年休假工資有沒有訴訟時效

年休假工資訴訟時效

年休假工資適用1年的訴訟時效，並不意味者勞動者在仲裁時，只可以要求1個年度的年休假工資。根據對年休假工資支付時間和時效的分析可知，勞動者在任何時間提起仲裁要求支付年休假工資時，由於其上一年度年休假工資應當在上一年度最後一日由單位支付，故至訴訟時未經過1年的仲裁時效;而對於本年度的年休假，其依法有權主張，亦未經過仲裁時效。故勞動者在任何時間提起仲裁，其有權要求的年休假工資，應當為上一年度的年休假和本年度的年休假，即最長為兩年的年休假。

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