勞動合同雙方約定的其他事項

勞動合同中雙方約定的其他事項公司在勞動合同中雙方約定的其他事

這樣的約定不符合勞動法律、法規的規定，沒有法律效力。勞動合同法對用人單位單方解除勞動合同作出了明確規定，只有在勞動者嚴重違反用人單位規章制度等幾種情形下，才能單方解除，無需支付經濟補償，並非只要違反規章制度就可以無償解除。如果勞動者並未嚴重違反規章制度，用人單位單方解除構成違反解除，需要支付經濟賠償金。