逾期不籤勞動合同的

單位逾期不籤勞動合同的法律責任

1、用單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。

2、單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

從《勞動合同法》中的規定中可以看出，在用人單位與勞動者之間建立了用工關係之後的一個月內，用人單位必須要與勞動者簽訂書面的勞動合同。因此要是問到入職後什麼時候籤勞動合同合法，那麼就是自建立用工關係之日起的一個月內。