個人報工傷後會影響工資待遇

工資待遇不受影響

根據我國現行的法律法規規定，女職工在“三期”期間，其工資待遇不受影響。

產假津貼或工資不受影響。婦女權益保障法第27條第1款規定，“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資……”女職工勞動保護特別規定第5條規定，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資……”第8條第1款規定，“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。”可見，國家對女職工在“三期”期間的工資待遇是有明確規定的，集中體現為不得降低工資。

此外，全國各地區的人口與計劃生育條例，幾乎也都規定了女職工休產假期間的工資、津貼等不受影響，與國家規定接軌。一言概之，女職工產假期間工資照發。

一般情況下，對於已經參加生育保險的女職工，國家規定的產假期間，由生育保險基金支付產假津貼，各省級地區規定的女方獎勵假和男方護理假，則由用人單位支付工資。未參加生育保險的，上述工資均由用人單位支付。

相比較於男性職員，女職員由於體力不如男性，並且在就職之後，還有可能會需要請懷孕的假期，故而很多單位可能會不想支付女性職員應得的待遇，鑑於此種情形的發生呢，我國立法機關也明確規定了女性三期的薪資等的待遇。