同法調整。所以,您難以要求雙倍工資。至於其他補償,要看你們之間的約定。僅供您參考,希望能幫到您。- 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://pfbkw.com/zh-mo/laodong/qitalaodong/n6jzxz.html