![工作了10個月了，公司讓我補簽入職時間的勞動合同，我可以不籤並要求雙倍工資嗎？]( "工作了10個月了，公司讓我補簽入職時間的勞動合同，我可以不籤並要求雙倍工資嗎？")
- 員工入職一個月以內，公司就有義務與員工簽訂書面勞動合同，未及時簽訂的，員工有權要求公司自入職一個月之後支付二倍工資，直至滿一年，可主張11個月二倍工資。此時公司要求補簽入職時間的勞動合同，員工可以直接拒絕，有權向勞動仲裁委申請公司支付二倍工資差額。公司沒有底薪，只有提...
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![沒有籤合同的雙倍工資怎麼算]( "沒有籤合同的雙倍工資怎麼算")
- 未續簽合同要給雙倍工資嗎應當依法與勞動者簽訂勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係。《勞動合同法實施條例》第六條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八...
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![拖欠工資雙倍工資怎麼辦]( "拖欠工資雙倍工資怎麼辦")
- 拖欠工資怎麼辦我國法律對於拖欠工資怎麼辦有明確規定，勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲...
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![職業病可獲得雙倍賠償嗎]( "職業病可獲得雙倍賠償嗎")
- 職業病可獲得雙倍賠償嗎如果是勞動合同依法到期，公司不續簽，公司需要給予你經濟補償金，不過沒有雙倍。如果是公司得的職業病，可以要求公司負責的，公司也不得解除勞動合同。雙倍”賠償金適用於用人單位違法解除或者終止勞動合同的情形，職業病不屬於違法解除勞動合同的情形。...
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![離職加班時間雙倍工資]( "離職加班時間雙倍工資")
- 雙倍工資計算的起止時間如果用人單位在與勞動者建立勞動關係後未及時簽訂勞動合同，那麼用人單位將面臨向勞動者支付雙倍工資的法律風險。那麼雙倍工資應如何支付呢?根據勞動合同法，用人單位與勞動者之間應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同;也就是説，從用工之日起一個...
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![沒有籤勞動合同雙倍工資怎樣算]( "沒有籤勞動合同雙倍工資怎樣算")
- 沒有續簽勞動合同雙倍工資嗎好多勞動者諮詢，勞動合同到期了，單位通知不續簽了，雙方解除勞動關係，由於是合同到期使合同終止，所以單位沒有過錯，拒絕支付經濟補償，那麼沒有續簽勞動合同雙倍工資嗎?答案是肯定。在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在...
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![雙倍工資和經濟補償金嗎]( "雙倍工資和經濟補償金嗎")
- 雙倍工資及經濟補償金按照江蘇省的規定，不能再主張雙倍工資了。勞動合同期滿後，勞動者繼續在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，應予支持。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂...
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![雙倍工資如何算才合理]( "雙倍工資如何算才合理")
- 雙倍工資如何算才合理(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;(二)用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資;(三)勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位...
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![房屋買賣合同糾紛雙倍定金]( "房屋買賣合同糾紛雙倍定金")
- 房屋買賣合同糾紛可以仲裁嗎是可以的。仲裁是指買賣雙方在糾紛發生之前或發生之後，簽訂書面協議，自願將糾紛提交雙方所同意的第三者予以裁決，以解決糾紛的一種方式。法律依據：《仲裁法》的第2條規定：平等主體的公民，法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲...
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![如何計算訴訟時效？ 未簽訂勞動合同雙倍工資]( "如何計算訴訟時效？ 未簽訂勞動合同雙倍工資")
- 未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效規定如何？你好，關於上述的問題，解答如下：1、我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定，勞動關係存續期間...
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![不籤勞動合同的雙倍工資怎麼算？]( "不籤勞動合同的雙倍工資怎麼算？")
- 一、不籤勞動合同的雙倍工資怎麼算?不籤勞動合同的雙倍工資應當是按照雙方當事人所約定的工資的標準來計算。公司未簽訂勞動合同雙倍工資可以進行協商計算，協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未...
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![勞動糾紛雙倍工資時效]( "勞動糾紛雙倍工資時效")
- 勞動糾紛包括哪些勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據引起勞動糾紛的原因不同，可將其分為以下幾類：一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單...
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![工作日加班的工資是雙倍嗎？]( "工作日加班的工資是雙倍嗎？")
- 工作日加班的工資是雙倍嗎？工作日加班工資是1.5倍。根據我國勞動法的相關規定，用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的，應該按照不低於勞動者正常工作時間工資的百分之一百五十支付勞動者工資報酬，亦即勞動者在工作日被安排加班的，可以向用人單位要求支付的加班工資應為在...
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![雙倍工資個税怎麼算]( "雙倍工資個税怎麼算")
- 11個月雙倍工資怎麼算《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道...
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![不籤勞動合同最多賠償幾個月的雙倍工資？]( "不籤勞動合同最多賠償幾個月的雙倍工資？")
- 一、不籤勞動合同最多賠償幾個月的雙倍工資?最多會賠償11個月的雙倍工資。只要員工能夠證明事實勞動關係的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保，經濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保。單位拒不執行的員工有權向勞...
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![支付雙倍工資是否包括應得工資]( "支付雙倍工資是否包括應得工資")
- 支付雙倍工資是否包括應得工資1、包括。2、雙倍工資只能是差額。鑑於雙倍工資的性質，是比照工資標準計算的賠償金，決定了在用人單位已經支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之後扣除已支付部分。3、雙倍工資的計算基數。該基數應以用人...
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![用人單位應簽訂無固定期限勞動合同而未籤的要支付雙倍工資嗎]( "用人單位應簽訂無固定期限勞動合同而未籤的要支付雙倍工資嗎")
- 用人單位應簽訂無固定期限勞動合同而未籤的要支付雙倍工資嗎需要。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向...
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![合同到期不續簽雙倍工資]( "合同到期不續簽雙倍工資")
- 合同到期未續簽是否支付雙倍工資合同期滿，未續簽繼續用工，適用二倍工資罰則。勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，用人單位繼續用工是新的勞動關係。用人單位繼續用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。繼續用工不滿一年的，二倍工資支付到補...
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![不籤勞動合同有雙倍工資嗎？]( "不籤勞動合同有雙倍工資嗎？")
- 一、不籤勞動合同有雙倍工資嗎?不簽訂勞動合同沒有雙倍工資，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款、第二款的規定，“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用...
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![獲得雙倍賠償金的條件是什麼]( "獲得雙倍賠償金的條件是什麼")
- 獲得雙倍賠償金的條件是什麼1、獲得雙倍賠償金條件為用人單位違法解除勞動合同。2、根據我國《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，...
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![法院執行的雙倍利息]( "法院執行的雙倍利息")
- 法院執行的條件申請法院執行的條件1、申請執行的法律文書已經生效;2、申請執行人是生效法律文書確定的權利人或其繼承人、權利承受人;3、申請執行人在法律文書生效兩年內提出申請;4、申請執行的法律文書有給付內容，且執行標的和被執行人明確;5、義務人在生效法律文書確定...
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![怎麼算雙倍工資 未簽訂勞動合同]( "怎麼算雙倍工資 未簽訂勞動合同")
- 未籤勞動合同雙倍工資怎麼算您好，司法實踐中，對於雙倍工資的截止時間，有觀點認為應一直持續到實際簽訂書面勞動合同時止。對此觀點，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個月不滿一年”，根據文義解釋，雙倍工資的起算時間應該是...
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![合同撤銷可否雙倍返還定金]( "合同撤銷可否雙倍返還定金")
- 合同撤銷可否雙倍返還定金不可以。合同被撤銷後，合同並不是違約，所以不能要求雙倍返還定金，可以要求對方交納多少返還多少。如果是收受定金一方過錯造成合同撤銷的，無過錯方可以要求賠償。根據法律規定，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力後，行為人因該行為取得的財產...
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![購買商品房可以要求雙倍賠償的情形有哪些]( "購買商品房可以要求雙倍賠償的情形有哪些")
- 購買商品房可以要求雙倍賠償的情形有哪些購買商品房時買受人可以要求出賣人雙倍賠償的事由包括：1、沒有合法有效的商品房預售許可證明的；2、出賣人將該房屋抵押給第三人或故意隱瞞所售房屋已抵押的；3、出賣人將房屋出賣給第三人或故意隱瞞所售房屋已出賣的；4、故意隱瞞所售房...
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![勞動合同到期不續簽是否可以主張雙倍工資有沒有法律規定]( "勞動合同到期不續簽是否可以主張雙倍工資有沒有法律規定")
- 勞動合同到期不續簽是否可以主張雙倍工資有沒有法律規定合同到期了公司不續簽不能主張雙倍工資。1、勞動合同到期後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支持。此時，用人單位無需支...
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