![產假趕在暑假]( "產假趕在暑假")
- 產假有哪些規定，產假暑假順延嗎？《勞動保險條例細則》規定，女職工休產假，那麼產假暑假順延嗎，不論是正常產還是小產一律包括星期日與法定節假日在內，不再補假。另據《國家教委關於女教師產假有關問題的覆函》女教師產假若正值寒假期間，其寒假休假時間可以順延。請各地根據學校實...
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![暑假工不籤合同違法嗎]( "暑假工不籤合同違法嗎")
- 暑假工屬於非全日制用工，不籤合同不違法。《勞動合同法》第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。...
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![暑假安全承諾書]( "暑假安全承諾書")
- 公司安全承諾書為認真貫徹和落實上級有關部門對安全生產工作的重要指示精神，大力實施本質安全工作，保證車輛行車安全及場務安全，預防和減少各類事故的發生。我公司鄭重向社會承諾如下：1、按照“一崗雙責”的要求，明確各崗位的安全生產責任制，健全安全管理組織和體系，時刻遵循“...
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![商丘暑假算在產假內嗎]( "商丘暑假算在產假內嗎")
- 病假應該算在產假內嗎屬於產假，根據勞動部下發《關於女職工生育待遇若干問題的通知》，其中明確規定：“女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。”法律規定並未區分自然終止妊娠還是自行...
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![暑假工受傷勞動仲裁]( "暑假工受傷勞動仲裁")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![暑假工不受勞動合同法]( "暑假工不受勞動合同法")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![暑假補習班違約不上課拒絕退錢可以起訴嗎]( "暑假補習班違約不上課拒絕退錢可以起訴嗎")
- 暑假補習班違約不上課拒絕退錢可以起訴嗎可以起訴。1、培訓機構退費糾紛通過消費者協會來解決，也可以向有關行政部門投訴，向法院起訴等方式來解決。2、使用他人營業執照的違法經營者提供商品或者服務，損害消費者合法權益的，消費者可以向其要求賠償，也可以向營業執照的持有人要...
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![暑假工提前一個月辭職可以走嗎？]( "暑假工提前一個月辭職可以走嗎？")
- 能，《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時...
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![暑假工辭職書]( "暑假工辭職書")
- 表哥暑假工結束要辭職，那酒店員工暑假工辭職書是怎麼樣的尊敬的領導：您們好！首先，我非常感謝公司給了一個鍛鍊的機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我實踐的機會。在公司工作的一個月中，班長也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時讓我感覺到生活的...
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![最新暑假算在產假內嗎]( "最新暑假算在產假內嗎")
- 病假應該算在產假內嗎屬於產假，根據勞動部下發《關於女職工生育待遇若干問題的通知》，其中明確規定：“女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。”法律規定並未區分自然終止妊娠還是自行...
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![暑假工不加班被辭退]( "暑假工不加班被辭退")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![暑假工算童工嗎]( "暑假工算童工嗎")
- 暑假工算童工嗎暑期工是否算是童工需要看具體年齡，只要是年滿16週歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作則不屬於童工。《禁止使用童工規定》第三條：不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。...
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![暑假工勞動合同的注意事項有哪些？]( "暑假工勞動合同的注意事項有哪些？")
- 暑假工勞動合同的注意事項有哪些?1、仔細瞭解情況，莫籤不知情合同。《勞動合同法》規定，招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應儘量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行...
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![暑假工辭職報告]( "暑假工辭職報告")
- 辭職報告怎麼寫辭職書的寫法：(一)標題在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。(二)稱謂在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。(三)正文寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。(四)結語在正文後面寫表示歉意的語句。(五)署名、日期在正文右下方寫上辭職...
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![暑假工手經切斷算不算工傷]( "暑假工手經切斷算不算工傷")
- 一、暑假工手經切斷算不算工傷?暑假工在工作過程中把手切斷的情況不算工傷，暑假工不能申請工傷認定，因為暑假工跟用人單位之間建立的是勞務關係。在勞務關係中用人者不負有為提供勞務者辦理社會保險的法定義務，不走工傷程序。勞務關係中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以...
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![暑假工是否是勞動關係？]( "暑假工是否是勞動關係？")
- 一、暑假工是否是勞動關係?不是勞動關係，學生在校外開展勤工助學活動中,學生勤工助學管理服務組織必須經學校授權,代表學校與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協議書。生私自在校外打工的行為,不在法律上的規定之列。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關...
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![暑假工除外。 未滿18歲算不算童工]( "暑假工除外。 未滿18歲算不算童工")
- 未滿18歲算不算童工？暑假工除外。一、定義在中國，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。二、相關法律1、《勞動法》規定：凡用人單位使用童工的，...
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![如果在暑假工勞動協議怎麼籤？]( "如果在暑假工勞動協議怎麼籤？")
- 一些學生可能在趁放寒暑假的時候，會出去外面打工而鍛鍊自己，那麼這個時候我們可能就會想要知道如果在暑假工勞動協議怎麼籤？根據相關的規定，不管是否是在暑期進行打工的，應該與老闆事先溝通好就協商條件一致之後才能簽署，具體我們一起來詳細瞭解一下。暑假工需要籤合同嗎勞動合...
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![不給工資怎麼辦 暑假工試工]( "不給工資怎麼辦 暑假工試工")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![暑假工也有算曠工的]( "暑假工也有算曠工的")
- 曠工除名後工臨算不被除名的人員，以前的工齡和以後重新參加工作的工齡可以合併計算，勞動部辦公廳《關於除名職工重新參加工作後工齡計算問題的覆函》（勞辦發[1994]376號）和《對"關於除名職工重新參加工作後工齡計算有關問題的請示的覆函》（勞辦發[1995]104號）的規定執行。即：職...
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![未滿16週歲可以打暑假工嗎]( "未滿16週歲可以打暑假工嗎")
- 未滿16週歲不可以打暑假工。16歲以下的都是童工，國家不允許使用童工。根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。《中華人民共和國勞...
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![暑假工不加班開除]( "暑假工不加班開除")
- 暑假工1、“暑假工”是指，學生利用暑假時間在相關企業打工積攢經驗，賺取薪資的特定羣體。2、暑假期間，不少高校的學生並沒有選擇回到老家，而是在快餐店、電影院、超市、電子企業等地打工賺錢。“暑假工”這個名詞也因此孕育而生。...
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![法律規定暑假工能隨時辭職嗎？]( "法律規定暑假工能隨時辭職嗎？")
- 一、法律規定暑假工能隨時辭職嗎？是可以的；根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;第八十二條規定，自用工...
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![勞動法短期暑假工算違法嗎]( "勞動法短期暑假工算違法嗎")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例僱傭未成年工暑假工違法嗎未成年工，是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者，也稱青少年工...
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![浙江暑假算在產假內嗎]( "浙江暑假算在產假內嗎")
- 病假應該算在產假內嗎屬於產假，根據勞動部下發《關於女職工生育待遇若干問題的通知》，其中明確規定：“女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。”法律規定並未區分自然終止妊娠還是自行...
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