再次獲得a輪融資

什麼項目可以再次獲得賠償

你好：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：“僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。”同時，該條第三款規定：“屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定”。同時該“解釋”第十二條規定：“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理”。因此，如果在工作中受傷，而且已按規定的程序被認定為工傷的話，只能按照《工傷保險條例》的規定處理。當然，如果沒有按規定的程序認定為工傷，那麼可以按該“解釋”第十一條的規定，要求僱主或第三人進行賠償。