企業搬遷經濟補償金
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企業搬遷職工經濟補償金
明顯跨行政區域的搬遷導致員工離職,一般應當給予經濟補償儘管勞動者不能直接以“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”為由解除勞動合同並要求經濟補償,但是如果出現企業搬遷明顯跨出了行政區域的,用人單位與勞動者未能協商一致,勞動者拒絕前往新址上班並以此為由要求離職,或用人單位對該種情形之員工做違紀曠工處理的,可認為用人單位未盡到誠信磋商義務,須向勞動者支付經濟補償金。但是,為衡平企業自主經營權之考量,該等解除勞動合同行為應當屬於合法解除,須支付經濟補償金而非賠償金。
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