員工拒籤勞動合同自己是否會有不利後果

員工拒籤勞動合同自己是否會有不利後果

員工拒籤勞動合同自己會有不利後果，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。簽訂勞動合同是勞動者與用人單位共同的法定義務，勞資任何一方不籤勞動合同將承擔由此造成的法律責任。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同，
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。