以欺詐手段達成的勞動合同有效嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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以欺詐手段達成的合同有效嗎能否撤銷

(1)欺詐和脅迫屬於意思表示不真實，是否存在欺詐和脅迫，只有當事人最清楚，是否真實應該由當事人自己決定，尊重他自己的意願。

(2)可撤銷合同被撤銷後，產生了和無效合同相同的法律後果，受害人完全可以根據真實情況決定是否撤銷合同，在某些情況下，受害人所遭受的損失微小，而對方履行合同是自己所期待的，因而願意讓合同繼續履行，來保護自己的即得利益。

(3)以欺詐、脅迫手段簽訂的合同作為可撤銷合同，這種合同的撤銷不能對抗善意第三人.也就是如果一方將其因欺詐、脅迫手段所取得的財產轉讓給第三人，第三人系善意取得，那麼受欺詐、脅迫人不得以合同搬用來對抗善意第三人。

(4)將以欺詐脅迫手段簽訂的合同作為可撤銷的合同，意味着受害人根據自身利益既可以申請撤銷，也可以維護合同的效力.有一部分合同繼續有效，繼續履行，就會增加交易，增加社會財富。

【法律條文】:

《中華人民共和國民法典》：

第一百四十八條　【以欺詐手段實施的民事法律行為的效力】一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

《中華人民共和國民法典》：

第一百五十五條　【無效、被撤銷的民事法律行為自始無效】無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。

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