![哺乳假合併了可以再休嗎]( "哺乳假合併了可以再休嗎")
- 哺乳假可以合併休嗎哺乳假和授乳時間是兩回事！哺乳假是指在休完產假後，還需休息，那麼女職工可以向公司申請哺乳，在公司批准後可以休，哺乳假最長6個月。哺乳假工資為正常工資的80%。授乳時間是指女職工在哺乳期內（就是孩子滿一週歲之前）公司應安排授乳時間，授乳時間為每天兩次，每次...
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![公司再休產假時沒發工資嗎]( "公司再休產假時沒發工資嗎")
- 結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻...
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![年假不休可以留到第二年再休嗎]( "年假不休可以留到第二年再休嗎")
- 第二年的年假怎麼休第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。你第二年還是依舊五天...
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![可以先休年休假再休產假嗎]( "可以先休年休假再休產假嗎")
- 可以，兩者並不衝突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條明確規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。...
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![能先休年休假再休產假嗎]( "能先休年休假再休產假嗎")
- 能先休年休假再休產假嗎【問題解析】可以先休年休假再休產假。年休假與產假是並不衝突的，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。我國法律規定職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。【法律依據內容】法律依據：《企業...
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![退休年齡到了再上班]( "退休年齡到了再上班")
- 本人到了退休年齡提供身份證、社會保障卡、企業職工退休（職）審批表（單位蓋章），有養老保險手冊的人員還須提供養老保險手冊，有視作繳費年限的人員還須提供經人力社保行政部門核定的《企業單位工作人員視作繳費年限認定表》。符合退休條件的參保人員可向市社保局提出申請。...
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![退休再就業辭退補償]( "退休再就業辭退補償")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![退休再就業未籤合同]( "退休再就業未籤合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是説訂立合同...
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![再婚是休幾天假]( "再婚是休幾天假")
- 再婚者可以休三天的法定婚假。具體的規定是，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。《民法典》第一千一百五十七條夫妻一方死亡後另一方再婚的，有權處分所繼承的財產，任何組織或者個人不得干涉。...
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![退休年齡到了再上班嗎]( "退休年齡到了再上班嗎")
- 本人到了退休年齡提供身份證、社會保障卡、企業職工退休（職）審批表（單位蓋章），有養老保險手冊的人員還須提供養老保險手冊，有視作繳費年限的人員還須提供經人力社保行政部門核定的《企業單位工作人員視作繳費年限認定表》。符合退休條件的參保人員可向市社保局提出申請。...
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![休完產假再上班調崗位]( "休完產假再上班調崗位")
- 休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，就已經離職，可能就無法裏領取到了，因為從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。還有，生育津貼是發到公司賬户上的，並不是發給個人的。申領生育生活津貼、生育醫療費補貼的婦女必須同時具備下...
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![退休再就業籤勞動合同]( "退休再就業籤勞動合同")
- 解除勞動合同再就業的補償金有多少《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區...
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![退休工資屬於再分配]( "退休工資屬於再分配")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![退休再就業勞動合同]( "退休再就業勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![年假沒休完再請假]( "年假沒休完再請假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![退休後再就業工傷]( "退休後再就業工傷")
- 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方...
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![2022年退休人員再增加50元退休金]( "2022年退休人員再增加50元退休金")
- 2018年退休金算法是怎樣的根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬户養老金個人賬户養老金=個人賬户儲存額÷計發月數基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工...
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![2022年能否再漲退休金]( "2022年能否再漲退休金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![2022能否再調退休金]( "2022能否再調退休金")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![再婚是否能休婚假]( "再婚是否能休婚假")
- 再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。再婚婚假規定如下：一、享受再婚婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。二、婚假天數規定：1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。2、婚假包括公休假和法定假。3、結...
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![退休金再補50元]( "退休金再補50元")
- 退休金退休金(PensionPlan)[1]，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。...
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![還想再請假 產假休完]( "還想再請假 產假休完")
- 產假休滿，再請假，工資該怎麼發放1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職...
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![再婚離休死亡撫卹金]( "再婚離休死亡撫卹金")
- 再婚在當今社會其實也是屢見不鮮的，主要是因為現在的離婚率很高，而在解除了上一段婚姻關係之後，每個人都還是有再次追尋幸福的權利，因而就會出現再婚的情況。雖然此時對於當事人來講屬於再婚，但也是受到法律保護的，並不會因為是再婚就受到歧視。而在工作方面，用人單位也不能因為...
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![能休幾天 再婚可以休婚假嗎]( "能休幾天 再婚可以休婚假嗎")
- 再婚可以休婚假嗎，能休幾天1、再婚可以休婚假，只要再婚的婚姻關係合法成立就可以。一般婚假規定的是1到3天，以前還有大約20天左右的晚婚假，但是目前這項規定已經被取消。對於在外地結婚的職工，用人單位可以適當地給予路程假，具體時間依據路程的長短來定。在婚假期間，工資是照發...
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![休完年假再辦離職]( "休完年假再辦離職")
- 求解：年假沒有休完，離職怎樣處理企業職工帶薪年休假條例：第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排...
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