收養人健康證明範本

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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收養人與被收養人需要滿足什麼條件

辦理條件：收養人應當具備下列條件：(一)無子女;(二)有撫養教育被收養人的能力;(三)未患有在醫學上認為不應當收養子女的疾病;(四)年滿30週歲。華僑收養三代以內同輩旁系血親的子女，還可以不受收養人無子女的限制。無配偶男性收養女性的，收養人與被收養人的年齡應當相差40週歲以上。

被收養人：不滿14週歲的未成年人可以被收養：(一)喪失父母的孤兒;(二)查找不到生父母的棄嬰和兒童;(三)生父母有特殊困難無力撫養的子女。

從《收養法》和《中國公民收養子女登記辦法》中瞭解到，要收養孩子還需要辦理收養手續才行，而一般辦理收養孩子的手續是在縣級民政部門收養登記機關辦理相關的手續，此後收養關係才會產生法律效力。而在被收養人尚未成年之前，收養人不得解除雙方之間的收養關係，不過要是收養人與送養人雙方協議解除的話，則屬於例外情況。在解除收養關係的時候，收養的子女要是年齡超過了8週歲的，還應該徵得其本人同意。