法院對勞動仲裁程序問題處理

對勞動仲裁不服的處理

在勞動仲裁案件中，員工和用人單位均可在起訴期限內向法院提起訴訟。如果作出最後裁決的，勞動者可以起訴，但是用人單位無權起訴，只能向法院申請撤銷仲裁裁決。

第四十九條用人單位有證據證明有下列情形之一的，可以依照本法第四十七條的規定進行仲裁，並可以自收到勞動爭議仲裁委員會之日起30日內提交勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院。

用人單位起訴到法院時，法院可以撤銷仲裁裁決的情況：

(一)沒有正確適用法律法規的;

(二)超出勞動爭議仲裁委員管轄權範圍的;

(三)不遵守仲裁裁決的法定流程的;

(四)提供虛假證據或者偽造證據的;

(五)另一方隱瞞了足以影響公平裁決的證據;

(六)仲裁員在裁決中沒有做到客觀和公平公正的。

人民法院經合議庭審查核實，有前款規定情形之一的，決定撤銷裁決。

人民法院撤銷仲裁裁決，當事人不服的可以在十五日內到人民法院提起訴訟。