勞務欠款糾紛可以起訴的範圍

勞務欠款糾紛可以起訴的範圍

勞務欠款糾紛可以起訴的範圍：

（一）用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況；

（二）用人單位未建立用工管理台賬的情況；

（三）用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關係證明等情況；

（四）用人單位未執行最低工資標準、未支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況；

（五）用人單位未遵守有關就業登記備案的規定，以及未遵守台、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況；

（六）用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和未禁止使用童工規定的情況；

（七）用人單位未遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（八）勞務派遣單位、用工單位未遵守勞務派遣有關規定的情況；

（九）職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構未遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定規定的情況；

（十）醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險相關規定的情況；

（十一）實習、見習單位未遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況；

（十二）以及法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。